中級(jí)職稱經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)04考試真題和答案-文庫吧資料
2025-07-04 03:04本頁面
【正文】 長期以來，公司高層在納才，用才方面均采用了科學(xué)的管理方法?！ ? ，理想的招聘方法是（ ）。為了保持增長勢(shì)頭，該公司需要大量補(bǔ)充具備行業(yè)頂尖技的專業(yè)人才?！ ? ，該設(shè)計(jì)院變革后的組織結(jié) 構(gòu)形式屬于（ ）。下列關(guān)于組織文化的陳述，正確的是（ ）?！ 。撛O(shè)計(jì)院通過組織變革正在形成一種（ ）組織文化。 首先，對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整（見下圖），將核心業(yè)務(wù)重組，合并為三個(gè)設(shè)計(jì)所和一個(gè)咨詢部；其次，打破了資歷制，制定出以員工績效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度，重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)者；第三，營造出良好的氛圍，鼓勵(lì)員工進(jìn)行技術(shù)革新和服務(wù)創(chuàng)新，并設(shè)立了院長信箱和創(chuàng)新獎(jiǎng)；第四，完成了設(shè)計(jì)院的ⅵ設(shè)計(jì)（vi，即企業(yè)形象視覺識(shí)別系統(tǒng)，包括設(shè)計(jì)院的名稱標(biāo)志、招牌與旗幟、辦公用品、衣著制服、紀(jì)念物等）。最近幾年，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，設(shè)計(jì)院在技術(shù)和服務(wù)等方面 相對(duì)滯后，在幾次大的競(jìng)標(biāo)中落敗，老客戶投訴率增加，業(yè)績逐年下降。 ，以促使員工抓緊時(shí)間完成工作 ，下放部分自己的職權(quán) ，而非籠統(tǒng)的項(xiàng)目完成期限 （二） 某市通信規(guī)劃設(shè)計(jì)院是一家具有甲級(jí)資質(zhì)的設(shè)計(jì)單位，建院20多年來，形成了特別看重員工資歷的文化，也曾經(jīng)創(chuàng)造過輝煌的業(yè)績。 a.（1，9）“鄉(xiāng)村俱樂部” b.（5，5）“中庸” c.（9，1）“任務(wù)” d.（1，1）“無為而治” ，張先生的領(lǐng)導(dǎo)效能屬于（ ）。但是張先生發(fā)現(xiàn)下屬們的工作經(jīng)常沒有頭緒，項(xiàng)目進(jìn)度達(dá)不到要求，雖然他們通過加班按時(shí)完成了項(xiàng)目，但張先生總覺得長此以往不是辦法。因?yàn)楹芏嗫蛻粼谕獾兀詮埾壬?jīng)常要出差簽約，因而對(duì)于員工的指示非常簡(jiǎn)略，例如只向下屬告知客戶的要求和項(xiàng)目的截止期限。錯(cuò)選，本題不得分；少選。 、少數(shù)民族地區(qū)工作的 ，正在接受審查、尚未結(jié)案的 、特殊工種的 三、案例分析題（共20題，每題2分?！ ? （ ），用人單位解除勞動(dòng)合同不需要提前30日以書面形式通知本人?！ ?，正確的是（ ）?！ ?，他也不會(huì)感受到挫折 “彼德原理”現(xiàn)象 ?。?）?！ ? ，正確的有（ ）?！ 。_的是（ ）?！ ?，以下對(duì)其描述正確的有（ ）?！ 。?）?！ ?，正確的是（ ）。錯(cuò)選，本題不得分：少選，） ，轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)者的特征包括（ ）?！ ? 二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。 ，事業(yè)單位要建立以（ ）為主的基本用人制度。 ，用人單位違反勞動(dòng)法律對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由（ ）責(zé)令改正，處以罰款。
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