【正文】 。 　　第二位面試者也是位名牌大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，我們暫且稱他為B。 　　A小姐失敗的原因很明顯，就是我之前多次強(qiáng)調(diào)的形象問題，如何著裝，如何將自己的外觀看起來符合企業(yè)形象，符合職位的需求，不能說我是以貌取人，這樣的裝扮會讓人很容易了解到她的個性，很顯然，這樣的個性與我們招聘的職位需求相差太遠(yuǎn)，就算她的能力達(dá)到了我們的要求，但這樣的員工我們還是不會輕易就錄用的。如果讓她假如我的部門，無異于把一盆鮮艷怒放的鮮花，放在一群比她高大的綠色灌木的中間，不適合她的發(fā)展，更談不上日后成為部門的骨干了。而這位B同學(xué)給我的感覺，她在學(xué)校里應(yīng)該是別人模仿和追求的對象，很有組織能力，但是，根據(jù)我的推測，如果要她融入我們目前的團(tuán)隊(duì)，可能會有點(diǎn)難度，因?yàn)槟壳拔业膱F(tuán)隊(duì)是屬于Support的團(tuán)隊(duì)，看上去會比較傳統(tǒng)?？傮w上來說，從外形和溝通的結(jié)果來看，她的個性并不符合我們的企業(yè)文化和工作內(nèi)涵，自然，她并不是我們想要的人選。 　　這位A同學(xué)，重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆生，不錯的專業(yè)，不錯的學(xué)習(xí)成績，而且據(jù)她自己介紹，還是他們學(xué)校學(xué)生會的骨干。雖然，近年來受到網(wǎng)絡(luò)公司的影響，穿著也可以相對CASUAL一點(diǎn)，但是，我們?nèi)耸逻€是稱之為休閑正裝。事實(shí)上，要想在幾十分鐘內(nèi)改變第一印象并不是一件容易的事。第一印象很重要，面試一般只有30分鐘，第一眼這一秒鐘，很大程度上決定面試成敗。因?yàn)樗陌l(fā)型，這個發(fā)型很難形容，蠻前衛(wèi)的，相當(dāng)有個性，爆炸式的，有點(diǎn)像貓王。 　　第四講：瞧這一堆人 　　上午十點(diǎn)左右，面試正式開始。 　　剛好，公司最近也要招聘新人，我依舊有機(jī)會作為面試官對他們進(jìn)行考核，便將自己一天面試下來的所見所聞記錄了下來。這些是我在近幾年當(dāng)面試官積攢的心得，你可以參考一下?！?　　“還有一點(diǎn)，面試結(jié)束的時候，千萬不要忘了對面試官表示感謝，這樣做，就好比寫文章要有一個好的結(jié)局，不管面試官在整個過程中如何刁難你，折磨你，如果想得到最后的勝利，必須要面試官認(rèn)可你，所以，最后的感謝，盡管有時顯得很不真實(shí)，但是任何人都會接受這份誠摯的謝意。不過千萬記住，自信的謙虛不是謙卑，雙方是平等的，不要一廂情愿認(rèn)為是他高你低的?！?　　“呵呵，要做到這樣并不容易，我的竅門是，微笑和謙虛。面試官一天的面試不止你一個人，如果對每個人都說很多話，除非他口水多，不然非累壞了他不可，所以說，如果面試官能夠放開心態(tài)和你探討，你成功的把握就大了很多。” 　　“為什么呀？”小B迫不及待地問道?！?　　“我還有一個應(yīng)付面試的小竅門，如果能做到的話，面試的成功率很高。如果是老外，你可以直接告訴他你不是很明白他的意思，請他換一種表達(dá)方式；如果是中國人，你可以很客氣的用中文告訴他，某個詞你沒有聽明白。千萬記住，回家多練習(xí)練習(xí)，千萬別笑得太僵硬。因?yàn)槲⑿梢跃徍蜌夥?，這是我的一個小訣竅，回答問題時先微笑一下，能起到兩個作用，一是緩和情緒和氣氛，二是給自己留點(diǎn)時間空當(dāng)，考慮或整理一下思路，避免回答問題時頭緒混亂，答非所問。這樣給面試官的感覺就是認(rèn)為這個人思路不夠清晰，或者反應(yīng)比較慢，這個定性的結(jié)果就比較麻煩，是能力差的表現(xiàn)，所以，面試的時候一定要保持鎮(zhèn)靜。高考經(jīng)歷過吧？強(qiáng)調(diào)鎮(zhèn)靜，要不慌不忙的答題?！?　　“其實(shí)，面試中還有一點(diǎn)非常重要，那就是鎮(zhèn)定。第一，走路時必須挺直了走，坐下的時候必須挺直了；第二，回家剃掉你嘴邊的小胡子（小B可能從來沒有剃過胡子，下巴下不多就那么幾十根，不過就這點(diǎn)讓人一看就是個孩子）；第三，出門前必須把頭發(fā)好好地整理一下，千萬不要一頭亂發(fā)就跑去面試；第四，與人交流時應(yīng)當(dāng)注視對方，以示尊重，切忌兩眼直盯住對方；第五，面試的時候說話聲音音量適中，切忌過輕，但也不要過大；第六，始終保持面帶微笑，因?yàn)槲⑿屇憧雌饋砗苁娣埠芷揭捉?，也說明和你的溝通能力很好，企業(yè)很看重個人的溝通能力；第七，穿著整潔大方，不一定是名牌，但必須整潔?！笨葱終于能主動提問題了，我也很高興。明白嗎？”小B重重地點(diǎn)了點(diǎn)頭。 　　“但我知道，無論什么用人單位，他們招聘時都希望招到一個見習(xí)時間短又能立刻發(fā)揮作用的人，這樣不但可以降低培訓(xùn)成本，對直屬上司來說，也可以盡快減輕工作壓力?！?　　“其實(shí)我也不知道。哎，我感嘆，還真是個孩子，必須得好好開導(dǎo)開導(dǎo)。 　　“為什么呢？你可能認(rèn)為，你身高一米八，形象也不錯，可是你有沒有注意一下自己的整體形態(tài)，就說今天吧，你從來到我家到現(xiàn)在，基本上就沒有站直或坐直過。比如你給我的印象是什么呢，客觀地講，兩個字——幼稚。 　　“我一步一步地給你分解面試過程，你自然就會明白。面試其實(shí)沒有什么太難的，只是面對面的交流，當(dāng)然最好的結(jié)果是讓對方認(rèn)可你，記住是認(rèn)可而不是喜歡。” 　　“再來看看你的面試經(jīng)歷吧，你剛才提到過的面試經(jīng)歷，其實(shí)你的面試經(jīng)歷和我大學(xué)畢業(yè)時差不多，表現(xiàn)相當(dāng)?shù)牟焕硐?，是吧？”小B顯得很羞愧，看來我的玩笑開的不是很恰當(dāng)。通過網(wǎng)絡(luò)投遞的，無非就是寫一個Email，概括求職信的內(nèi)容，然后附上簡歷?！蔽曳畔率种械那舐毿拧ｊP(guān)于英文求職信，網(wǎng)上搜索一下到處都是。 　　“其實(shí)，在我看來，求職信無非就是寫一下，我希望到貴公司工作，然后就是請他們參看附件簡歷，最后就是一番客套和恭維話?！?　　“對?！?　　“哦?！?　　“我為什么這樣說，因?yàn)樵谖覀內(nèi)粘Ｕ衅钢校耸路矫孢f給我們的招聘材料中，中文簡歷是放在首頁的，其次是英文簡歷，最后是其他資料，一般求職信都會放到最后，可以看出求職信最不重要。其他的，他們可以看你的簡歷。 　　“我的意思是說篇幅太長，內(nèi)容太多，很多內(nèi)容你簡歷里都提到過，何必要重復(fù)呢？”我指給他看我認(rèn)為冗余的部分。 　　“哦，還有求職信，幫我看看吧” 　　我拿過他的中英文求職信看了一下，無非是一些常用的套話，不過相對篇幅比較長一些，各用了一頁紙?！?　　事實(shí)上，小B忘了提一項(xiàng)，一般人的簡歷中都會附有求職信，那么，求職信真是必要的嗎？ 　　 第三講：求職信與面試結(jié)果有必然聯(lián)系？（1） 答案自然是否定的。知道吧？” 　　“知道了?！?　　“那么，財務(wù)職務(wù)要求，你大概知道怎么做了吧？” 　　“是，學(xué)習(xí)經(jīng)歷里應(yīng)該著重強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)過的會計和財務(wù)課程，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)里著重強(qiáng)調(diào)在XX公司財務(wù)部的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，特點(diǎn)和個性要怎么強(qiáng)調(diào)呢？” 　　“呵呵，財務(wù)和銷售恰恰相反，銷售強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，活潑，外向，而財務(wù)則要求內(nèi)向，縝密，沉穩(wěn)?！?　　“好，那么關(guān)于你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是否需要將與銷售有關(guān)的更加著重一點(diǎn)或者強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)呢？” 　　“是的。 　　“我剛才說的兩家不同行業(yè)公司，以及不同職業(yè)，對職務(wù)的要求一定是有區(qū)別的，你想，一個銷售職務(wù)注重的是什么？”小B可能被我連珠炮似的問話早已轟炸的失去了方向，一臉茫然?！?　　“我個人一直覺得，為不同公司，不同職務(wù)的要求，重新修改簡歷或者準(zhǔn)備簡歷是十分必要的，而且這樣做的好處是，幫助你要應(yīng)聘的公司快速而準(zhǔn)確地找到你。從我個人觀點(diǎn)來看，你的簡歷這樣投遞出去肯定無法滿足這兩家公司個性化的要求。小B被我的笑搞得有點(diǎn)懵?！?　　“那難怪了?！?　　“好的。 　　“大概的問題我都已經(jīng)幫你提出了，你可以自己再組織和整理一下。 　　“其實(shí)，整體上來講你的簡歷還算過得去，我有見過比你糟糕多得多的簡歷，你當(dāng)務(wù)之急是需要進(jìn)行一些細(xì)節(jié)上的修改?！?　　“關(guān)于實(shí)習(xí)，也不要太夸張，什么協(xié)助市場部總監(jiān)XX項(xiàng)目的市場企劃和決策，不要亂寫，傻子都知道，你最多是參與過，不會去協(xié)助過總監(jiān)企劃，尤其是決策，不然他為什么不把你找去做助手呀！還有，什么興趣愛好啊，個性特點(diǎn)啊，企業(yè)其實(shí)并不關(guān)注，如果一定要寫，就寫一兩個詞概括一下，不要讓人一看，這家伙快全才了，懂嗎？什么叫簡歷，就是簡要的履歷，履歷是什么，實(shí)際的各種經(jīng)歷，盡量避免過于個人色彩的描述，而且盡量的簡單，但又要充實(shí)，這的確是有點(diǎn)難度，但一定要盡量的貼近事實(shí)去寫簡歷，否則一看就像是假的，誰也不會招一個簡歷內(nèi)容大部分都是假的的員工的。比如中學(xué)就沒必要，課程盡量選主要實(shí)用的，不要把學(xué)過的都寫上去。 　　“還有內(nèi)容，你的布局安排沒有問題，應(yīng)屆畢業(yè)生無非最重要的是學(xué)歷，學(xué)業(yè)成就，實(shí)習(xí)和社會活動經(jīng)歷，如果還有的話就是技能專長。不好。 　　“說說樣式，簡歷模版各有特色，我只是覺得你的太花哨了，找工作大家要的是實(shí)際，而不是漂亮的格式，還有這么大的名字，盡管這樣能夠讓人記住你的名字，但是或許是幫助人家盡快記住把你扔進(jìn)垃圾桶。” 　　“呵呵，問題不在模版上，更重要的在內(nèi)容上。小B臉上充滿失落，看來他還是比較滿意自己的簡歷的。 　　“是，問題很大。 　　“小B呀，我不得不指出，你的簡歷很有問題。只有把一個個單詞直接翻成中文，然后連在一起大概才能夠猜個*不離十。 　　英文簡歷更慘不忍睹。比如，英語是擅長，計算機(jī)只要是知道點(diǎn)的軟件和編程工具他都是擅長。當(dāng)然，也不是一定就會被認(rèn)為是不好，只是我覺得，一個人的性格和特長并不是通過這些詞語就能夠準(zhǔn)確的反映，在簡歷中，用幾個簡短的詞語清楚地表達(dá)出自己的性格特點(diǎn)就可以，多了反而顯得累贅。 　　在簡歷最后，興趣愛好、特長、特點(diǎn)和個性還列舉了一大堆，起碼有1/3頁，愛讀書，愛足球、排球、籃球、乒乓球、羽毛球、愛音樂，愛旅游，愛交友等等。 　　兼職經(jīng)歷共5條，其中一條是XX公司（大公司）市場部實(shí)習(xí)助理，關(guān)于工作職責(zé)，他居然寫協(xié)助市場部總監(jiān)XX項(xiàng)目的市場企劃和決策?！?　　我拿過簡歷認(rèn)真看了一遍，中文簡歷是用各種字體組成的，不下5種，姓名在簡歷的首頁占了1/5個版面，很醒目也很深刻。” 　　“你不相信可以試一試。所以我建議你以后只要清清爽爽發(fā)送簡歷就好了?！?　　“哦，原來是這樣的。這些都是在投遞簡歷時候的一些小細(xì)節(jié)，千萬不要小看了這些細(xì)節(jié)，往往細(xì)節(jié)會決定一切?！?　　“另外，很多人在投遞簡歷時，一天之內(nèi)會給同一個崗位投遞幾十封簡歷，還有很多企業(yè)在同一時間在網(wǎng)上同時發(fā)布很多崗位，很多人會將這些崗位全部選中，然后批量發(fā)送自己的簡歷，不知是出于什么想法，但在HR眼中，這樣的行為很可能被看成是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度和不成熟的表現(xiàn)?！蔽覇∪皇Γ矣袀€老同學(xué)，她們公司連從免費(fèi)郵箱發(fā)送的附帶的word附件都會被block掉。” 　　“不知道，好像還沒有被退回的。” 　　“為什么要這么多東西呢？” 　　“很多公司在網(wǎng)站和廣告上都打著要學(xué)歷證明之類的，所以我通通準(zhǔn)備了，然后復(fù)印、掃描好。接過來一看，包括中文簡歷一份兩頁，英文簡歷一份兩頁，學(xué)校的成績單一份兩頁（有兩門紅燈），畢業(yè)證書和學(xué)位證書復(fù)印件各一頁，英語6級證書復(fù)印件、計算機(jī)中級證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件各一頁，還有各類獎學(xué)金證書復(fù)印件3頁，總共加起來十五六頁。“就是這些了。簡歷準(zhǔn)備得怎么樣？” 　　“哦。 　　根據(jù)性格及專長幫小B確定了他想從事的職業(yè)后，我開始進(jìn)一步從面試之前的準(zhǔn)備工作上引導(dǎo)小B。作為應(yīng)聘者與企業(yè)聯(lián)系的必備工具，這時，簡歷的作用是毋庸置疑的。 　　那么，當(dāng)你確定了自己的職業(yè)方向，接下來就該著手去實(shí)現(xiàn)它。不管如何，“職業(yè)錨”定得準(zhǔn)不準(zhǔn)最終要看是否找到了自己的職業(yè)所愛。在人生的進(jìn)程中，梳理自己的職業(yè)經(jīng)歷，明確自己的職業(yè)定位，就可以讓自己少走彎路，大步邁向成功。一個人的所有工作經(jīng)歷、興趣、資質(zhì)、性向等等集合而成為他的“職業(yè)錨”。他們認(rèn)為自己在如何去生活，在哪里居住，以及如何處理家庭事情，及在組織中的發(fā)展道路是與眾不同的。正因?yàn)槿绱?，他們需要一個能夠提供足夠的彈性讓他們實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)環(huán)境。 　　生活型：生活型的人是喜歡允許他們平衡并結(jié)合個人的需要、家庭的需要和職業(yè)的需要的工作環(huán)境。新奇、變化和困難是他們的終極目標(biāo)。 　　挑戰(zhàn)型：挑戰(zhàn)型的人喜歡解決看上去無法解決的問題，戰(zhàn)勝強(qiáng)硬的對手，克服無法克服的困難障礙等。 　　服務(wù)型：服務(wù)型的人指那些一直追求他們認(rèn)可的核心價值，例如：幫助他人，改善人們的安全，通過新的產(chǎn)品消除疾病。他們可能正在別人的公司工作，但同時他們在學(xué)習(xí)并評估將來的機(jī)會。 　　創(chuàng)業(yè)型：創(chuàng)業(yè)型的人希望使用自己能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或創(chuàng)建完全屬于自己的產(chǎn)品(或服務(wù))，而且愿意去冒風(fēng)險，并克服面臨的障礙。穩(wěn)定感包括誠言、忠誠，以及完成老板交待的工作。他們可以預(yù)測將來的成功從而感到放松。他們寧愿放棄提升或工作擴(kuò)展機(jī)會，也不愿意放棄自由與獨(dú)立。 　　自主/獨(dú)立型：自主/獨(dú)立型的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式。 　　管理型：管理型的人追求并致力于工作晉升，傾心于全面管理，獨(dú)自負(fù)責(zé)一個部分，可以跨部門整合其他人的努力成果，他們想去承擔(dān)整個部分的責(zé)任，并將公司的成功與否看成自己的工作。他們對自己的認(rèn)可來自他們的專業(yè)水平，他們喜歡面對來自專業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。 　　1992年以后，麻省理工管理學(xué)院將職業(yè)錨拓展為八種錨位，分別是：技術(shù)/職能型、管理型、自主/獨(dú)立型、安全/穩(wěn)定型、創(chuàng)業(yè)型、服務(wù)型、挑戰(zhàn)型、生活型等八種類型，接下來我們了解一下這八種類型的異同。 　　經(jīng)過近30年的發(fā)展，職業(yè)錨（職業(yè)定位）已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展、職業(yè)設(shè)計的必選工具。施恩認(rèn)為，職業(yè)設(shè)計是一個持續(xù)不斷的探索過程，隨著人對自己了解的逐漸加深，就會越來越明顯地形成一個占主要地位的“職業(yè)錨”。個人進(jìn)入早期工作情境后，由習(xí)得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)所決定，與在經(jīng)驗(yàn)中自省的動機(jī)、需要、價值觀、才干相符合，達(dá)到自我滿足和補(bǔ)償?shù)囊环N穩(wěn)定的職業(yè)定位。其實(shí)，“職業(yè)錨”是在職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域具有“教父”級地位的概念，它是由美國施恩教授提出的，最初產(chǎn)生于美國麻省理工學(xué)院斯隆研究院的專門小組，從斯隆研究院畢業(yè)生的縱向研究中演繹而成?！?　　“當(dāng)然想做什么只能靠你自己決定了，我建議，在做決定之前，最好還是好好想想自己到底想要什么。所以，我建議你考慮清楚，你到底想做什么工作，從事什么工種，只有確定了這些，你找工作才能相對有的放矢。大學(xué)畢業(yè)時做IT的現(xiàn)在還是在做IT，做銷售的還在做銷售。 書包網(wǎng)最好的txt下載網(wǎng) 第一講：你到底想要什么？　?。?） “以我的經(jīng)驗(yàn)來看，拿我同一屆的同學(xué)舉例。不同的是，可能我當(dāng)時運(yùn)氣確實(shí)比你好一點(diǎn)，最后才找到了工作?！?　　“正所謂，一步錯步步錯，第一步就有問題的話，即使你想后面再努力改進(jìn)，要做到?jīng)]有問題也是很難的。你什么工作都想去試一試，精力花了不少，結(jié)果最后什么都做不精，什么都沒有實(shí)質(zhì)的進(jìn)展?！?　　“哦，其實(shí)我還沒太想好，我也不知道要做