【正文】 子少說(shuō)也有數(shù)千人，這數(shù)千張推薦信的所有權(quán)人，仍沾沾自喜的以為：「只有我才拿得?！概恫?！我有重量級(jí)有名人物的推薦信函。因此，不必費(fèi)心找關(guān)系?；蛟S你覺(jué)得面試時(shí)派得上用場(chǎng)的是你的父親。曖昧的區(qū)分關(guān)系和人脈，是成就不了事業(yè)的，能用的關(guān)系應(yīng)極其所能的使用，面試是成人世界的殘酷游戲。說(shuō)白一點(diǎn)，有實(shí)力的人，不怕沒(méi)有背景，除非你遇到的是一個(gè)有背景又有實(shí)力的人。比起沒(méi)關(guān)系、沒(méi)才能的人，同樣沒(méi)才能但他的關(guān)系對(duì)將來(lái)的業(yè)務(wù)、交易都有利的話，被采用是天經(jīng)地義的事。且不必談「公司的未來(lái)發(fā)展」，相對(duì)的，「?jìng)€(gè)人的未來(lái)發(fā)展」往往比較重要?！估贤踬u瓜，自賣自夸。既然要說(shuō)好話，就要說(shuō)的有特色。適度的奉承、說(shuō)好話，得配合面式主管當(dāng)時(shí)是否好心情，可以和顏悅色，循序漸進(jìn)地聊二句。然而，真正有效的求職動(dòng)機(jī)不是對(duì)著該公司大肄吹捧、極盡馬屁之能事?！纲F公司在業(yè)界雖排名第二，但卻充滿著第一名所沒(méi)有的活力，制度健全，福利好‥‥，這是我想進(jìn)貴公司的動(dòng)機(jī)。「接下來(lái)請(qǐng)談?wù)勀愕那舐殑?dòng)機(jī)。若能順利并完整談出希望和動(dòng)機(jī)，自我介紹的部分只要說(shuō)出名字即可。另外，自我介紹時(shí)不能不說(shuō)的話，就是：◎直至目前我曾做過(guò)最得意或最有意義的事情◎離現(xiàn)在最近的工作經(jīng)歷◎自己的最顛峰狀態(tài)的成果，有何心得？15切記！公司的未來(lái)就是我的未來(lái)面試時(shí)不能不說(shuō)的話，除了自我介紹外，還有就是求職動(dòng)機(jī)。◎容易和求職動(dòng)機(jī)結(jié)合的內(nèi)容。最近的事件、最新的體會(huì)，最易呈現(xiàn)個(gè)人生命的張力及成長(zhǎng)的活力。時(shí)間距離過(guò)遠(yuǎn)，沖擊性會(huì)太弱。試問(wèn)，你的大學(xué)時(shí)代，青春的高中歲月都在作些什么？如果你和一個(gè)國(guó)中生聊天，他都在談小學(xué)的事情，你會(huì)覺(jué)得他很可愛(ài)。在「面試的自我介紹」時(shí)，不能不說(shuō)的話是：「在我過(guò)往的歷程中，這段時(shí)間或經(jīng)歷是我個(gè)人的最高峰。那么歸納匯整在十分鐘內(nèi)，不就OK了嗎？◎摘要型好比敘述自己半生的自傳似的，做過(guò)這個(gè)、做過(guò)那個(gè)，走馬燈似地一氣呵成。請(qǐng)務(wù)必記住，面試的時(shí)間可能只有十分鐘。的確是非常具體的回答，生命的意義當(dāng)然是從出生的那一刻開(kāi)始。在我們的社會(huì)里，很少有人靜下心來(lái)思考自己抉擇的動(dòng)機(jī)和意義，自己所為何來(lái)、將做何事，這是個(gè)通病，乘此機(jī)會(huì)，好好想想看吧！◎長(zhǎng)篇小說(shuō)型「要談我自己，太簡(jiǎn)單了。夸張一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，是個(gè)人自主性的問(wèn)題，答不出話的人，只有對(duì)主考官說(shuō)：「想不出來(lái)有什么可以說(shuō)。以下幾種求職者在自我介紹時(shí)常犯的錯(cuò)，希望大家要注意。以棒球比賽為例，最高深的技巧是判斷好球和壞球，遇好球時(shí)，僅管全力揮打?？傊?，沒(méi)有符合主考官心意的話，都是廢話。你可以談自己的血型、名字的由來(lái)，小時(shí)候的回憶、家鄉(xiāng)的情景、曾發(fā)生的糗事，所有有關(guān)自己的事，都是「自我介紹」。求職考試的面談總是會(huì)出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題：「請(qǐng)自我介紹」。也就是說(shuō)，出題者在出題的同時(shí)，心中早有一把尺，一把如何評(píng)定解答好壞的標(biāo)準(zhǔn)尺。因此，切記，面試時(shí)所說(shuō)的話，全部都是自我宣傳，除了對(duì)自己有利的事情以外，其余可以不說(shuō)。作真實(shí)的自己，不是要隱藏自己的缺點(diǎn)，而是在有限的時(shí)間內(nèi)，有利的談話比無(wú)利的內(nèi)容，比較可以打動(dòng)人心，所以說(shuō)，「我比別的商品（應(yīng)征者）還有更好的質(zhì)量」，不要客氣盡全力自我聲援吧！自我介紹和「你的促銷重點(diǎn)是什么？」這樣的問(wèn)題又有何異處？當(dāng)然是相同的。既然面試是你成為上班族的第一步，來(lái)自「有利或無(wú)利」的原理提示，時(shí)間又是分秒必爭(zhēng)，那么得到更多有利的條件便是戰(zhàn)略?！瓜嘈湃杂泻芏嗳瞬幻骶屠铮舐殨r(shí)，就業(yè)前的面試、個(gè)人的整體行為、自我的推銷都是重要課題，也就是說(shuō)這全部都是自我宣傳?！改敲?，自我介紹呢？」「自我介紹，就是作你自己、最真實(shí)的表現(xiàn)?！谷欢?，在面試這一關(guān)，「自我介紹」和「自我宣傳」是同一件事嗎？「NO！自我宣傳是自我推銷的意思。13自我介紹和自我宣傳有何不同？自我介紹和自我宣傳有何不同？這也是會(huì)經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題，在自我介紹之后，通常是「接下來(lái)請(qǐng)談?wù)勀阕约鹤钌瞄L(zhǎng)和最得意的事」。但不要只記得成功案例的美好，因?yàn)槎鄶?shù)的敗因都被淡化了。反之，若能不為所惑，仍舊有希望能在眾多競(jìng)爭(zhēng)者脫穎而出。若從行銷策略的角度來(lái)看，僅能用有趣味的影響力作秀，只是作秀而無(wú)太大行銷上的意義。也就是說(shuō)，表演只是錦上添花，自我介紹和求職動(dòng)機(jī)的陳述，得到賞識(shí)，才是面試成功的基本面。但是不能錯(cuò)認(rèn)為，他們是因此而獲得錄取的資格。因?yàn)?，有智慧的人一定注意到，怎么沒(méi)有人談?wù)勔蜻@種沖動(dòng)飲恨的失敗案例？沒(méi)有人談?wù)摂∫?，不是因?yàn)闆](méi)有人失敗，而是失敗的人刻意的隱瞞了自己的失??！其實(shí)這也可解釋成不問(wèn)過(guò)程，只問(wèn)結(jié)果的鴕鳥心態(tài)。但經(jīng)過(guò)渲染，這極少數(shù)的成功案例被大肆謠傳成為成功神話般流傳。12面試不是靠作秀，而是靠智力就業(yè)市場(chǎng)中，那些求職失敗的人，最主要的因素，就是有勇無(wú)謀。很多人在筆試埋首苦讀，卻往往在筆試之后的面試就遭淘汰，一切努力的意義最后蕩然無(wú)存。」有人這么說(shuō)。話說(shuō)回來(lái)，面試不是死讀書，就算努力用功也起不了實(shí)質(zhì)作用，讀死書、死讀書對(duì)于求職毫無(wú)正面效用，只有練習(xí)才是最有效的方法。現(xiàn)在的求職的關(guān)鍵乃在于面試，這個(gè)求職過(guò)程必經(jīng)的關(guān)卡，已經(jīng)從筆試轉(zhuǎn)為面試了，企業(yè)體應(yīng)該響應(yīng)這個(gè)時(shí)代的潮流才是正確的判斷，對(duì)于求職者本身來(lái)說(shuō)了是公平的選擇。在筆試全盛時(shí)代，以上所述的三種方法都是非常有效，但是在邁入二十一世紀(jì)的現(xiàn)在，已鮮少有公司采用這種老舊的方式，作為錄取應(yīng)征者的唯一標(biāo)準(zhǔn)了。你是屬于那一型？不管你是用哪一種，這些方法都是不對(duì)的?！蚝推渌艘粯尤ベI筆試猜題手冊(cè)，像對(duì)付大學(xué)聯(lián)考似的，開(kāi)夜車苦讀。如果你沒(méi)背景關(guān)系，你的面試將沒(méi)有負(fù)擔(dān)；如果你有關(guān)系有背景，面試時(shí)，最好也不要說(shuō)出來(lái)，相信分?jǐn)?shù)會(huì)更高一點(diǎn)。我認(rèn)識(shí)一位很有名的名人之后，一位年輕人，他自己說(shuō)，他拿名人爸爸的推薦信去某大雜志社求職，雜志社的社長(zhǎng)親自出來(lái)迎接面談，最后仍被很禮貌地回絕，也就是不予錄取。在這講求企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和獲利能力的時(shí)代，沒(méi)有一個(gè)好的企業(yè)，會(huì)想去用那么多攀親帶故進(jìn)來(lái)，而能力未獲肯定的人。但是，沒(méi)關(guān)系沒(méi)背景的人，也不用太難過(guò)，根據(jù)筆者多年經(jīng)驗(yàn)，及和不少企業(yè)中的人事部門主管相交甚深，他們提供的訊息，我要告訴大家：其實(shí)，人事部門的人，包括主考官，最恨最討厭的，就是那些靠背景攀關(guān)系進(jìn)公司的人。「知道后，心里就有準(zhǔn)備了！」說(shuō)是么說(shuō)，真的立場(chǎng)不會(huì)動(dòng)搖嗎？如果某企業(yè)謠傳需要關(guān)系、需要背景才能任職，你會(huì)放棄吧？「不會(huì)放棄，姑且一試！」姑且一試的勇氣，值得嘉許。這時(shí)，你不妨試試用「獨(dú)家消息」打個(gè)電話給你的朋友！大家都愛(ài)傳話，凡是謠言，不出三天就會(huì)充斥在校園里的每一個(gè)角落。當(dāng)然了，你可以把來(lái)自四面八方的消息照單全收，再加以過(guò)濾，有根據(jù)或可靠的，可以留下來(lái)設(shè)定自己的作戰(zhàn)策略，也就是第一手的情報(bào)。難道，那些沒(méi)有關(guān)系、毫無(wú)背景，真的不行擠入大企業(yè)嗎？「學(xué)長(zhǎng)的公司里謠傳，因?yàn)槟承╆P(guān)系已經(jīng)決定人選，是真的嗎？」如果對(duì)方回答：「沒(méi)有這回事，僅管接受應(yīng)試！」或者是：「這只是外界的傳聞，在謎底沒(méi)有揭曉之前，不值得一信。那些熱衷于搜集聽(tīng)取各項(xiàng)有關(guān)「關(guān)系」情報(bào)的人，如找得到關(guān)系，就以為將會(huì)求職成功，相對(duì)的，那些自認(rèn)和重要關(guān)系人士無(wú)緣的人，多數(shù)先打免戰(zhàn)牌?！溉绻麤](méi)有關(guān)系，肯定進(jìn)不了某某大企業(yè)！」「沒(méi)有特殊關(guān)系，去大企業(yè)面試也是白搭。10有「背景和關(guān)系」，反而是求職的絆腳石今天在這裡，筆者要破除中國(guó)人傳統(tǒng)觀念中，最要不得的「攀關(guān)系」求職的觀念。在末被告知錄取前，千萬(wàn)別守株待兔似的死守著，盡量接觸更多的公司，接受更多的機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)，增加自己選擇的機(jī)會(huì)，萬(wàn)能的面試技巧也就應(yīng)運(yùn)而生了。沒(méi)作練習(xí)的人，大概只能進(jìn)第四志愿，用心練習(xí)的人或可上第二志愿，然后距離第一志愿也就不遠(yuǎn)了。這并不是癡人說(shuō)夢(mèng)，如果兩個(gè)公司兩套說(shuō)詞，那到底哪一個(gè)才是真的呢？有些屬于專業(yè)性、限制較多的業(yè)種，姑且不論花費(fèi)的時(shí)間，面試的練習(xí)也照做了，卻仍進(jìn)不了第一志愿的企業(yè)，就請(qǐng)你放棄吧！這并非全面性妥協(xié)，不斷的練習(xí)，扎實(shí)的演練，只為了進(jìn)入理想的工作環(huán)境，而其快捷方式便是面試的技巧了。就像你擁有一把什么東西都能切開(kāi)的刀子稱為萬(wàn)能刀，這便是竅門。另外在面試時(shí)不能不說(shuō)的是：求職動(dòng)機(jī)。但這卻是大錯(cuò)特錯(cuò)，適合A公司的最佳自我介紹，未必適用于B公司，這完全是一廂情愿的想法?！覆挪皇?！不同的公司，因用不同的自我介紹。我再說(shuō)一次，別擔(dān)心，不管有多少公司找你面試，你所要準(zhǔn)備的仍然只有二個(gè)關(guān)鍵法則：首先第一項(xiàng)就是自我介紹?；蛟S有人會(huì)質(zhì)疑：果真的必須如此，那恐怕是一件大工程了。這就是不把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里的道理，幸運(yùn)的話，同時(shí)有二家公司通知面談，這時(shí)候需要適度改變談話的內(nèi)容嗎？也就是，你要懂得「見(jiàn)人說(shuō)人說(shuō)」，面對(duì)不同性質(zhì)的公司，你的求職動(dòng)機(jī)要有所不同，不要一套話說(shuō)到底，遲早讓人看破手腳。09面對(duì)不同的公司，「求職動(dòng)機(jī)」也要不同求職時(shí)，有些自認(rèn)條件好的人，以為只要應(yīng)征一家公司就沒(méi)問(wèn)題；對(duì)于這樣的人，與其說(shuō)是自信，不如說(shuō)是無(wú)知。因此，面試前要先把這二個(gè)關(guān)鍵的說(shuō)法想好，因?yàn)橹骺脊偎鶈?wèn)的問(wèn)題，都不會(huì)脫離這二個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，你所回答的內(nèi)容，也可以都從這兩個(gè)主軸來(lái)延伸或發(fā)展。老實(shí)說(shuō)，面試主考官最想聽(tīng)到有關(guān)你的陳述，只有「自我介紹」和「求職動(dòng)機(jī)」罷了，面對(duì)如此重要的時(shí)刻，你就更不可以像打招呼似的虛應(yīng)了事。在最后生死關(guān)頭的面試中，除了上述二項(xiàng)重點(diǎn)以外，其余沒(méi)有畫蛇添足的必要了。然而，如果你想避免這么多傷腦筋的麻煩事，你只要記住二個(gè)關(guān)鍵法則，就能在正式面談時(shí)，輕輕松松過(guò)關(guān)斬將。老實(shí)說(shuō)，這種準(zhǔn)備面試的方法，和考大學(xué)的填鴨式背法沒(méi)什么兩樣，根本是個(gè)無(wú)效且有可能被扣分的方法。換言之，求職者必須死背這一百個(gè)題目和答案。大部份討論面試的相關(guān)書籍，內(nèi)容不外乎是針對(duì)什么樣的問(wèn)題，提出什么樣的回答。自傳，也和陳述求職動(dòng)機(jī)、自我介紹相同手法，不管什么問(wèn)題，說(shuō)什么話，只要預(yù)先作此準(zhǔn)備，就沒(méi)有什么值得擔(dān)心。也就是說(shuō)，運(yùn)用主張、才干、經(jīng)驗(yàn)來(lái)隱藏「我」的說(shuō)法，所以標(biāo)題最好將「我的‥‥」隱藏起來(lái)比較好。通常最需更正的寫文章方式，以「我的‥‥」為最大因素。所以，切記自傳的重點(diǎn)不在文筆好不好，而是在內(nèi)容中如何自我宣傳。事實(shí)上，在面試?yán)锏淖詡?，也就是作文測(cè)驗(yàn)，并不是測(cè)驗(yàn)一個(gè)人的文筆能力，而是想考你的表達(dá)能力和你的求職動(dòng)機(jī)及未來(lái)展望。他們會(huì)不自覺(jué)地以文學(xué)方式表現(xiàn)，看的人也只有被迫去看一些華麗辭藻和無(wú)聊的文章。07「自傳」的重點(diǎn)不是文筆好，而是「自我推銷」求職履歷的自傳部分，應(yīng)試者經(jīng)常忽略的是，事實(shí)上這是「求職考試的作文」而不是「國(guó)文課的作文」，這是非?；镜牡览?，但是大部分的應(yīng)試者都忘了這個(gè)事實(shí)。記住，不論大小企業(yè)里的所有工作都是企劃的工作，單純的一般事務(wù)，也可經(jīng)由不同的巧思計(jì)劃，而展現(xiàn)不同的風(fēng)貌。前往面試就是去做自我推銷，自我推銷就是賣出自己的企劃，不要在面試現(xiàn)場(chǎng)尋找靈感，以為可從公司方面得到一些有利的資料可供使用。第一志愿不是哪家公司，是自己的企劃，你想做的事情若是一般中小企業(yè)都能辦得到的話，那么在任何一家公司都一樣?；卮馂楹芜x擇這家公司的這個(gè)問(wèn)題，就是你的求職動(dòng)機(jī)。因應(yīng)需求也正方興未艾等等，都是相關(guān)的企劃宣傳?！肝蚁Ｍ@個(gè)企劃能在貴公司進(jìn)行，并不是只有提升公司形象，更能帶來(lái)業(yè)績(jī)。所以說(shuō)，一個(gè)完整的企畫案在主題確認(rèn)后，所衍生出來(lái)的周邊事項(xiàng)，不是一句想做就能完成?！褂心托牡闹骺脊僖欢〞?huì)繼續(xù)追問(wèn)：「是哪一類的宣傳？」而你之所以會(huì)被連環(huán)式反問(wèn)，是因?yàn)槟阏f(shuō)的話，模糊不清?！古⒆勇?tīng)了不心動(dòng)才怪！因此，任何一件案子在企劃時(shí)，一定要有具體的可行性?！敢患抑挥袝?huì)員才能去的PUB，獨(dú)特的調(diào)酒口味，還有每晚不同的Live秀，怎么樣？很炫吧！要不要一起去？」或「要不要一起去喝酒？」以上二種邀約，最大的差別就在內(nèi)容的具體性?！埂脯F(xiàn)在你好比售貨員，如果你沒(méi)辦法清楚說(shuō)明物品內(nèi)容，客人會(huì)拿錢出來(lái)買嗎？」例如主動(dòng)邀約女孩出游，沒(méi)有具體性計(jì)劃也是枉然。主考官又問(wèn)：「可以更具體說(shuō)明你想做的企畫內(nèi)容嗎？」為什么要問(wèn)得這么詳細(xì)呢？你心裡嘀咕著。」沉默幾秒鐘過(guò)后：「例如演唱會(huì)這一類‥‥」又是「這一類」，改不掉嗎？「演唱會(huì)的形式不下數(shù)十種，到底是‥‥」經(jīng)過(guò)一段靜默之后：「各種音樂(lè)我都喜歡，搖滾、爵士或者重金屬都有涉獵，古典音樂(lè)也不討厭?！辅E‥宣傳企畫這一類‥‥」所謂的「這一類」意喻模糊。「我想做宣傳企畫這一類的工作。06事先準(zhǔn)備一份推銷自己才能的企劃案面試時(shí)，在談及志愿與求職動(dòng)機(jī)時(shí)，內(nèi)容不外乎是在成為正式職員后，可以進(jìn)行自己想做的企畫或計(jì)劃，以便發(fā)揮自己的長(zhǎng)才。讀取這些資料的重點(diǎn)，不在于背誦企業(yè)年鑒、未來(lái)展望，而是該公司尚未進(jìn)行的事項(xiàng)。所以，千萬(wàn)別使用公司簡(jiǎn)章里的標(biāo)語(yǔ)，也可避免自己淪為喜好迎合他人的阿諛者。事實(shí)上，公司的簡(jiǎn)章手冊(cè)中所用的企業(yè)標(biāo)語(yǔ)，大部分都是舞文弄墨，加深消費(fèi)者的注意力而己，骨子裡是沒(méi)什么意義的。」「人和人的結(jié)合。也因此，在被問(wèn)及希望動(dòng)機(jī)時(shí)，毫不考慮的引用其中文句或口號(hào)：「改善人類生活的新指標(biāo)。切記，稍具規(guī)模的公司，在筆試前，該公司人員一定會(huì)交給你一本公司背景簡(jiǎn)介；小心，這就是一個(gè)不為人知的陷阱。例如，對(duì)方的家人成員有幾人，她或他排行老幾，喜歡吃什么或最討厭什么。如果你能確實(shí)按照本書所提的策略和技巧去完成履歷表，那么，履歷表將是你爭(zhēng)取最佳工作機(jī)會(huì)的第一項(xiàng)利器。首先準(zhǔn)備一張表格，將個(gè)人的資料、背景、學(xué)歷、經(jīng)歷清清楚楚地逐一列張清單，并在每一個(gè)項(xiàng)目之下，確定敘述部分菁華，表現(xiàn)出具體的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。記住，凡與應(yīng)征的工作性質(zhì)有關(guān)的可盡量發(fā)揮，無(wú)關(guān)聯(lián)性的可省略不提。另外，目前不少中小型公司的人事部門，在過(guò)濾應(yīng)征人員初次寄達(dá)的履歷表之后，安排第一次接觸時(shí)，會(huì)要求應(yīng)征者填寫該公司專有的履歷表，其內(nèi)容不外乎性向的測(cè)驗(yàn)、分辨是非程度、智力、個(gè)性等，有選擇題也有是非題。自傳式履歷表的方式，是中型以上的企業(yè)要求應(yīng)征者必須寫下附有個(gè)人身世背景、學(xué)歷、經(jīng)歷的基本介紹。市售的履歷表種類有卡片式、自傳式及英文格式。練習(xí)再練習(xí)，當(dāng)最完美的履歷表出現(xiàn)時(shí)，也就是被第一志愿內(nèi)定時(shí)候了。大多數(shù)的人都認(rèn)為履歷表不好寫，其實(shí)，這是有技巧的：寫錯(cuò)了一定要從頭再寫，無(wú)論立可白如何完美的涂掉，寫錯(cuò)還是寫錯(cuò)。另外，字寫歪了，