企業(yè)社會責(zé)任研究綜述-文庫吧資料
2025-07-04 12:49本頁面
【正文】 證和審核機(jī)構(gòu)，從社會、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展等各個方面，對企業(yè)履行社會責(zé)任的情況給予客觀的評估和審核，并定期公布評估結(jié)果，使之成為權(quán)威的參考依據(jù)。進(jìn)而認(rèn)為，發(fā)展中國家應(yīng)積極推動企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展，我國立法應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任的最新內(nèi)容，企業(yè)社會責(zé)任必須建立在外部治理的基礎(chǔ)之上，強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會責(zé)任的同時也必須考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)追求。另外，德國、瑞典、日本的官方消費者保護(hù)機(jī)構(gòu)形成了完成的運作體系，對確保產(chǎn)品質(zhì)量、保障消費者權(quán)益發(fā)揮了巨大的作用，行政保護(hù)是保護(hù)消費者權(quán)益的一項重要的法律制度。而在我國，由于慈善捐贈制度設(shè)計本身存在缺陷，使得捐贈免稅政策作用下降，無法發(fā)揮對企業(yè)社會責(zé)任的促進(jìn)作用。工人理事會有權(quán)推薦監(jiān)事的候選人，有權(quán)否決監(jiān)事的任命，有權(quán)在任命董事會成員之前被事先征求意見，對于監(jiān)事會人員可以行使否決權(quán)。 Henry Hansmann, Yale Law Scholl, and Reinier Kraakman, Harvard Law Scholl, The End of History of Corporate Law.德國的這種模式曾被歐盟看好并試圖在歐盟其他國家推廣，但最終由于成員國沒有達(dá)成一致而沒有變成歐盟的法律。 盧代富，《企業(yè)社會責(zé)任經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)分析》 法律出版社，2002《英國公司法》里有關(guān)于董事會考慮的問題應(yīng)該包括公司全體職工的權(quán)益和其他成員的權(quán)益的規(guī)定。 趙龍 《企業(yè)社會責(zé)任的法律解讀》科技創(chuàng)業(yè)月刊 2007年第1期（三）企業(yè)社會責(zé)任法律規(guī)制的國際參考各國實施企業(yè)社會責(zé)任的方式也具有參考價值。 張宏偉、王亞媛 《論企業(yè)社會責(zé)任的法律規(guī)制》 法制與社會 2009年8月還有學(xué)者指出，我國關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任立法中，存在企業(yè)責(zé)任與社會責(zé)任界分以及企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)對政府的責(zé)任的區(qū)分方面存在模糊和不清的情況。 熊俊 《企業(yè)社會責(zé)任觀的法理分析——一種經(jīng)濟(jì)法視角考察》 武漢工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報 2005年6月 第2期（二）對企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行法律規(guī)制存在的問題目前，我國有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的法律規(guī)制仍存在一定的問題，主要集中在：法律理念方面，對企業(yè)社會責(zé)任的社會認(rèn)知程度不高，對企業(yè)社會責(zé)任的價值認(rèn)識不足，企業(yè)本身對社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的適應(yīng)能力較弱，政府對企業(yè)實施社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的支持不夠；在法律實施方面，企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)法律法規(guī)還不夠完善，立法工作滯后，企業(yè)社會責(zé)任法律法規(guī)在具體實施的力度和程序方面也存在問題。 吳凡 《企業(yè)社會責(zé)任法律規(guī)制》 河北理工大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2008年第1期也有學(xué)者從經(jīng)濟(jì)法的角度，認(rèn)為國家干預(yù)經(jīng)濟(jì)理論為企業(yè)社會責(zé)任觀提供了理論支撐。此外，企業(yè)社會責(zé)任法律規(guī)制是由中國國情決定的，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是在經(jīng)濟(jì)全球化的推動下，企業(yè)社會責(zé)任日益受到廣泛的重視，許多國家已經(jīng)逐步針對企業(yè)社會責(zé)任制定了法律，這必然對中國企業(yè)社會責(zé)任的法律規(guī)制提出更高的要求 林艷琴 《企業(yè)社會責(zé)任法律規(guī)制解讀》 首都師范大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版） 2009年第2期。首先，企業(yè)社會責(zé)任較多地被理解為是道義上的責(zé)任，但由于企業(yè)的逐利本性致使道德約束經(jīng)常失效的情況下，就會導(dǎo)致要用法律對企業(yè)進(jìn)行規(guī)制，這是企業(yè)社會責(zé)任由道德性走向法律性的趨勢的必然要求 龍新、王福生 《和諧語境下企業(yè)社會責(zé)任的法律規(guī)制》 上海商學(xué)院學(xué)報，2008年第1期。 程鵬璠、張勇 《關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的研究綜述》 西南科技大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版） 2009年2月還有學(xué)者對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的途徑進(jìn)行了層次的細(xì)化，首先，法律的規(guī)定是每一個企業(yè)必須遵守的社會責(zé)任的底線；進(jìn)一步，企業(yè)既要真心維護(hù)消費者利益，又要坦誠與合作商聯(lián)合；更高一層，企業(yè)支持政府的社會公益活動、福利事業(yè)、慈善事業(yè)、服務(wù)社會也是其承擔(dān)社會責(zé)任的表現(xiàn)。 劉俊海于2009年6月18日在中國人民大學(xué)明德法學(xué)樓601徐建國際報告廳所作的題為《我國公司社會責(zé)任運動中的若干爭點問題》的報告。三、企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的途徑關(guān)于企業(yè)如何承擔(dān)社會責(zé)任，有學(xué)者認(rèn)為，一個是弘揚社會責(zé)任理念；第二個完善社會責(zé)任制度設(shè)計；第三個積極推進(jìn)社會責(zé)任實踐。 劉俊海于2009年6月18日在中國人民大學(xué)明德法學(xué)樓601徐建國際報告廳所作的題為《我國公司社會責(zé)任運動中的若干爭點問題》的報告。三是具有推動社會權(quán)實現(xiàn)的意義，在任何一個和諧盛世，作為人權(quán)的政治權(quán)利、民事權(quán)利和社會權(quán)都應(yīng)該是兼?zhèn)涞?，作為人?quán)的社會權(quán)的實現(xiàn)，光靠政府是不夠的，鼓勵企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，可以幫助政府解決社會發(fā)展中的問題，有利于推動社會權(quán)的實現(xiàn)。有學(xué)者較為系統(tǒng)地表述了強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任的必要性：一是強(qiáng)化社會責(zé)任在于公司的社會性，即公司的本質(zhì)是社會性的，這就決定了公司必須要承擔(dān)一定的社會責(zé)任。與其相對，
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