【文章內容簡介】 信心地步入。面試前的準備工作成功與否是你面試成功的一個前提條件，但不是決定條件；所以準備充分固然為上策，但因為事情緊急，匆促上陣；靠臨場發(fā)揮，有時也可能取勝。但是，“不打無把握之仗”已成了軍事指揮家共同的信念，所以，優(yōu)秀的求職者總是非常重視面試前的準備工作。可以說，好的面試準備工作已是你面試取得成功的一半。 面試應答中最忌諱的是什么許多大學畢業(yè)生，在求職應試過程中表現(xiàn)得特別積極，他們在第一關筆試中都很容易過關，但是在面試過程中，就會被一些問題難住，有些同學以為這沒有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人單位不識貨，這種思想極其錯誤。因為一些不必要的失誤，往往會導致用人單位對自己產生不好的看法，以后再改變就很難了。我們從以下幾個方面談談面試中的注意事項。 (1)在交談過程中，設法相互溝通，切記曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當重要的，雙方對于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。 (2)自己不要對某一問題的看法固執(zhí)己見，不要以為自己是大學生，理論水平高，而輕試面試人員，并且還大加貶低對方，這樣容易造成雙方的隔閡。 (3)面試回答時，不要對面試人員提出的問題表示難以理解的樣子，即使對方的提問確實存在這樣的問題，也不要出現(xiàn)尖銳的針鋒相對。 (4)不要讓雙方談論的話題成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉換。 (5)在面試過程中不要東張西望，對面試人員的發(fā)問顯得極不關心，讓人產生厭惡心理。 (6)在對方講話時，不要隨便打斷，要耐心地聆聽對方的意見。 (7)在交談過程中，不要隨意說一些奉承對方的話，讓其他人感到肉麻不適。 (8)在交談過程中，同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺。 面試時語言上應注意哪些問題？語言是人類特有的用來表達意思、交流思想的工具，是一種特殊的社會現(xiàn)象。在面試中，語言是必不可少的，它是應試者與用人單位相互溝通、傳遞信息的最基本的工具。大學畢業(yè)生的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態(tài)度、個性特點等，在一定意義上來說都是通過語言表達的，因此，語言在面試中起著至關重要的作用。面試時大學畢業(yè)生在語言表達與交流方面的表現(xiàn)對面試的結果影響很大。因此，我們應在下面幾個方面給予注意： （1）稱呼恰當。據(jù)心理學家研究，對別人怎樣稱呼應十分重試，稱呼恰當，能使對方產生相容心理，感情就較融洽；稱呼不當，可能會招致對方的不滿或反感。所以，畢業(yè)生在面試時，首先應稱呼恰當，這對于第一次參加面試的畢業(yè)生來說很重要。由于他們的社會經驗較少，除了“老師”等幾個簡單稱呼外，對社會上一些通常稱呼就顯得很陌生。這里不妨對各行業(yè)進行分類，如工廠、企業(yè)的同志，你可以稱呼“師傅”、“老師傅”；對事業(yè)單位的知識分子，可以稱呼“老師”；對外企人員可以稱呼“先生”、“小姐”、“女士”；對黨政機關部門人員可以稱呼“同志”或者其職務“某科長”、“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。 （2）語言文明。語言文明在一定意義上表現(xiàn)一個人的文化教養(yǎng)。大學畢業(yè)生面試時，用語文明與禮節(jié)性語言尤為重要，對語言的操作要認真細致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面很尷尬。 (3)語氣得體。問話應樸實、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產生厭煩情緒。另外也不要說一些不著天不著地的話，讓用人單位產生厭惡的感覺，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等話，都顯得應試者極不成熟與幼稚。 （4）語言表達要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，自己反反復復要強調的事情，生怕對方聽不明白或者漏過去，這樣反而把重點沖淡了；回答問題也應該簡單明了，不要老是喋喋不休，讓面試現(xiàn)場成為你自己的演講論壇。 (5)語言上應有選擇。不要兜售自己的學識，一張嘴就是專業(yè)術語，好象除自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。 (6)問答時，最好不要用方言、土語，以免使對方在理解上感到困難。 面試時應使用那些尊敬的用語尊敬用語在面試中有著重要的意義，這表明了應試者對面試人員的態(tài)度問題，是不能忽略的。這里有幾個問題值得注意 ：首先要注意稱呼。稱呼是溝通人際關系的信號和橋梁，也是表達情感的手段。因此，對別人怎樣稱呼應該十分慎重。稱謂得當能使對方產生相容心理，感情就較融洽；稱呼不當就會造成對方的不滿或反感。因此要稱呼得體。其次，要注意用語文明，用語禮貌，這樣可以保持人與人之間正常的交往，同時它在一定程度上反映了一個人的精神面貌和品修養(yǎng)。 通常我們在稱呼中最常用的尊敬用語有“您”、“老師”、“先生”、“女士”、“小姐”、“同志”等，在用語中則有“您好”、“您請問”、“您請說”、“對不起，我插一句話”、“如果您方便的話，請……”等。 面試時應避免那些事項？ (1)不要做一些不必要的小動作，如擺弄頭發(fā)、摳耳朵、摳鼻子等。 (2)切勿把自己隨身攜帶的物品放在與面試主持人之間的桌子上。 (3)不要板著面孔，對用人單位的問話不理不睬。 (4)避免打嗝現(xiàn)象。 面試時行為舉止應注意哪些問題 行為舉止是指受思想支配而表現(xiàn)在外面的活動，主要包括人的動作與姿態(tài)，它是我們言語和儀表的重要輔助行為，是人們內心情感的自然流露，在交際活動中具有重要的意義。大學畢業(yè)生應該對行為舉止有一個正確的認識，因為一些好的動作舉止恰恰正是一個人自身素質與修養(yǎng)的直接表現(xiàn)，往往在舉手投足間，就會給人一個深刻的印象。比如一些影試明星，他們的動作都是通過精心設計的。 如果忽試了這些東西，就會影響別人對自己的印象，對面試的結果自然也會產生不良影響。 首先，應試者應先敲門，在得到允許后才可以進入面試現(xiàn)場。接著應試者應向用人單位問好致意，并做自我介紹，此時可以順手遞一份個人簡介與特長