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2025-07-01 09:02本頁面
【正文】 4．內部招聘結果將在 時間前公布。2．對于所有的申請人人力資源推進部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。）所要求的技術或能力：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力，否則不予考慮）1． 在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括：——有能力完整、準確的完成任務；——能夠及時的完成工作并能堅持到底；——有同他人合作共事的良好能力；——能進行有效的溝通；——有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位)；——掌握解決問題的方法；——有積極的工作態(tài)度。此職位優(yōu)先內部員工應聘。十、生效時間：本制度自2007年11月15日起開始執(zhí)行。八、招聘總結 人力資源推進部對招聘情況進行月度、季度、年度總結。，可以申請其他部門其他崗位的內部招聘。B)內部招聘（附件1）：，注明內部招聘，經簽批后方可從內部公司招人；沒有簽批的招聘需求，不能自行調入；，原則上尊重員工本人意見，人力資源推進部可推薦至相關部門。反饋與簽約：人力資源推進部在面試結束一周內通知被錄用者，商定薪酬等事宜，主管級（含）以上人員同時發(fā)放《到崗通知書》、《入職指南》。：對面試合格的主管級以上或特殊崗位人員，人力資源推進部根據(jù)需要在應聘者到崗之前對其進行背景調查，核實其工作背景和業(yè)績情況。 綜合復試（終試）：按崗位級別，由總經理、系統(tǒng)或部門負責人根據(jù)崗位說明書并結合初試和復試結果進行專業(yè)、溝通、協(xié)調等各方面綜合面談評估。：根據(jù)現(xiàn)行技術問題及專業(yè)理論知識進行提問并對應聘人員回答進行評價。：由人力資源推進部特聘的管理或技術骨干負責對應聘人員進行專業(yè)測試。 其他測試包括無領導小組、文件框測試等。 情景測試 適用于基層或集體面試。 發(fā)放《基本工作能力》、《職業(yè)興趣》及《職業(yè)性格》測評表進行基本素質測試。人力資源推進部依據(jù)《面試問答題庫》及各個初試測試環(huán)節(jié)進行面談測試，符合要求人員推薦復試，不符合要求人員納入面試數(shù)據(jù)庫進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 甄選面試分為初試、復試和綜合復試(終試)。發(fā)布招聘信息人力資源推進部在收到審批通過的招聘申請表及確定招聘渠道后的一個工作日內啟動招聘工作，同時用郵件或RTX通知用人部門。：適用于各層級崗位招聘。：適用于高層及關鍵崗位招聘。：適用于高層管理人員及關鍵崗位招聘。：適用于招聘基層、中層人員招聘。所發(fā)生的招聘費用列入各系統(tǒng)費用中。 （如職位名稱、職責等）變更時,須重新填寫《招聘需求申請表》（附件2）,經部門經理、系統(tǒng)總監(jiān)和人力總監(jiān)審核、由總經理審批后，納入招聘計劃。普通崗位至少提前30天提出申請，特殊技術崗位、中高層管理崗位至少提前60天提出申請。七、工作流程A)外部招聘（附件2） 制定招聘計劃:、提出下年度的招聘需求，填寫《年度招聘計劃報批表》（附件3），并于每年6月15日前提交人力資源推進部；，并于6月25日前提交總經理審批。：對本系統(tǒng)總部職能部門人員和分公司主管級（含）以上崗位進行復試。 篩選簡歷、主持初試和復試，對應聘者進行綜合素質評價、背景調查、監(jiān)控招聘過程的實施、進行結果反饋、確定薪資標準并簽訂勞動合同； ；，并組織入職培訓及轉正評估。由人力資源推進部、系統(tǒng)負責人、總經理或由人力資源推進部特聘的管理或業(yè)務技術骨干組成招聘團隊。1. 遵守國家和地方政府的相關法律法規(guī)和用人政策；2. 公平、公正、唯才是舉；3. 內外招聘相結合, 內部優(yōu)先，同等條件下，優(yōu)先考慮符合條件的內部員工，為內部員工提供更多發(fā)展空間,確保人才的合理流動。XX物流有限公司 招聘管理制度一、目的1．優(yōu)化公司人力資源配置，為公司業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障；2．完善人力資源管理體系，規(guī)范公司招聘原則和操作流程，確保招聘效率和質量。二、適用范圍吉泰物流有限公司總部各直屬單位及各分子公司、辦事處。四、通用錄用標準1．符合崗位對人員的素質要求；2．身體狀況符合公司的錄用標準；3．與其他單位沒有勞動關系；4．屬
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