企業(yè)用工需求情況調(diào)查報(bào)告-文庫吧資料
2024-12-06 04:02本頁面
【正文】 而不愿在本地從事薪水不高而工作強(qiáng)度大的職業(yè)。我縣企業(yè)大多數(shù)是起步階段，與發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)秀企業(yè)比，無論是工資待遇、管理理念、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、設(shè)施環(huán)境等都相差甚遠(yuǎn)，直接導(dǎo)致我縣企業(yè)的招工難?！ 」べY待遇低的企業(yè)招工難。近年來，隨著縣政府招商引資力度加強(qiáng)，一些用工需求大的企業(yè)落戶我縣，以及農(nóng)民工外出開闊了眼界，積累了資金，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)高潮的掀起，一些民營企業(yè)也在加快發(fā)展，提供就業(yè)崗位不斷增多，因而一些新開辦的企業(yè)招工難。普工招1481人。經(jīng)調(diào)查有35家企業(yè)計(jì)劃明年招工達(dá)2133人，其中管理崗位招工188人。大部分企業(yè)的管理人員和高技人才難招，同時(shí)餐飲服務(wù)、服裝加工等行業(yè)臨時(shí)性、季節(jié)性缺工也較為普遍。技術(shù)崗位缺工231人，%。一是這些企業(yè)用工需求較大，且流動性大，不少企業(yè)存在不同程度的缺工和“招工難”問題。我縣以金融、電力、電信、煙草公司為代表的國有企業(yè)，待遇好、福利高，對普通員工很有吸引力，企業(yè)在用工上有很大的挑選余地，用工情況穩(wěn)定，單位從業(yè)人員流動性小，不存在“招工難”和缺工的問題?，F(xiàn)仍有18家企業(yè)缺工，共缺工805人，%。據(jù)調(diào)查，47家民營、招商、股份制企業(yè)生產(chǎn)需要4970人，現(xiàn)實(shí)有員工4165人。共調(diào)查企業(yè)50家，其中國有企業(yè)3家。 【篇三】企業(yè)用工需求情況調(diào)查報(bào)告 為掌握我縣企業(yè)的缺工問題，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。與全國其他城市相比，我市企業(yè)給出的薪酬待遇技校生和大專生有一定的競爭力，本科生和碩士生的薪酬競爭力明顯不足。 企業(yè)用工在薪酬待遇上不具競爭力 新鄉(xiāng)市XX年人均工資為2786元，在全省18個(gè)地市排名14位，處于中下水平。 調(diào)查顯示，企業(yè)最為看重用工人員的素質(zhì)是品德，其次是經(jīng)驗(yàn)，再次是技能，最后才是學(xué)歷?！ 〈蟛糠制髽I(yè)越來越感受到年輕人擇業(yè)觀念變化對用工帶來的影響?！ ∮绊懹霉さ囊蛩卦絹碓蕉鄻踊 ≌{(diào)查發(fā)現(xiàn)，影響企業(yè)用工的因素越來越呈多樣化趨勢。大部分公司招聘需求在100人以內(nèi)，量不大但缺口和難度都非常突出，說明專業(yè)技術(shù)人才供給不足。報(bào)告認(rèn)為，影響我市企業(yè)用工的因素越來越多樣化，但薪酬待遇偏低及擇業(yè)觀念變化是主要因素，導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人才與操作工供給明顯不足。 【篇二】企業(yè)用工需求情況調(diào)查報(bào)告 近日，由新鄉(xiāng)市人力資源協(xié)會撰寫的企業(yè)用工藍(lán)皮書——《XX年度新鄉(xiāng)市企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告》正式發(fā)布。進(jìn)場招聘企業(yè)146戶，提供就業(yè)崗位8926個(gè)，求職參加應(yīng)聘人員達(dá)21963人，報(bào)名參加職業(yè)技能培訓(xùn)1314人，達(dá)成就業(yè)意愿及簽訂勞動合同5880人。 這一惠及民生的政策從XX年1月1日起執(zhí)行。岳池縣、武勝縣、鄰水縣、華鎣市城鎮(zhèn)失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了560元，增加了105元，農(nóng)民合同制工人一次生活補(bǔ)助金由每月296元提高到了364元，提高了68元?！ ∥沂性俅翁岣呤I(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 為確保我市失業(yè)人員的基本生活，近日，市人社局出臺文件，再次提高了失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。全市就業(yè)部門將每月收集監(jiān)測企業(yè)從業(yè)人員變動情況，對采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行對
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