【正文】 營性存款（1000元），經(jīng)營性存款（5000—3萬）l 偽造、變造票據(jù)、托收憑證、匯款憑證、信用證、信用卡的：5年以下有期徒刑，或拘役，2—20萬，情節(jié)嚴(yán)重的，5—10年有期徒刑，5—50萬，情節(jié)特別嚴(yán)重的，10年以上或無期徒刑，5—50萬或沒收財(cái)產(chǎn)l 妨害信用卡管理：3年以下有期徒刑或拘役，1—10萬；3—10年有期徒刑，2—20萬（持有、運(yùn)輸偽造信用卡，虛假證件騙領(lǐng)信用卡等，未使用的）l 信用卡詐騙數(shù)額較大的：5年以下有期徒刑或拘役，2—20萬；5—10年有期徒刑，5—50萬；10年以上或無期徒刑，5—50萬或沒收財(cái)產(chǎn)（使用偽造信用卡、騙領(lǐng)信用卡等）l 銀行匯票和銀行承兌匯票的區(qū)別：匯票是出票人簽發(fā)的，委托付款人在見票時(shí)或者指定日期無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據(jù)。申請人或收款人為單位的，銀行不得為其簽發(fā)現(xiàn)金銀行匯票未填明實(shí)際結(jié)算金額和多余金額或?qū)嶋H結(jié)算金額超過出票金額的，銀行不予受理，不得背書轉(zhuǎn)讓二、商業(yè)匯票商業(yè)匯票是出票人簽發(fā)的，委托付款人在指定日期無條件支付確定金額給收款人或持票人的票據(jù)定日付款：出票日起計(jì)算，并記載具體到期日出票后定期付款：出票日起按月計(jì)算見票后定期付款：自承兌或拒絕承兌日起按月計(jì)算商業(yè)匯票貼現(xiàn)利息的計(jì)算：貼現(xiàn)期限從其貼現(xiàn)之日起至匯票到期日止。票據(jù)憑證不能滿足背書人記載事項(xiàng)的需要，可附粘單，粘單上的“第一記載人”，應(yīng)在票據(jù)和粘單的粘接處簽章承兌是指匯票付款人承諾在匯票到期日支付匯票金額并簽章的行為。l 持票人對支票出票人的權(quán)利自出票日起2年l 持票人對前手的追索權(quán)，在內(nèi)拒絕承兌或被拒絕付款日起6個(gè)月l 持票人對前手的再追索權(quán)，自清償日或被提起訴訟日起3個(gè)月l 持票人因超票據(jù)權(quán)利時(shí)效或因票據(jù)記載事項(xiàng)欠缺而喪失票據(jù)權(quán)利的，扔享有民事權(quán)利，可請求出票人或承兌人返還其與未支付的票據(jù)金額相當(dāng)?shù)睦?。申請公示催告的主題必須是可背書轉(zhuǎn)讓的票據(jù)的最后持票人普通訴訟：是指喪失票據(jù)的人為原告，以承兌人或出票人為被告，請求法院判決其向失票人付款的訴訟活動(dòng)。（暫時(shí)措施，最終要通過申請公示催告或普通訴訟來補(bǔ)救票據(jù)權(quán)利，12日內(nèi)未收到法院止付通知書的，自第13日起不再承擔(dān)止付責(zé)任）公示催告：是指在票據(jù)喪失后由失票人向法院申請請求法院以公告方式通知不確定的利害關(guān)系人限期申報(bào)權(quán)利（立案3日內(nèi)公告），逾期未申報(bào)者則權(quán)利喪失，由法院通過除權(quán)宣判所喪失的票據(jù)無效的制度或程序（國內(nèi)票據(jù)30日，國外票據(jù)可延長至90日，公示期間因質(zhì)押、貼現(xiàn)而接受該票據(jù)的持票人主張票據(jù)權(quán)利的，法院不予支持）。只有確定付款人或代理付款人的票據(jù)喪失才可掛失止付。（向申請人收取不低于20%的保證金）我國信用證為不可撤銷、不可轉(zhuǎn)讓的跟單信用證。托收承付結(jié)算每筆金額起點(diǎn)1萬元，新華書店系統(tǒng)每筆1000元。第三節(jié) 銀行卡銀行卡分類：按是否具有透支功能：信用卡（每日累計(jì)取現(xiàn)不得超過2000元，首月最低還款額不得低于當(dāng)月透支余額的10%，按月計(jì)收復(fù)利，準(zhǔn)貸記卡按月計(jì)收單利）和借記卡（每日累計(jì)取現(xiàn)不得超過2萬元）按幣種不同：人民幣卡和外幣卡按發(fā)行對象不同：單位卡（商務(wù)卡）和個(gè)人卡按信息載體不同：磁條卡和芯片（IC）卡注：信用卡（每日累計(jì)取現(xiàn)不得超過2000元）/ 借記卡（每日累計(jì)取現(xiàn)不得超過2萬元）儲值卡面值或卡內(nèi)幣值不得超過1000元人民幣準(zhǔn)貸記卡透支期限最長為60天，貸記卡首月最低還款額不得低于當(dāng)月透支余額的10%貸記卡非現(xiàn)金交易享受優(yōu)惠：免息還款（最長60天）/ 最低還款額銀行卡收單業(yè)務(wù)收費(fèi)：賓館、餐飲、娛樂、珠寶首飾、工藝美術(shù)品、房地產(chǎn)（封頂80元）、汽車銷售（封頂80元）%；百貨、批發(fā)（每筆26元）、社會培訓(xùn)、中介服務(wù)、%；超市、大型倉儲式賣場、水電煤氣繳費(fèi)、加油、%，公益性行業(yè)按成本收費(fèi)跨行ATM取現(xiàn)收費(fèi)：同城2元，異地2元+%—1%第四節(jié) 預(yù)付卡1. 預(yù)付卡限額：單張記名預(yù)付卡資金限額不得超過5000元，單張不記名預(yù)付卡資金限額不得超過1000元2. 預(yù)付卡期限：記名預(yù)付卡可掛失可贖回，不得設(shè)置有效期；不記名預(yù)付卡不掛失，不贖回，有效期不得低于3年，超過有效期尚有資金余額的預(yù)付卡可通過延期、激活、換卡方式繼續(xù)使用。個(gè)人票據(jù)和結(jié)算憑證上的簽章，應(yīng)為該個(gè)人本人的簽名或蓋章收款人名稱應(yīng)為全稱或規(guī)范化簡稱出票日期必須使用中文大寫金額以中文大寫和阿拉伯?dāng)?shù)字同時(shí)記載，二者必須一致，不一致的票據(jù)無效第二節(jié) 銀行結(jié)算賬戶管理賬戶類型：核準(zhǔn)類： 基本存款賬戶 / 臨時(shí)存款賬戶（注冊驗(yàn)資、增資除外） / 預(yù)算單位專用存款賬戶 / QFII專用存款賬戶備案類：一般存款賬戶 /個(gè)人銀行結(jié)算賬戶 / 其他專用存款賬戶（單位定期賬戶不具結(jié)算功能）基本戶自正式開立（核準(zhǔn)日）起3個(gè)工作日后方可使用辦理付款業(yè)務(wù)（工資、獎(jiǎng)金支取必須通過基本戶，單位卡賬戶資金必須通過基本戶轉(zhuǎn)入且不得辦理資金收付業(yè)務(wù)），一個(gè)單位只能開立1個(gè)基本賬戶（開戶證明文件：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證。醫(yī)療期滿后被解除勞動(dòng)合同的，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償四、工傷保險(xiǎn)職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級（一級最重，十級最輕）工傷保險(xiǎn)待遇：1. 工傷醫(yī)療待遇治療工傷的費(fèi)用 / 住院伙食補(bǔ)助、交通住宿費(fèi) / 康復(fù)性治療費(fèi) / 輔助器具裝配費(fèi) / 停工留薪（一般不超過12個(gè)月）2. 傷殘待遇生活護(hù)理費(fèi)（上年度平均工資50%、40%、30%三個(gè)檔次） / 一次性傷殘補(bǔ)助金（727個(gè)月工資） / 傷殘津貼（本人工資的60%90%，六級到一級） / 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金3. 遺屬待遇喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月上年度職工月平均工資供養(yǎng)金屬撫恤金：配偶（本人生前月工資的40%），其他金屬（30%）一次性工亡補(bǔ)助金：上年度全國人均可支配收入的20倍一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可享受前兩項(xiàng)遺屬待遇，不享受一次性工亡補(bǔ)助金五、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人繳納1%享受條件：單位及本人繳納失業(yè)金滿1年并進(jìn)行失業(yè)登記（可領(lǐng)失業(yè)金及享基本醫(yī)療）累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年：領(lǐng)12個(gè)月（累計(jì)計(jì)算）累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年：領(lǐng)18個(gè)月（累計(jì)計(jì)算）累計(jì)繳費(fèi)滿10年以上的：領(lǐng)24個(gè)月（累計(jì)計(jì)算）六、生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，職工本人不交（職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費(fèi)用但不包括生育津貼）生育保險(xiǎn)待遇1. 生育醫(yī)療費(fèi)用生育的醫(yī)療費(fèi)用 / 計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用2. 生育津貼帶薪假期七 / 八、社會保險(xiǎn)征繳及社保管理運(yùn)營用人單位自成立30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、單位印章辦理社保登記，社保機(jī)構(gòu)15日內(nèi)審核（變更、注銷相同）不辦理社保登記：用人單位1倍3倍罰款；責(zé)任人5003000元騙保：25倍罰款第三章 支付結(jié)算法律制度（已修改）第一節(jié) 支付結(jié)算概述主要支付工具：三票一卡（匯票、本票、支票和銀行卡）主要結(jié)算方式：匯兌、托收承付、委托收款支付結(jié)算原則：恪守信用，履約付款 / 誰的錢進(jìn)誰的賬，由誰支付 / 銀行不墊款票據(jù)和結(jié)算憑證上的簽章和其他記載事項(xiàng)應(yīng)真實(shí)，不得偽造、變造偽造：無權(quán)限人假冒他人或虛構(gòu)他們名義簽章的行為（偽造簽章）變造：無權(quán)更改票據(jù)內(nèi)容的人，對票據(jù)上簽章以外的事項(xiàng)加以改變（變造簽章以外的事項(xiàng)）出票金額、出票日期、收款人名稱不得更改（支票的收款人名稱可由出票人補(bǔ)記），其他記載事項(xiàng)原記載人可以更改，但記載人必須在更改處簽章證明。案件審理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄（分別提出申請的，由勞動(dòng)合同履行地管轄）勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、上年度職工平均工作等事項(xiàng)按照“勞動(dòng)履行地”規(guī)定執(zhí)行第二節(jié) 社會保險(xiǎn)法律制度一、社會保險(xiǎn)的概念、種類與基本原則（一）社會保險(xiǎn)的概念社會保險(xiǎn)是指國家依法建立的，由國家、用人單位和個(gè)人共同籌集資金、建立基金，使個(gè)人在年老（退休）、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度（資源來源社會化 / 管理社會化）（二）社會保險(xiǎn)的種類1. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)3. 工傷保險(xiǎn)4. 失業(yè)保險(xiǎn)5. 生育保險(xiǎn)（三）社會保險(xiǎn)制度基本原則1. 社會范圍“廣覆蓋”2. 國家基本保險(xiǎn)“?；尽焙汀翱沙掷m(xù)”3. 社會保險(xiǎn)體系“多層次”二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)含義基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是對達(dá)到法定退休年齡或因年老喪失勞動(dòng)力的老年人予以基本生活保障的社會保險(xiǎn)制度（二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍1. 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2. 新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)3. 城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)（三、四）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成、來源和計(jì)算繳納用人單位繳費(fèi) + 個(gè)人繳費(fèi)1. 用人單位繳費(fèi)比例一般不超過企業(yè)工資總額的20%2. 個(gè)人繳費(fèi)個(gè)人養(yǎng)老賬戶月存儲額 = 本人月繳費(fèi)工資 8%新招職工（畢業(yè)生）以起薪當(dāng)月工資收入作為工資基數(shù)，從第2年起，按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，繳費(fèi)比例為20%，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，高于3倍的， 按3倍作為繳費(fèi)基數(shù)（五）養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件與待遇1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件達(dá)到法定退休年齡（男60，女50，女干部55；特別工作的，減低5年；喪勞的男50，女45）且繳費(fèi)滿15年2. 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇正常死亡：每月支付養(yǎng)老金未熬到退休掛了：喪葬補(bǔ)助金和遺屬撫恤金（個(gè)人賬戶余額可依法繼承）未熬到退休廢了：傷殘津貼三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（一）基本醫(yī)療保險(xiǎn)含義醫(yī)療保險(xiǎn)是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度（二）醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍1. 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)2. 新興農(nóng)村合作醫(yī)療制度3. 城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)制度（三、四）職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和結(jié)算1. 單位繳費(fèi)一般為職工工資總額的6%左右2. 個(gè)人賬戶部分①個(gè)人繳費(fèi)部分：一般為職工工資收入的2%②單位繳費(fèi)部分：用人單位所繳醫(yī)療保險(xiǎn)劃入個(gè)人賬戶，一般比例為30%3. 起付線：一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右（低于起付線，個(gè)人賬戶資金支付或自付） 起付線與封頂線之間個(gè)人賬戶支付或自付10%，其余醫(yī)保支付封頂線：一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍左右（封頂線上可通過單位補(bǔ)充醫(yī)療或參加商業(yè)保險(xiǎn)解決）4. 醫(yī)療期企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年10年的為9個(gè)月，1015年的為12個(gè)月，15年20年的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。當(dāng)事人不服的，自收到裁決書15日提起訴訟（非終局裁決）勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期限為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。5日內(nèi)將仲裁庭組成情況書面通知當(dāng)事人。勞動(dòng)爭議的解決途徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會，由勞動(dòng)行政部門代表、工會代表、企業(yè)方面代表組成。集體合同訂立后，應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即生效勞動(dòng)力的雇傭和使用分離是勞務(wù)派遣最顯著的特征勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限合同，用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。主體類型具體期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者提前通知試用期內(nèi)提前3日通知合同期內(nèi)提前30日書面通知否隨時(shí)通知用人單位過錯(cuò)是無需事先告知單位以暴力、威脅或非法限制人身的手段強(qiáng)迫單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的是主體類型具體期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位提前30日書面通知或額外支付1月工資（無過失辭退）1. 患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作及單位另行安排的工作2. 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任工作的3. 客觀重大變化協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的是隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者過錯(cuò)（非能力問題）否經(jīng)濟(jì)性裁員6個(gè)月內(nèi)重新招工，同等條件優(yōu)先錄用裁減人員是不得解除勞動(dòng)合同1. 危害作業(yè)者未離崗健康檢查或診斷、醫(yī)療期內(nèi)2. 患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為喪勞或部分喪勞3. 患病或因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5. 在本單位連續(xù)工作15年且距退休不足5年的勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)合同的，支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止的情形：合同期滿 / 開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的 / 法定退休年齡 / 勞動(dòng)者死亡 / 單位破產(chǎn)或被責(zé)令關(guān)閉、撤銷、解散的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資 （每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月—1年的按1年算，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月，補(bǔ)償基數(shù)按解除或終止前12個(gè)月的平均工資低于最低工資的按最低工資算，不滿12個(gè)月的按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資；勞動(dòng)者月工資高于市級上年度職工月平均工資3倍的，向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按3倍支付，年限最高不超過12年）2008年1月1日前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者每滿1年支付1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個(gè)月，均按1年標(biāo)準(zhǔn)支付，2008年1月1日后，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月支付補(bǔ)償金的情形：單位提出并協(xié)商一致解除合同 / 勞動(dòng)者符合隨時(shí)解除和不需要事先通知解除合同條件 / 單位提前30日書面解除或額外支付1月工資解除的 / 單位裁員 / 除單位維持或提高合同