【正文】 對(duì)經(jīng)采納的合理化建議，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)全年均無(wú)建設(shè)性意見(jiàn)的員工，公司也將在考核中給予考慮。年終考核后，再將《周記》返還員工本人。 2． 員工應(yīng)于周末將《周記》交與部門(mén)負(fù)責(zé)人，各部門(mén)于次周一上午將《周記》交與辦公室指定人員，由專人送交公司主管領(lǐng)導(dǎo)閱批。 （ 4） 出差人員在外應(yīng)每天向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或 主管以手機(jī)短消息形式發(fā)送工作進(jìn)度、完工回（到）公司時(shí)間。 （ 2） 出差人員在返回后三日內(nèi)應(yīng)提交出差工作報(bào)告，包括工作總結(jié)、 會(huì)談紀(jì)要、備忘錄等，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后交公司主管閱批，并交有關(guān)人員存檔。 ： 假別 人員 休假時(shí)間 審批人 病假 事假 一般員工 1 天以內(nèi) 部門(mén)負(fù)責(zé)人 2～ 5 天 主管副總經(jīng)理 5 天以上 總經(jīng)理 部門(mén)負(fù)責(zé)人 2 天以內(nèi) (包括 2 天 ) 主管副總經(jīng)理 3 天以上 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 所有員工休帶薪假，填寫(xiě)請(qǐng)假單時(shí)均需先到辦公室確認(rèn)休假資格，然后再根據(jù)休假天數(shù)按上表所列審批權(quán)限進(jìn)行審批，簽批后的請(qǐng)假單應(yīng)在休假前送交辦公室備案以記考勤。 9． 公傷假、病假在 1 天以上者，需有公司認(rèn)可的醫(yī)院證明和病假單 （附于《請(qǐng)假申請(qǐng)單》后，探親或出差在外患病需有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的急診病假證明），否則不能以病假論處。未辦請(qǐng)假、休假手續(xù)而擅離職守者或假期已滿仍未銷假、續(xù)假或有虛假隱瞞者均以曠 工論處。 7． 連續(xù)曠工三日或全月曠工六日或一年曠工達(dá)十日者，可以解雇。辦公室應(yīng)于每月月底將考勤表報(bào)辦公室統(tǒng)計(jì)核定考勤情況。 4. 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論處。 2. 考勤按本月 1 日至 月底 。 11．員工考核與獎(jiǎng)懲結(jié)果將存入員工個(gè)人檔案中。 （ 6）公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，人員過(guò)剩時(shí)。 （ 3） 發(fā)生下列行為之一者： ? 年度考核不及格，一年內(nèi)記大過(guò)三次； ? 發(fā)現(xiàn)有賭博行為者； ? 在工作場(chǎng)所做私人事務(wù)者； ? 偽造上級(jí)簽字、印信者； ? 私自撕毀、涂改公司或他人信件、文件者； ? 威脅負(fù)責(zé)人，違抗命令，擅自離開(kāi)工作崗位者； ? 未經(jīng)許可查閱公司機(jī)密并散播者； ? 偽造個(gè)人履歷，用不正當(dāng)?shù)氖侄伪讳浻煤蟊话l(fā)現(xiàn)者； ? 連續(xù) 3 天曠工，或全月曠工 6 天，或一年內(nèi)曠工超過(guò) 10 天者； ? 未經(jīng)公司許可在其它公司就職或從事第二職業(yè)者； ? 對(duì)其他職工進(jìn)行人身侮辱、威脅及攻擊者； ? 盜竊公司及他人財(cái)物者 ； ? 挪用公款、公物私用及不正當(dāng)使用公司財(cái)物者； ? 利用公司的職務(wù)或職權(quán)，收受賄賂、營(yíng)私舞弊或教唆、幫助他人營(yíng)私舞弊者； ? 發(fā)表煽動(dòng)性言論，干擾公司正常生產(chǎn)秩序或給公司的正常工作造成威脅者； ? 未經(jīng)公司許可，在公司組織非法集會(huì)或宣傳活動(dòng)者； ? 由于故意或過(guò)失，泄露公司機(jī)密者； ? 由于故意或過(guò)失，使公司的名譽(yù)及信用蒙受損失者； ? 由于故意或過(guò)失，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或?qū)I(yè)務(wù)造成阻礙者； ? 因違反治安管理?xiàng)l例或刑法被公安部門(mén)收容審查者； ? 發(fā)生與前列各項(xiàng)程度相當(dāng)?shù)闹卮髥?wèn)題者。 10. 對(duì)于有下列情況之一的員工，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同： （ 1） 依法被追究刑事責(zé) 任者。 9. 對(duì)有以下行為者，給予獎(jiǎng)勵(lì)： ? 品性端正，工作努力，業(yè)務(wù)出色，成績(jī)顯著者； ? 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者； ? 全年 100%出勤者 ； ? 年度考核特優(yōu)者； ? 提出合理化建議經(jīng)采納實(shí)施富有成效者； ? 節(jié)約物資利用有成效者； ? 遇有災(zāi)難勇于負(fù)責(zé)處置適當(dāng)者； ? 檢舉違規(guī)或損害公司利益者； ? 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身，減少損害者； ? 維護(hù)公司利益，避免重大損失者； ? 開(kāi)發(fā)新客戶，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，致公司利潤(rùn)增加者； ? 對(duì)社會(huì)和公司有特殊貢獻(xiàn)，足為公司同仁表率者； ? 其他與前項(xiàng)功績(jī)相當(dāng)者。 8. 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金、提薪、晉升、 帶薪休假或提供其它優(yōu)越條件；懲罰分為警告、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、記大過(guò)、降職（薪）、開(kāi)除等。 7. 公司利用有效的激勵(lì)措施及建立科學(xué)、合理、規(guī)范的激 勵(lì)制度來(lái)激發(fā)員工的工作積極性和提高員工在工作中的滿意度。對(duì)考核不達(dá)標(biāo)的員工職稱小組有權(quán)重新對(duì)其進(jìn)行職稱評(píng)聘?？己诉^(guò)程中考核人與被考核人應(yīng)進(jìn)行多次交流，被考核人有權(quán)知道自己最終的考核情況?？己说木唧w實(shí)施細(xì)則另行規(guī)定?？己藭r(shí)個(gè)人應(yīng) 提交工作總結(jié)報(bào)告，填寫(xiě)《考核評(píng)估記錄表》。 3. 公司考核分為試用考核、平時(shí)考核、專門(mén)考核和年度考核等。 六、考核與獎(jiǎng)懲 1. 績(jī)效考核是公司人力資源管理的核心工作。員工參加保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。具體實(shí)施細(xì)則由工會(huì)組織每年年初根據(jù)需要制定。 ? 防暑降溫費(fèi)：一線員工每人 夏季 期間，可領(lǐng)取人民幣 300 元，其它員工每人 夏季 期間可領(lǐng)取人民幣 100 元。 ? 意外事故保險(xiǎn)：由公司統(tǒng)一按規(guī)定交納。 8. 公司按國(guó)家規(guī)定提取職工福利經(jīng)費(fèi)，用于職工各項(xiàng)福利（試用期 及特別約定的員工除外）。 6. 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況擬定年 終獎(jiǎng)金發(fā)放總額報(bào)董事會(huì)審批，并根據(jù)批準(zhǔn)后的發(fā)放數(shù)額，結(jié)合員工貢獻(xiàn)大小和考核結(jié)果發(fā)放年終獎(jiǎng)。 4. 每年 12 月底為全體在職的員工 （ 全年 100%出勤者 ） 發(fā)放年終雙薪 （即增發(fā)一個(gè)月的工資 ，若參與分紅的員工則無(wú) ），在本公司工作未滿一年者根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)按比例計(jì)發(fā)，年終仍未轉(zhuǎn)正的試用人員不能領(lǐng)取該年度的雙薪，轉(zhuǎn)下年后按實(shí)際工作月數(shù)在次年度領(lǐng)取。以下工 資系指基本工資與崗位津貼之和，公司支付員工的工資不得低于杭州市公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司將制定出合理的、富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬系統(tǒng)，并從企業(yè)和員工雙方共同利益出發(fā)不斷修正，不斷完善，使其更具有公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、獎(jiǎng)勵(lì)性，以達(dá)到增強(qiáng)吸引力、獎(jiǎng)勵(lì)高績(jī)效表現(xiàn)、激勵(lì)員工及保留好的員工的目的。公司根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容核定培訓(xùn)費(fèi)的支出，一般情況下，屬于與員工本人崗位密切相關(guān)的培訓(xùn)，公司可與員工簽訂培訓(xùn)合同，由公司支付部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。 ：?jiǎn)T工參加培訓(xùn)后，辦公室和員工上級(jí)主管負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)過(guò)程和培訓(xùn)結(jié)果，并填寫(xiě)員工培訓(xùn)效果評(píng)估表，不合格者要重新進(jìn)行培訓(xùn)并在年度考核中加以考慮。 9. 定期培訓(xùn)是公司的一項(xiàng)日常工作，每年每位員工都應(yīng)接受培訓(xùn)。 7. 定向培訓(xùn)系針對(duì)各崗位人員的不同需求進(jìn)行 定向培訓(xùn)，主要是業(yè) 務(wù)技能方面的培訓(xùn)。在服務(wù)期內(nèi)提出辭職時(shí)，須按合同剩余服務(wù)期的比例賠償公司所負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)和研修費(fèi)用。 5. 參加培訓(xùn)的員工，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議書(shū)。因故不能參加者應(yīng)事先請(qǐng)假，無(wú)故不到者以曠工論處。 2. 公司的培訓(xùn)包括新人培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、分層次培訓(xùn)及定期培訓(xùn)等。 四、員工培訓(xùn) 1. 員工培訓(xùn)是公司人力資源工作的重點(diǎn)，應(yīng)配合公司的發(fā)展目標(biāo)，從近期、中期、遠(yuǎn)期考慮進(jìn)行培訓(xùn)工作，以提高員工的知識(shí)技能水平，最大限度地發(fā)揮潛在智能，提高工作效率，使員工的目標(biāo)與公司的目標(biāo)結(jié)合在一起。 9．員工在合同期（試用期除外）要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)所簽勞動(dòng)合同中規(guī)定的天數(shù)提前向公司提出書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)公司認(rèn) 可后，填寫(xiě)《離職通知單》，辦理離職手續(xù)。員工檔案包括：應(yīng)聘人員登記表、員工人事記錄表、勞動(dòng)合同書(shū)、員工身份證及有關(guān)應(yīng)聘材料