【正文】 不受干 涉 禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資； 特殊情況下工資的支付 破產(chǎn)時(shí)工資之清償權(quán) 工資的訴訟保護(hù)九、最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。緊急支付原則；在勞動(dòng)者遇有生育、疾病、災(zāi)難等非常情況急需用錢時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提前支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。工資的種類可以是貨幣工資、實(shí)物工資和混合工資。六、工資“工資”是雇主依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 。四、女職工就業(yè)保護(hù)，法律的主要規(guī)定有： 凡適合婦女從事勞動(dòng)的工作，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)； 不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同； 男女同工同酬，同等勞動(dòng)應(yīng)領(lǐng)取同等報(bào)酬，不得因女工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資。三、禁止使用童工，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。 完善保密和競(jìng)業(yè)限制制度第七章 雇員勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)一、禁止就業(yè)歧視 《勞動(dòng)法》第12條：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別宗教信仰不同而受歧視” 《就業(yè)促進(jìn)法》第3條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利 第26條規(guī)定：用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的變業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。用人單位應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行細(xì)化約定，盡可能擴(kuò)大商業(yè)秘密的范圍；約定商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。九、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 是指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者接受競(jìng)業(yè)限制，而由用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付勞動(dòng)者的貨幣。約束期限不同； 保密義務(wù)——沒有期限；競(jìng)業(yè)限制——雙方具體約定，最長(zhǎng)不能超過(guò)兩年補(bǔ)償對(duì)價(jià)關(guān)系不同； 保密義務(wù)——員工承擔(dān)保密義務(wù)，不需要權(quán)利人支付保密費(fèi)；競(jìng)業(yè)限制——履行競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者，用人單位則需支付合理的補(bǔ)償費(fèi)。八、（論述）商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別：功能不盡相同； 保密義務(wù)——僅限于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密；競(jìng)業(yè)限制——不僅保護(hù)商業(yè)秘密，也約束勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的三個(gè)特征：地域性；獨(dú)占性或?qū)Ｓ行?；時(shí)間性； 保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，是勞動(dòng)者對(duì)用人單位忠誠(chéng)義務(wù)的要求和具體體現(xiàn) 。五、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密 和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。四、《勞動(dòng)合同法條例》第17條進(jìn)一步明確 ：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿 ；雙方另有約定的，從其約定。二、簽訂培訓(xùn)協(xié)議 通常要滿足以下條件： 企業(yè)為培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)用，并且有支付憑證證明 ；企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)是用是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，而非安全、環(huán)保等通常非專項(xiàng)培訓(xùn)；企業(yè)為員工提供培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”，即專業(yè)性、技術(shù)性的培訓(xùn)，其目的在于提高勞動(dòng)者在所從事專業(yè)方面的技術(shù)能力?！胺浅Ｒ?guī)培訓(xùn)”，是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)進(jìn)步進(jìn)行了特別的人力資本的投入，通常需要簽訂培訓(xùn)協(xié)議 ，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 。 法律因素，如有無(wú)原單位的解除勞動(dòng)合同的證明、員工手冊(cè)等。 態(tài)度因素；如職業(yè)道德、遵章守紀(jì)等。 試用期不簽合同或者是只簽試作期合同，都是違法的。用人單位解除合同，須提前30到通知切需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，勞動(dòng)者解除合同只需提前3天通知。十五、“試用期”是指：用人單位與新錄用的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互考察和了解的特定時(shí)間。十四、無(wú)效勞動(dòng)合同指：部分無(wú)效或者全部無(wú)效。B、約定條款：試用期培訓(xùn)：專項(xiàng)培訓(xùn)；保守商業(yè)秘密：商業(yè)秘密指——不為公從所熟悉、能給用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、被用人單位采取保密措施的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和管理信息。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！睂?duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一般只要提前30天通知就可以解除勞動(dòng)合同；而對(duì)用人單位而言，只有符合法定的解除和終止條件才能終結(jié)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。九、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。八、用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系 ，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 在我國(guó)學(xué)習(xí)的留學(xué)生，畢業(yè)后準(zhǔn)備留在中國(guó)的工作的?！辈坏靡髣趧?dòng)者提供擔(dān)保，包括人保和物保。四、用人單位的知情權(quán)《勞動(dòng)合同法》將用人單位的知情權(quán)限制在與締結(jié)勞動(dòng)合同有關(guān)的信息范圍之內(nèi)。三、用人單位的告知義務(wù)用人單位的告知義務(wù)即為勞動(dòng)者的知情權(quán)。勞動(dòng)關(guān)系成立的時(shí)間，決定了用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)開始履行的時(shí)間?！庇萌藛挝贿`反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。 第五章 人員招聘管理一、《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。用工不得約定試用期； 《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。非全日制用工，只限于用人單位用工，而不包括個(gè)人用工形式，個(gè)人用工屬于民事雇傭關(guān)系，應(yīng)受民事法律關(guān)系調(diào)整。十二、非全日制用工《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。依法處理與派遣單位的關(guān)系：A、建立完善派遣單位的考核篩選機(jī)制；B、設(shè)計(jì)更有效的派遣單位的激勵(lì)回報(bào)機(jī)制；C、建立和完善跟蹤反饋機(jī)制。勞務(wù)派遣具有高靈活 、低成本以及用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等特點(diǎn) ，現(xiàn)已經(jīng)成為一種被廣為接受的用工方式。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！卑?、被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定： 協(xié)商解除合同的權(quán)利； 單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利： A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； C、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； E、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，違背對(duì)方真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的； F、免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利的； G、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； H、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 ； I 、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的?！北慌汕矂趧?dòng)者與用工單位之間只是一種勞務(wù)關(guān)系，工資總額并沒有涵蓋被派遣勞動(dòng)者，因此職工工資總額2%的工會(huì)經(jīng)費(fèi) 無(wú)法提取?！蓖ね?，是指相同崗位者不論性別、年齡、種族、用人形式等差異，在從事同等價(jià)值的工作，取得相同工作績(jī)效的前提下，所獲得的報(bào)酬也應(yīng)當(dāng)相同?！薄秳趧?dòng)合同法》第61條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”，《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。”五、勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)包括：告知義務(wù)；不得克扣勞動(dòng)者報(bào)酬；不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！薄秳趧?dòng)合同法》第60條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。按照勞動(dòng)合同法，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，按期限分為固定期限、無(wú)固定期限和已完成一定工作為期限三種。四、《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。公司全體股東的首次出資額不得低于注冊(cè)資本的20%，也不得低于法定的注冊(cè)資本最低限額 ，其余部分由股東自公司成立之日是起2年內(nèi)繳足。公司也可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格 ，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期 為公司成立日期，公司可以設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。缺點(diǎn)：缺乏明確法律規(guī)范，勞務(wù)派遣員工與正式員工在勞動(dòng)關(guān)系的歸屬、解雇保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、福利待遇、同工同酬等方面存在差異，勞務(wù)派遣各方一旦出現(xiàn)糾紛，屢屢出現(xiàn)互相推諉、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情形。在中國(guó)，勞務(wù)派遣也是適應(yīng)這一需要而產(chǎn)生，在20世紀(jì)90年代之后發(fā)展起來(lái)，通過(guò)勞務(wù)派遣方式就業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量也以驚人的速度在增長(zhǎng)。勞動(dòng)者與派遣單位之間簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系 ，派遣單位與用工單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議 ，形成勞務(wù)派遣關(guān)系 。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在勞動(dòng)關(guān)系 ，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系 。在美國(guó)，1947年，通過(guò)了工《勞資關(guān)系法》（也稱《塔夫托——哈特利法》）十三、勞動(dòng)關(guān)系的新變化： 全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化； 跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)力平衡； 跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后； 發(fā)展中國(guó)家面臨新問(wèn)題； 發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。 經(jīng)理角色學(xué)派：該學(xué)派認(rèn)為，經(jīng)理提高工作效率的方法是：與下屬共享信息。十二、現(xiàn)化管理學(xué)的發(fā)展——“管理理論的叢林” 經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派：代表人物——彼得 經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的發(fā)展，“三方格局”形成十一、成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期,世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)了很多新變化：科學(xué)知識(shí)技術(shù)蓬勃發(fā)展，計(jì)算機(jī)的發(fā)明和應(yīng)用，自動(dòng)化控制領(lǐng)域的突飛猛進(jìn)。十、成熟的勞動(dòng)關(guān)系特征：