【正文】 業(yè)傾向了解不夠，便會給人留下不知道自己喜歡或適合做什么的印象。 認識自己 求職面試的主要目的的是雇主要深入了解求職者的背景、個性、能力，以便決定他是否適合某職位。 (d)學(xué)習面試技巧——了解面試的情況，認識面試的禮儀和應(yīng)對方法，預(yù)作練習。 (b)知彼——了解整個行業(yè)、未來雇主、申請那份職位的情況。 面試時的具體準備 我們踏進面試室之前，有許多準備工作可以做，其中一些更必須認真做好。 再次，與用人單位交談過程中不要左顧右盼，顯得對用人方的談話極不在意，會影響對方的情緒。在這個動作的過程中，可以和用人單位握手，但試情況而定，不要生搬硬套。 首先，應(yīng)試者應(yīng)先敲門，在得到允許后才可以進入面試現(xiàn)場。比如一些影試明星，他們的動作都是通過精心設(shè)計的。 面試時行為舉止應(yīng)注意哪些問題 行為舉止是指受思想支配而表現(xiàn)在外面的活動，主要包括人的動作與姿態(tài)，它是我們言語和儀表的重要輔助行為，是人們內(nèi)心情感的自然流露，在交際活動中具有重要的意義。 (3)不要板著面孔，對用人單位的問話不理不睬。 面試時應(yīng)避免那些事項？ (1)不要做一些不必要的小動作，如擺弄頭發(fā)、摳耳朵、摳鼻子等。其次，要注意用語文明，用語禮貌，這樣可以保持人與人之間正常的交往，同時它在一定程度上反映了一個人的精神面貌和品修養(yǎng)。稱謂得當能使對方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽；稱呼不當就會造成對方的不滿或反感。稱呼是溝通人際關(guān)系的信號和橋梁，也是表達情感的手段。 面試時應(yīng)使用那些尊敬的用語尊敬用語在面試中有著重要的意義，這表明了應(yīng)試者對面試人員的態(tài)度問題，是不能忽略的。不要兜售自己的學(xué)識，一張嘴就是專業(yè)術(shù)語，好象除自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。話不在多而在精，自己反反復(fù)復(fù)要強調(diào)的事情，生怕對方聽不明白或者漏過去，這樣反而把重點沖淡了；回答問題也應(yīng)該簡單明了，不要老是喋喋不休，讓面試現(xiàn)場成為你自己的演講論壇。另外也不要說一些不著天不著地的話，讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等話，都顯得應(yīng)試者極不成熟與幼稚。 (3)語氣得體。語言文明在一定意義上表現(xiàn)一個人的文化教養(yǎng)。千萬不要大呼小叫別人的名字。由于他們的社會經(jīng)驗較少，除了“老師”等幾個簡單稱呼外，對社會上一些通常稱呼就顯得很陌生。據(jù)心理學(xué)家研究，對別人怎樣稱呼應(yīng)十分重試，稱呼恰當，能使對方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽；稱呼不當，可能會招致對方的不滿或反感。面試時大學(xué)畢業(yè)生在語言表達與交流方面的表現(xiàn)對面試的結(jié)果影響很大。在面試中，語言是必不可少的，它是應(yīng)試者與用人單位相互溝通、傳遞信息的最基本的工具。 (8)在交談過程中，同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺。 (6)在對方講話時，不要隨便打斷，要耐心地聆聽對方的意見。 (4)不要讓雙方談?wù)摰脑掝}成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉(zhuǎn)換。 (2)自己不要對某一問題的看法固執(zhí)己見，不要以為自己是大學(xué)生，理論水平高，而輕試面試人員，并且還大加貶低對方，這樣容易造成雙方的隔閡。 (1)在交談過程中，設(shè)法相互溝通，切記曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。因為一些不必要的失誤，往往會導(dǎo)致用人單位對自己產(chǎn)生不好的看法，以后再改變就很難了?？梢哉f，好的面試準備工作已是你面試取得成功的一半。面試前的準備工作成功與否是你面試成功的一個前提條件，但不是決定條件；所以準備充分固然為上策，但因為事情緊急，匆促上陣；靠臨場發(fā)揮，有時也可能取勝。（十）盡量避免和父母、朋友及其他親戚同去面試，以免給主試者造成一種信心不足、缺乏獨立行事的不良印象。（九）攜帶文憑、推薦函等文件以便主試人查閱，并留意把這些文件有條不紊地折疊起來。（八）若是見報紙廣告前往應(yīng)試者，須檢查所攜帶的資料文件等是否齊全。（七）如果可能的話，明白主試者或約談?wù)叩男彰?，并且要能正確他說出他們的姓氏。鞋子擦亮、不沾泥沙。（五）衣著要整潔得體，避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝；女性穿著尤為要得體，化妝不宜大濃，且忌露輕浮的舉止。遇到這種情形，你最好事先溫習這方西的知識，練習有關(guān)的技能。事先查核自己的條件是否符合，不要存在著碰運氣的念頭，這是對己、對人認真負責的態(tài)度，于己于人都有利。（二）檢查自己是否具有必備的條件。這可以從大圖書館、職業(yè)介紹所、勞動人事等部門、機關(guān)獲得。他（她）們對本行業(yè)、本職業(yè)可能已駕輕就熟，是最好的咨詢對象。向他們咨詢，必定會得到熱心的幫助。父母、朋友與親戚。為此，你可以向下列人員或部門咨詢：學(xué)校輔導(dǎo)人員。 赴會時要預(yù)留時間以防意外延誤，最好在幾日前先到面試地點跑一趟，應(yīng)該早十五分鐘進該機構(gòu)報到。 面試的裝扮要精心設(shè)計。 寫履歷表不能草率，要懂技巧，面試時要溫習熟知內(nèi)容。 了解本行的辦法有多種，例如請教行內(nèi)資深人士、查詢專業(yè)期刊、留意煤介報道。 了解自己包括：認識自己的長處短處、興趣、就業(yè)傾向、人生目標。 主試者可能故意采取不尋常的態(tài)度，例如具有侵略性、彼此不協(xié)調(diào)、不認真、過分友善等，應(yīng)試者應(yīng)有心理準備，才能應(yīng)付得宜。選用哪一種視其機構(gòu)規(guī)模、傳統(tǒng)、職務(wù)性質(zhì)而定。 面試時，主試者往往偏重于個人主觀印象，因此事前準備及臨場表現(xiàn)都要特別留意語言能力、應(yīng)急能力、外表儀態(tài)、個性特征等這些因素。 面試的目標是在規(guī)定的時間內(nèi)，說服主試者，令他們認為你是最合適的求職者，決定錄取你。 面試準備中的關(guān)鍵問題不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費用。 　　另外，在找工作時，不要急于求成，事先要對即將面試的公司有一個充分了解，防止受騙。所以，在找工作時