人力資源部部長-文庫吧資料
2025-07-04 13:34本頁面
【正文】 3．合作關(guān)系：本部與公司的所有部門都有工作聯(lián)系并并進(jìn)行協(xié)作。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)（一）按公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源規(guī)劃；（二）領(lǐng)導(dǎo)下屬員工按時按質(zhì)完成各項(xiàng)工作。5．薪資管理1） 對生產(chǎn)、管理、營銷不同的體系完善與之相對應(yīng)的工資制度；2） 設(shè)定與績效、能力相一致的薪資；3） 根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，對現(xiàn)有薪資體系進(jìn)行調(diào)整；4） 研討對公司有貢獻(xiàn)員工的退休金制度。2） 勞動條件A. 制訂出退勤制度；B. 制訂各種休假制度。3) 人事考核A. 設(shè)定符合職務(wù)的能力條件；B. 設(shè)定各職務(wù)的考核標(biāo)準(zhǔn)；C. 建立個人人事檔案。2．員工聘用1) 人員增補(bǔ)A. 設(shè)定公司錄用人員標(biāo)準(zhǔn)；B. 調(diào)查人員的職務(wù)分配狀況；C. 準(zhǔn)備公司招聘
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