沖突管理論文分析-文庫吧資料
2025-07-03 13:14本頁面
【正文】 情境有可能太過復雜、太過嚴重, 一時無法找到有效的問題解決方案, 這時候就可以采用角色重構(gòu)做一暫時性的過渡。例如, 女性總是因為家務(wù)活太多而經(jīng)常性的遲到、早退或者心身疲憊。 個體層面?zhèn)€體可以選擇諸如時間管理、關(guān)注問題或者關(guān)注情緒等靈活的沖突應(yīng)對策略。因此如何才能有效地緩解工作家庭沖突, 盡可能降低沖突的消極影響，已成為工作家庭沖突研究關(guān)心的重要方面。5 建設(shè)性平衡策略工作家庭沖突會同時在工作和家庭層面給個體帶來一系列的消極后果。一些女性對于事業(yè)的進取心使得其把大量的時間和精力都投入到事業(yè)的發(fā)展中,但同時她也想兼顧好家庭的責任。因而，就會因為個人角色期望的不同而造成工作—家庭沖突。盡管花費在工作和家庭需求中的時間是相沖突的，但男性體會到相互的支持。 個體因素 個人角色期望 傳統(tǒng)上，男性認為只要是一個好的提供者就滿足了家庭角色期望，而不需要滿足額外的家庭需求。工作安排和需求使女性感覺較難完成家庭任務(wù)。當家庭中有需要照顧的兒童、病患、老人時，夫妻兩方不得不調(diào)整對工作與家庭的時間分配、精力投入，從而導致工作家庭沖突。傳統(tǒng)文化認為男性應(yīng)該把家庭需要放到從屬地位，而把主要的精力和時間花費在工作上，來賺錢養(yǎng)家和實現(xiàn)自我，這就使男性較難平衡工作與家庭之間的關(guān)系。盡管現(xiàn)在時代不同了，提倡男女平等，女性可走出家門追求自己的事業(yè)。工作超時、加班、作息不規(guī)律是醫(yī)生的工作常態(tài)，高風險，服務(wù)對象期望高、輿論環(huán)境不友好更為其他職業(yè)罕見的，這樣的群體更容易面臨時間和精力資源的不足，那么就更容易引起工作家庭之間的沖突。 工作的靈活性工作的靈活性包括例行工作中的不確定因素、周末加班或突然的工作轉(zhuǎn)換等應(yīng)激事件。 工作任務(wù)性工作的任務(wù)性會給個體產(chǎn)生一定的壓力，比如某些從事市場營銷的工作人員通常是按照個人銷售量來計算工資的，那么員工為了得到更高的薪酬回報就會把大部分的精力投入到工作中，這樣對于家庭的關(guān)注就會減少，那么就會引發(fā)工作家庭沖突。同樣, 當個體充當家庭成員這一角色時，也會對家庭生活喪失信心，沖突的發(fā)生可能會影響家庭成員間的溝通, 甚至破壞成員間的相互關(guān)系, 給個體的家庭適應(yīng)帶來極大的負面影響, 導致生活滿意感降低。第二，會影響個體的工作績效,嚴重的甚至還可能會導致工作倦怠和離職行為發(fā)生。這種沖突最終會給個體工作、家庭以及身心健康各個方面帶來負面的影響。 產(chǎn)生后果。 反之, 如果偏重家庭需要, 則可以用來滿足工作需要的資源將會減少, 導致家庭 工作沖突。俗話說，魚和熊掌不可兼得，這樣一來, 偏重任意一方都不可避免地會給另一方帶來損失。無論是優(yōu)先考慮工作, 還是家庭的需要,都會產(chǎn)生一定程度上的碰撞。例如，側(cè)重事業(yè)的個體會認為工作更加重要, 優(yōu)先考慮工作方面的需要。也就是說,當資源分配失衡時，日常生活中的很多因素都有可能惡化甚至加劇乃至最后演變成工作家庭沖突。一般情況下, 個體在工作和家庭之間的資源分配處于一個相對平衡的狀態(tài)。工作家庭沖突屬于一類比較
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