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2025-07-04 09:02本頁(yè)面
【正文】 于以下情況之一者，公司原則上不予錄用：；、開除或在本公司工作期間引咎辭職者； 。六．職責(zé)權(quán)限 ： 進(jìn)行人才市場(chǎng)分析，為招聘決策提供依據(jù)； 制訂和完善招聘規(guī)范及流程； 分析和審核用人部門提出的招聘需求，根據(jù)公司上一年的編制、業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定公司年度、季度招聘計(jì)劃； 拓展與評(píng)估招聘渠道； 設(shè)計(jì)招聘甄選技術(shù)和工具； 負(fù)責(zé)制定招聘預(yù)算和招聘費(fèi)用管理。： 提出部門招聘需求,明確崗位任職資格；，并對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和技能進(jìn)行評(píng)鑒。：對(duì)總部經(jīng)理級(jí)（含）和分公司副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員進(jìn)行終試確認(rèn)。《招聘需求申請(qǐng)表》（附件4），并注明計(jì)劃外招聘。:，用人部門填寫《招聘需求申請(qǐng)表》（附件4），經(jīng)部門經(jīng)理、系統(tǒng)總監(jiān)和人力總監(jiān)審核、由總經(jīng)理批準(zhǔn)后安排招聘。 選擇招聘渠道，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息。：：適用于招聘基層、中層職能類崗位。：電視、報(bào)刊雜志等，適用于各層級(jí)人員招聘。：適用于儲(chǔ)備干部或技術(shù)人員的招聘以及企業(yè)品牌的定期宣傳。：適用于基層崗位招聘。原則上人力資源推進(jìn)部負(fù)責(zé)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初篩,并將篩出的簡(jiǎn)歷送交用人部門進(jìn)行二次篩選，用人部門應(yīng)于一個(gè)工作日內(nèi)將篩選后的簡(jiǎn)歷反饋回人力資源推進(jìn)部。 甄選評(píng)價(jià) 根據(jù)崗位特點(diǎn)，由人力資源推進(jìn)部與用人部門共同商定選擇合適的選拔評(píng)估方式進(jìn)行甄選。：審核應(yīng)聘人員資料是否符合招聘需求，預(yù)約合格人員初試。 資料審核核對(duì)應(yīng)聘人員資質(zhì)證書。 根據(jù)各崗位說(shuō)明書建立各崗位專業(yè)筆試題庫(kù)，根據(jù)應(yīng)聘崗位選擇相應(yīng)專業(yè)筆試題。依據(jù)招聘崗位技能素質(zhì)要點(diǎn)設(shè)計(jì)某個(gè)工作或問題場(chǎng)景，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)測(cè)試，或選擇角色游戲項(xiàng)目實(shí)施測(cè)試。適用于需要測(cè)試其具備一定管理或組織能力的崗位。復(fù)試合格人員推薦進(jìn)行綜合復(fù)試。：對(duì)于技術(shù)型操作崗位或職能類操作崗位，由專業(yè)面試人員設(shè)置命題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作測(cè)試。綜合復(fù)試合格人員推薦入職，不合格人員注明評(píng)價(jià)納入人才儲(chǔ)備庫(kù)電子擋。 入職 。 由用人部門對(duì)新員工進(jìn)行試用期評(píng)估，評(píng)估不合格者，試用期結(jié)束前一周向人力資源推進(jìn)部提出書面意見，并可重新提出招聘申請(qǐng)。 :；。應(yīng)聘員工填寫《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》(附件6)后發(fā)給人力資源推進(jìn)部，經(jīng)初步篩選并經(jīng)由公司統(tǒng)一組織的競(jìng)聘活動(dòng)后,推薦給用人部門。\系統(tǒng)總監(jiān)同意后，完成工作交接，辦理內(nèi)部崗位輪調(diào)手續(xù)。九、 本制度由人力資源推進(jìn)部負(fù)責(zé)解釋。 人力資源推進(jìn)部2007年11月6日16 / 16附件1：內(nèi)部招聘程序圖用人部門經(jīng)理系統(tǒng)總監(jiān)招聘經(jīng)理人力總監(jiān)員工所在系統(tǒng)總監(jiān)總經(jīng)理年度招聘計(jì)劃提出招聘申請(qǐng)擬訂內(nèi)部招聘計(jì)劃是審批 否發(fā)布招聘信息是收集應(yīng)征信息并共同評(píng)議處理意見是否審核是否審核是否審批確定人選及最終薪酬是員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程附件2：外部招聘程序圖用人部門經(jīng)理系統(tǒng)總監(jiān)招聘經(jīng)理人力總監(jiān)總經(jīng)理年度招聘計(jì)劃提出招聘申請(qǐng)擬訂外部招聘計(jì)劃是審批 否選擇渠道\發(fā)布信息是篩選簡(jiǎn)歷是二篩簡(jiǎn)歷否是面試通知并初試是否專業(yè)復(fù)試否 是綜合復(fù)試否是是綜
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