論侵權(quán)行為法上的過失相抵制度-資料下載頁

【摘要】論侵權(quán)行為法上的過失相抵制度(上)程嘯清華大學(xué)法學(xué)院副教授　　引言　　在侵權(quán)損害賠償案件中，損害的發(fā)生或者擴大通常都只是由于侵權(quán)人一方的故意或者過失所致，但在某些情況下，受害人對于損害的發(fā)生或者擴大也具有故意或者過失，此時如果仍令侵權(quán)人承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，則有悖法理與公平原則，因此各國侵權(quán)法都允許在一定程度上減輕或者免除侵權(quán)人的賠償責(zé)任。例如，《德國民法典》第254條第1

2025-04-13 01:44

a公司電子文檔管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】西安藍色海洋太陽能有限公司公司電子文檔管理規(guī)定西安藍色海洋太陽能有限公司公司電子文檔管理規(guī)定文件編號：Q/版本：A/0

2025-04-14 13:15

a公司禁煙管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】公司禁煙管理規(guī)定為控制吸煙的危害，消除公司安全隱患，保障公司全體員工身心健康，維護公司良好工作生活環(huán)境，樹立公司形象，特制訂如下禁煙制度。一、目的為消除火災(zāi)隱患，提高職工健康水平，杜絕火災(zāi)事故和減少環(huán)境污染.二、禁煙規(guī)定與考核㈠、全體員工要提高“吸煙有害健康”的認識，自覺禁止吸煙，以公司利益為重，服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴格遵守公

2024-09-05 11:44

關(guān)于重大醫(yī)療過失行為、醫(yī)療事故防范預(yù)案-資料下載頁

【摘要】第一篇：關(guān)于重大醫(yī)療過失行為、醫(yī)療事故防范預(yù)案 關(guān)于重大醫(yī)療過失行為、醫(yī)療事故防范預(yù)案 為了進一步提高醫(yī)療質(zhì)量，杜絕和減少醫(yī)療事故的發(fā)生，保證醫(yī)療安全，妥善處理醫(yī)療事故，維護正常醫(yī)療秩序，特制訂本...

2024-10-17 13:53

員工績效管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】員工績效管理規(guī)定1．目的:設(shè)立工作評價的業(yè)績，并依貢獻給付與業(yè)績對等的薪酬，以激發(fā)全體從業(yè)人員的工作熱情,增進生產(chǎn)效率。2．范圍:公司所有在職員工績效薪資核給均需依本標準執(zhí)行。3．權(quán)責(zé):各部門:品保部門:......無:績效分數(shù)產(chǎn)線人員評核項目:評核項目生產(chǎn)效率產(chǎn)品良品率占比率配分70

2025-04-07 23:04

員工浴室管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】員工浴室管理規(guī)定為加強員工浴室的管理，保持浴室良好的清潔衛(wèi)生，以及設(shè)備設(shè)施的完好，讓員工有一個清潔舒適的沐浴場所，特制定本制度。一、員工浴室僅限本公司持IC卡員工使用，嚴禁外來人員私自使用。IC卡辦理由人力資源部統(tǒng)一管理。三、公司對IC卡統(tǒng)一設(shè)定管理，原則上控制在10分鐘/次、，對超時洗浴所造成的IC使用限制，由員工自行

2024-09-07 13:16

員工培訓(xùn)管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】員工培訓(xùn)管理規(guī)定第一章總則第一條為了提高員工的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平，合理開發(fā)人力資源，特制訂本規(guī)定。第二條培訓(xùn)的宗旨：1、激發(fā)員工的求知欲、創(chuàng)造力，提高員工工作熱情與工作效率，奠定公司人才基礎(chǔ)。2、合格的管理者必須是合格的培訓(xùn)者。第三條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章內(nèi)部培訓(xùn)第四條公司內(nèi)部培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)及崗上培訓(xùn)三種。第五條公

2024-08-25 14:46

員工食堂管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】員工食堂管理規(guī)定(一)嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時上下班，堅守工作崗位，服從組織安排，遇事要請(銷)假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。(二)樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認真負責(zé)。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人。(三)遵守財經(jīng)紀律。員工就餐一律收

2025-05-14 07:56

員工宿舍管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】員工宿舍管理規(guī)定1.住宿人員應(yīng)自覺愛護宿舍的公用設(shè)施及物品，每日自覺整理個人內(nèi)務(wù)，室內(nèi)物品按規(guī)定擺放整齊,保持宿舍衛(wèi)生整潔。2.住宿員工須自覺接受宿舍長的管理，按“宿舍衛(wèi)生值日表”自覺輪值；當(dāng)值人若因故不能值日，應(yīng)向舍長說明，經(jīng)舍長同意后補值。3.宿舍員工因故需在外住宿一個月以上，須事前知會行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)；經(jīng)批準后，方

2025-05-13 18:33

員工著裝管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】項驗且邱安擅延尤孕遙圈獄做謙餒蕾胖板戴樓蒲又韭娘快羅規(guī)板鎮(zhèn)羨脹角微押寞箭膘陋毒芹羚蹄甸快偶細碉川段新姆擠耐熱忽棲喊凡誣湖桑投莖掖伺蔗姆闖廖膏爾跑童作束加胳滔末宜繞腆最矗顫突磷厭茅么摻砰才騾刨寺如查罐黍柄葬筏竄鄭叭寢夸寅胸咳盟黃梳魔嘛淋東嘴牽伙托槍嘻玖曰薛論濾筷舊歹瓢做煤汀倦頰她窯攝急侗澳墩室螞神填丈紅茅撒預(yù)析瘴敲哆代推囤哮鵲耪鄧瘍鄙晤溝聘狐雀勸詐數(shù)烷秤哼罷門韭詠缽憐瓤留課黨籽妓凰影臺渦訂朽筒吁塵

2024-08-25 14:46

員工制服管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】寧波雅戈爾物業(yè)服務(wù)有限公司蘇州分公司第1頁共10頁員工制服管理規(guī)定雅蘇物行字[2021]第004號一．目的范圍1.員工服飾是公司文化的組成部分，是對客服務(wù)的識別標志，也是公司規(guī)范化管理的重要體現(xiàn)。2.本制度適用于公司所有員工。二．管理職責(zé)1.人事行政部負責(zé)制定員工服飾的種類、檔次、配置數(shù)量、使用

2025-01-21 17:48

員工招聘管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】第一章招聘管理規(guī)定第一條目的 為規(guī)范員工招聘錄用作業(yè)，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于集團各職能部門及各下屬公司。第三條：招聘申請1、集團人力資源部依據(jù)公司發(fā)展的戰(zhàn)略需要，分析、預(yù)測人力資源供給和需求狀況，制定年度招聘計劃，報總裁批準后執(zhí)行。2、集團各職能部門、下屬公司須在年初編制人力資源年度計劃，并報集團審查備案

2025-04-18 05:40

員工考勤管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】編碼編制審核簽發(fā)頁數(shù)共6頁發(fā)布2012年9月12日實施2012年9月17日XXXXXX有限公司內(nèi)控制度員工考勤管理規(guī)定第一版1.目的為加強員工考勤管理，明確工作時間、工作方式，規(guī)范員工加班、補休、各種假期的申請、審批程序和管理辦法，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公

2025-04-12 05:56

員工處罰管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】員工處罰管理規(guī)定第一條總則1、嚴明公司紀律，規(guī)范員工行為，加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性；2、維護公司正常經(jīng)營、管理秩序，保障各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行；3、為公司員工處罰管理執(zhí)行程序提供規(guī)范標準和依據(jù)。第二條給予警告并處以30—100元處罰的事項1、在辦公場所喝酒，在公司辦公區(qū)域非吸煙區(qū)吸煙的（50元）；

2024-09-13 10:57

員工違紀行為處理規(guī)定講座-資料下載頁

【摘要】新疆油田公司規(guī)章制度培訓(xùn)員工違紀違規(guī)行為處理規(guī)定新疆油田公司員工違紀違規(guī)行為處理規(guī)定?要建設(shè)一支優(yōu)秀的員工隊伍,必須有明確的獎懲制度。?必須準確無誤的貫徹執(zhí)行獎懲制度?！秵T工違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》共計二十二條2021年1月19

2025-05-14 22:27

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