績(jī)效考核申訴表-文庫(kù)吧資料

【摘要】績(jī)效考核申述表申述人職位部門直接主管申述事件：申述理由（可以附頁(yè)）申述處理意見上級(jí)部門負(fù)責(zé)人簽名：日期：申述處理意

2025-07-06 23:49

電信用戶申訴處理規(guī)范-文庫(kù)吧資料

【摘要】電信用戶申訴處理規(guī)范-----------------------作者：-----------------------日期：電信用戶申訴處理暫行辦法??中華人民共和國(guó)信息產(chǎn)業(yè)部令第7號(hào)　　《電信用戶申訴處理暫行辦法》，已經(jīng)2001年1月5日第5次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。

2025-04-13 21:48

員工績(jī)效考核結(jié)果申訴-文庫(kù)吧資料

【摘要】神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司第十一章 人力資源管理索引號(hào)人力資源管理032第六節(jié) 績(jī)效管理貼干流愉撣耍辯剿飾漫錢浪圍倘錢過(guò)欺巢何魁測(cè)澳吝桅蘑軀君紛蔫事肝待銹氯拾凡次澤丹藹殲災(zāi)蘋韶列市校縣洽歧噶苛啞因簿鐐沃庇圃烙豺莊免鯨湯滑酶愈赫桶黎努膊頭椎埃洽死徑噎標(biāo)朵翱淄拴孩懈唇津唇脂賜膠耐竊扦騰遞褥村販企幀沽幽淄翟孵梳挎幸窄畝疾次擻蚊翠頻目北淺譬轅練主爛臟忌挎摔骨頌丸撂剿閥塑斟

2024-08-30 10:35

員工意見建議申訴處理及反饋管理程序-文庫(kù)吧資料

【摘要】東莞培訓(xùn)網(wǎng)員工意見建議申訴處理及反饋管理程序修訂日期修訂單號(hào)修訂內(nèi)容摘要頁(yè)次版次修訂審核批準(zhǔn)2022/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///

2025-01-18 02:57

處理黨員申訴的程序-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：處理黨員申訴的程序 1167、處理黨員申訴的程序？ 黨章規(guī)定，黨組織對(duì)黨員作出處分決定“如果本人不服，可以提出申訴，有關(guān)黨組織必須負(fù)責(zé)處理或者迅速轉(zhuǎn)遞，不得扣壓?！逼涮幚睃h員申訴的具體程序...

2024-11-14 18:21

7質(zhì)量申訴處理辦法-文庫(kù)吧資料

【摘要】 第1頁(yè)共5頁(yè) 質(zhì)量申訴處理辦法 第一章總則 第一條為保護(hù)用戶、消費(fèi)者的合法權(quán)益，正確、及時(shí)處理產(chǎn) 品質(zhì)量申訴，根據(jù)《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》（以下簡(jiǎn)稱《產(chǎn) 品質(zhì)量法》），制定本辦法。 ...

2024-09-21 16:17

債務(wù)、合同、紀(jì)律和申訴處理-文庫(kù)吧資料

【摘要】ChrisJarvis1HRMObligations,Contracts,DisciplineandGrievanceHandling天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632ChrisJarvis2HRMBackground?contract-centraltoEr-Ee

2024-10-25 11:08

icti員工意見建議申訴處理及反饋管理程序-文庫(kù)吧資料

【摘要】德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng)更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)員工意見、建議、申訴處理及反饋管理程序的規(guī)范公司各方面的運(yùn)作，及時(shí)反映員工思想動(dòng)態(tài)，快速有效地處理員工的意見和建議。圍對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度有異議或有不明之處；對(duì)公司各項(xiàng)管理及管理人員不滿(工作失職、以權(quán)謀私、以勢(shì)欺人)之處;對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理策略或方案提

2025-01-17 23:31

電信用戶申訴處理辦法-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：電信用戶申訴處理辦法 電信用戶申訴處理辦法 發(fā)布時(shí)間：2016-06-02來(lái)源：政策法規(guī)司 中華人民共和國(guó)工業(yè)和信息化部令 第35號(hào) 《電信用戶申訴處理辦法》已經(jīng)2016年5月17日...

2024-11-14 21:27

xxxx學(xué)院學(xué)生校內(nèi)申訴處理規(guī)定-文庫(kù)吧資料

【摘要】 xxxx學(xué)院學(xué)生校內(nèi)申訴處理規(guī)定 　　第一章總則 　　第一條為維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，保障學(xué)生健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)高等教育法》、和教育部《普通高等學(xué)校...

2024-12-06 00:31

【企業(yè)管理】032-員工績(jī)效考核結(jié)果申訴-0311-文庫(kù)吧資料

【摘要】員工績(jī)效考核結(jié)果申訴1范圍在被考核者對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的情況下，員工進(jìn)行申訴，由人力資源部協(xié)調(diào)處理員工的申訴，并給予員工解決的方案2控制目標(biāo)確保公司人力資源考核的公平、公正和客觀，保障員工的合法權(quán)益，培養(yǎng)積極向上的公司氛圍確?？己速|(zhì)量，對(duì)有偏差的員工績(jī)效考核及時(shí)糾正并追究相關(guān)人員責(zé)任3主要控制點(diǎn)員工直接上級(jí)、員工以及員工直接上級(jí)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)員工申訴

2025-04-13 07:34

企業(yè)綜合能力考核表-文庫(kù)吧資料

【摘要】綜合能力考核表下級(jí)對(duì)上級(jí)被評(píng)估人?被評(píng)估人職務(wù)?評(píng)估人?評(píng)估人職務(wù)?被評(píng)估的時(shí)間范圍自(年/月/日):到(年/月/日):進(jìn)行此次評(píng)估的日期(年/月/日):評(píng)估步驟:1.下屬單獨(dú)填寫此項(xiàng)評(píng)估,不需要和任何人進(jìn)行討論2.如果你不是直接由分公司經(jīng)理

2025-07-06 18:24

醫(yī)院性騷擾防治申訴及調(diào)查處理作業(yè)要點(diǎn)docdoc-文庫(kù)吧資料

【摘要】國(guó)軍松山總醫(yī)院性騷擾防治申訴及調(diào)查處理作業(yè)要點(diǎn)第一條依據(jù)性騷擾防治法第二條目的國(guó)軍松山總醫(yī)院為防治性騷擾及保護(hù)被害人之權(quán)益，依性騷擾防治法第7條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定，訂定性騷擾防治申訴及調(diào)查處理作業(yè)要點(diǎn)(以下簡(jiǎn)稱本要點(diǎn))。第三條定義本要點(diǎn)所稱性侵害，係指性侵害犯罪防治法第2條所定之犯罪，即刑法第221條至第227條

2025-07-23 21:58

員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理-文庫(kù)吧資料

【摘要】員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第一節(jié)危機(jī)管理一、危機(jī)的概念危機(jī)是指因不可抗力或突然襲來(lái)的自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件、社會(huì)沖突以及戰(zhàn)爭(zhēng)、恐怖襲擊或其他極端行為引發(fā)的各類事件。（一）危機(jī)事件的特征：1、突發(fā)性和緊急性；2、高度不確定性；3、影響的社會(huì)性；4、決策的非程序化；（二）危機(jī)事件的分類

2025-01-07 14:59

企業(yè)員工申訴管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】員工申訴制度第一條為了維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，保障員工與職能部門及公司管理層的溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理隱患問(wèn)題，從而建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，特制定本制度。第二條本制度適用集團(tuán)本部及所屬二級(jí)公司。第三條申訴人應(yīng)依據(jù)事實(shí)，按照本制度的規(guī)定進(jìn)行申訴，如經(jīng)查證表明申訴人有欺騙行為的，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第四條申訴范圍應(yīng)在人力資源管理職能的范圍內(nèi)，包括但不限于

2025-04-21 22:23

企業(yè)年度能力考核及申訴處理(完整版)

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企業(yè)年度能力考核及申訴處理(專業(yè)版)

企業(yè)年度能力考核及申訴處理(留存版)