員工過失行為管理規(guī)定a版-文庫吧資料
2025-07-05 00:29本頁面
【正文】 心依據(jù)過失處罰審批流程審批通過后的過失處罰意見在全部門范圍內(nèi)以工作流形式對責(zé)任人進(jìn)行通報，并予以解除勞動合同關(guān)系，不予發(fā)放補(bǔ)償金，同時辦理離司手續(xù)，并記入個人檔案。規(guī)章制度員工過失行為管理規(guī)定 文件編號： 版本號：A 版 第 4 頁 共 13 頁發(fā)布/施行日期：2022 年 4 月 1 日(造成實(shí)際損失 500 元以內(nèi)的)。9違反光大職場信息安全管理規(guī)定私自將手機(jī)帶入職場的。13 未在規(guī)定位置抽煙的14 私自使用用電設(shè)備(私拉拖線板)15在公司公共設(shè)施上亂寫、亂刻、亂畫等損壞公司資產(chǎn)以及其它損壞或丟失公司物品，情節(jié)輕微或造成損失在100 元以下的16浪費(fèi)公司辦公資源(如水、電、紙張等)造成損失在 100元以下的17 將易燃易爆危險品帶入公司，情節(jié)輕微未造成損失的18 未按照公司規(guī)定著裝的19 將與工作無關(guān)人員帶入公司的20 無火情時，亂動人工警報器或其他救火器材的21 故意損壞宿舍固定資產(chǎn)的，造成損失在 100 元以內(nèi)的行政規(guī)范22在公司隨地吐痰、亂扔廢棄物、胡亂堆放物品或其他危害辦公環(huán)境的行為一級過失由過失行為員工所在部門負(fù)責(zé)人或行政部門對其進(jìn)行口頭警告并做書面記錄若已造成經(jīng)濟(jì)損失處于 100 元處罰。規(guī)章制度員工過失行為管理規(guī)定 文件編號： 版本號：A 版 第 2 頁 共 13 頁發(fā)布/施行日期：2022 年 4 月 1 日三．過失行為等級劃分及處罰方式（一） 過失行為等級分為一至四級；以下過失行為屬于不同等級的過失行為，將會導(dǎo)致不同程度的處罰。 融合通信服務(wù)部支持中心發(fā)布/施行日期：2022 年 5 月 4 日員工過失行為管理規(guī)定（ A 版） 目 錄規(guī)章制度員工過失行為管理規(guī)定 文件編號： 版本號：A 版 第 1 頁 共 13 頁發(fā)布/施行日期：2022 年 4 月 1 日一．目的 ............................................................................................................................................2二．適用范圍 ....................................................................................................................................2三．過失行為等級劃分及處罰方式 ................................................................................................2五．過失行為發(fā)現(xiàn)及報告途徑 ........................................
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