農(nóng)業(yè)多元科技推廣調(diào)查研究畢業(yè)論文-文庫(kù)吧資料
2025-07-04 12:39本頁(yè)面
【正文】 酬是開發(fā)和管理人力資源的內(nèi)容之一，激勵(lì)可以調(diào)動(dòng)農(nóng)技推廣人員的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)他們的工作動(dòng)機(jī)，促使其更好的完成工作和任務(wù)。從調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，郯城縣農(nóng)技推廣人員大都認(rèn)為培訓(xùn)可以增強(qiáng)工作能力，但是他們的培訓(xùn)次數(shù)較少?；▓@鄉(xiāng)農(nóng)技推廣人員素質(zhì)的高低，直接影響著農(nóng)業(yè)科技推廣的效果。擴(kuò)充科技推廣人員數(shù)量針對(duì)花園鄉(xiāng)科技推廣部門長(zhǎng)期未進(jìn)新的推廣人員，全縣科技推廣人員年齡老化等問題，應(yīng)擴(kuò)充科技推廣人員數(shù)量，聘任年輕的科技推廣人員，增強(qiáng)科技推廣隊(duì)伍的活力。首先要加大政府財(cái)政對(duì)農(nóng)技推廣事業(yè)的投入，結(jié)合郯城縣花園鄉(xiāng)草莓種植業(yè)的實(shí)際情況，投入合理的人力物力財(cái)力資源。產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因是我國(guó)科技推廣起步較晚，宣傳和教育力度不足，農(nóng)民對(duì)科技推廣多元主體認(rèn)識(shí)不到位。農(nóng)民文化素質(zhì)偏低的原因是：我國(guó)幅員遼闊，但有效耕地不足，加上我國(guó)人口眾多，使得人均耕地占有量偏少，加之農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式主要是以家庭為單位的分散經(jīng)營(yíng)方式，造成農(nóng)民收入較低，這在客觀上不利于農(nóng)民科技文化素質(zhì)的提高；我國(guó)過去偏重工業(yè)發(fā)展，城市發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于農(nóng)村發(fā)展，使得城鄉(xiāng)出現(xiàn)二元結(jié)構(gòu)，對(duì)農(nóng)村發(fā)展的忽視，導(dǎo)致農(nóng)民教育相對(duì)落后，影響農(nóng)民科技文化素質(zhì)的提高；對(duì)農(nóng)民的培訓(xùn)次數(shù)少、質(zhì)量低，也制約農(nóng)民科技文化素質(zhì)的提高。農(nóng)民的文化素質(zhì)較低從調(diào)查可以看出，農(nóng)民的文化素質(zhì)較低。這主要是因?yàn)榛▓@鄉(xiāng)草莓協(xié)會(huì)弱小而分散，缺乏技術(shù)人員，自主科技開發(fā)能力不足；管理體制、運(yùn)行機(jī)制處于探索階段，特別是雙重管理體制存在許多弊端；相關(guān)立法不足，不能滿足農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)展的需要，導(dǎo)致農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)協(xié)會(huì)無(wú)法充分發(fā)揮其在農(nóng)業(yè)科技推廣體系中的作用。這主要是由企業(yè)自身的特點(diǎn)決定的，企業(yè)是盈利性組織，大多數(shù)涉農(nóng)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，對(duì)農(nóng)民進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，進(jìn)行農(nóng)產(chǎn)品加工銷售都是以市場(chǎng)需要為導(dǎo)向，以經(jīng)濟(jì)利益為最終目的，不考慮農(nóng)民的實(shí)際需求和遇到的問題。其次是因?yàn)檗r(nóng)業(yè)科技推廣隊(duì)伍的收入遠(yuǎn)低于教學(xué)、科研、管理、后勤等崗位，且下地指導(dǎo)比較辛苦，因此農(nóng)業(yè)院?？萍纪茝V人員進(jìn)行科技推廣積極性較低。但在實(shí)際中也存在一些問題，具體體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：農(nóng)業(yè)院校側(cè)重科技研發(fā)，缺乏實(shí)地推廣科技的動(dòng)力農(nóng)業(yè)院校科技人員較多，科技力量雄厚，每年都有許多新技術(shù)問世，但科研結(jié)果投入市場(chǎng)較少，高校技術(shù)人員運(yùn)用科研結(jié)果下地指導(dǎo)農(nóng)民也較少。之所以產(chǎn)生這種情況，主要是因?yàn)檗r(nóng)業(yè)的從屬地位導(dǎo)致國(guó)家對(duì)農(nóng)業(yè)科技投入長(zhǎng)期不足；農(nóng)業(yè)的比較效益低，農(nóng)民收入少，農(nóng)業(yè)從業(yè)人員收入較少；在傳統(tǒng)觀念的影響下，社會(huì)對(duì)農(nóng)業(yè)從業(yè)人員長(zhǎng)期存在偏見；農(nóng)業(yè)從業(yè)人員“面朝黃土背朝天”， 福利待遇低，工作條件艱苦。農(nóng)技推廣人員薪資偏低，社會(huì)地位低調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)技推廣人員普遍反映自己的薪資待遇較低，并且社會(huì)對(duì)他們存在一定程度的偏見，他們的社會(huì)地位低。在職的科技推廣人員，特別是花園鄉(xiāng)的科技推廣人員中缺乏作物育種等專家。在職稱上，%，且都是縣直的農(nóng)業(yè)科技推廣人員，花園鄉(xiāng)沒有。郯城縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員近一半是大專學(xué)歷，%，%，學(xué)歷層次偏低。表1 農(nóng)業(yè)科技推廣人員調(diào)查變量名 選項(xiàng) 數(shù)量 比例（%） 有效百分比 2630歲 5 3135歲 22 3640歲 25 4145歲 30 4650歲 10 50歲以上 6 高中 11 大專 46 本科 34 研究生及以上 7 平均一年一次 16 的情況 平均半年一次 77 平均一月一次 5 平均一周一次 0 0 0 助理農(nóng)技師 26 初級(jí)農(nóng)技師 42 中級(jí)農(nóng)技師 25 高級(jí)農(nóng)技師 5 可以發(fā)現(xiàn)35歲以上的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員占70%以上，41至45的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員最多，%，%，缺乏新一代的農(nóng)業(yè)科技推廣人員。之所以會(huì)產(chǎn)生這種現(xiàn)象，是由于2003年機(jī)構(gòu)改革后，花園鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站的人權(quán)和事權(quán)主要受到花園鄉(xiāng)政府的管理，花園鄉(xiāng)政府從自身的利益出發(fā)，經(jīng)常把科技推廣人員調(diào)到人員緊缺的計(jì)劃生育、拆遷等部門，而郯城縣業(yè)務(wù)部門多以指導(dǎo)為主，想管管不了，導(dǎo)致花園鄉(xiāng)農(nóng)技推廣人員減少，與郯城縣農(nóng)業(yè)科技推廣中心協(xié)調(diào)和溝通困難。同時(shí)由于我國(guó)實(shí)行中央領(lǐng)導(dǎo)、地方負(fù)責(zé)的行政管理體制，撥款主體下放到縣級(jí)政府，但郯城縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展一直比較落后，以農(nóng)業(yè)為主，工業(yè)和服務(wù)業(yè)發(fā)展落后，沒有經(jīng)濟(jì)支柱，政府收入較少，因此對(duì)農(nóng)技推廣的投入不足。這一現(xiàn)象主要是由于我
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