【正文】 車間班組工資賬。車間常用、通用的，較大較昂貴的、不太易磨損、耗用量較小的工具，在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（見后“領(lǐng)用程序”）的審批后可下車間工具賬。（三）工裝設(shè)備管理。，保持消防暢通，不準(zhǔn)堵塞。因為維護(hù)人民的生命財產(chǎn)是每個公民的義務(wù)。（指揮者：即現(xiàn)場最高層次的領(lǐng)導(dǎo)）。,嚴(yán)禁堆放易燃、易爆品。，報警電話：公司2119，國家119。（二）消防安全，保衛(wèi)部有權(quán)不定期檢查，查出后沒收并處罰1000元，嚴(yán)重者立即開除?！八牟环胚^”的原則，即：；；；。，進(jìn)行搶救，在未斷電前不準(zhǔn)直接接觸觸電者。，不準(zhǔn)用水沖洗、擦拭電氣設(shè)備。，嚴(yán)禁無證操作。、超重、超壓、超高、超長、超溫、超聲作業(yè)。設(shè)備檢修時，必須嚴(yán)格遵守檢修規(guī)程。，確認(rèn)安全后才準(zhǔn)開動使用，在運(yùn)轉(zhuǎn)中不準(zhǔn)觸動危險部位。，不準(zhǔn)將小孩帶入廠內(nèi)和生產(chǎn)場所，因故離開崗位必須停機(jī)斷電。 安全管理 （一）安全生產(chǎn)（工作）規(guī)定，在負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總裁領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的安全生產(chǎn)管理工作。，會議完畢后進(jìn)行整理，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后進(jìn)行下發(fā)。，每名與會者均要認(rèn)真的記錄好會議內(nèi)容，會議主持者可以自己或委派他人檢查各與會者的會議紀(jì)錄是否完整全面真實。，參會人員應(yīng)自覺將桌椅放回原處，整齊擺放。，由人力資源部負(fù)責(zé)將會議內(nèi)容傳達(dá)給各部門領(lǐng)導(dǎo)，如因沒有及時傳達(dá)會議內(nèi)容造成部門負(fù)責(zé)人不知道公司的決定而影響工作的，對有義務(wù)通知的人員按工作不到位處理，后果嚴(yán)重的對其進(jìn)行罰款。會議或培訓(xùn)遲到者罰款2080元，缺曠則加倍罰款。，在會議進(jìn)行過程中(包括車間組織的班組長會議)，與會議無關(guān)人員除非有急事，否則不得打擾會議。若本部門領(lǐng)導(dǎo)出差或因事不能參與會議，必須指派一個專人參加會議，并傳達(dá)會議精神，不得有缺席現(xiàn)象。每名與會者均要認(rèn)真的記錄好會議內(nèi)容，會議主持者可以自己或委派他人檢查各與會者的會議紀(jì)錄是否完整全面真實。凡是牽扯到各個部門或各個工序的問題應(yīng)在大會上講；如牽扯個別部門的或個別工序的問題，應(yīng)單獨解決，以免耽誤他人工作。，必須有講臺，當(dāng)一個廠分兩次開會時。，橫向應(yīng)是縱向的2倍。（二）集體會議、培訓(xùn)、講座等需記錄的集體活動時，應(yīng)自帶紙筆做記錄。（晚）會前必須由一個聲音洪亮的男性帶頭宣誓，宣誓三遍的時間為1719秒?？C(jī)設(shè)置：一廠一個，八廠三個，其他廠每廠兩個，供本廠生產(chǎn)車間員工所用；：中門衛(wèi)設(shè)三個，供人事部、保衛(wèi)部、勞資/審計部、物控部、物流、成品庫、司機(jī)、七廠、裝修人員、玻璃廠、原材料庫工作人員使用；，供在A館上班人員使用；，不按規(guī)定范圍刷卡視為無效打卡； 會議管理 （一）晨（晚）會制：（晚上）班前（班后）十五分鐘舉行的晨（晚）會，做好工作總結(jié)和計劃，做到日事日畢，日清日高。掛失及補(bǔ)辦遺失、人為損壞，必須立即攜帶有效證件及1寸照片1張上報到人事部掛失并補(bǔ)辦，每卡補(bǔ)辦10元并由人事部報勞資室下帳。本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠工一天論，并按其情節(jié)酌以懲處； ；。，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。“出差登記表”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。，超過四小時按請假算。，最遲應(yīng)于請假的第二天提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假條送交人事部辦理補(bǔ)假手續(xù)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞資室備案。（小于等于1天）也要由部門領(lǐng)導(dǎo)批示并由人事部來處理到系統(tǒng)中，同請假手續(xù)。，一天以內(nèi)的由部門內(nèi)部備檔并錄入。有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出入門口可以不打卡，沒有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出入門衛(wèi)必須打卡。請假、出差及特殊情況的要求，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。每卡機(jī)設(shè)一名班長以上人員進(jìn)行監(jiān)督，中門衛(wèi)、消防控制室、A館東門由保衛(wèi)人員現(xiàn)場監(jiān)督（主要負(fù)責(zé)監(jiān)督是否打卡，如何打卡，打卡過程中是否有違規(guī)現(xiàn)象）。打卡時間的要求員工每天應(yīng)按規(guī)定的上、下班時間打卡，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由人事部通知。，視其貢獻(xiàn)考慮年終獎。，中途自動離職人員的工資一律到年底一次性結(jié)清，更不能享有年終獎金及紅利。，按聘用合同執(zhí)行。，若因個人原因申請辭職的，可以退培訓(xùn)費(fèi)，只扣50元的手續(xù)費(fèi)，工作兩個月內(nèi)離職的，扣100元的手續(xù)和培養(yǎng)費(fèi)，工作三個月內(nèi)的，扣除150元的手續(xù)和培養(yǎng)費(fèi)。、利益的。，導(dǎo)致公司利益受到損害的。（七）其他人事管理有關(guān)規(guī)定有下列情況之一，必須解聘：（上崗）條件或聘用合同期滿，不需要繼續(xù)簽訂合同的；，不能及時完成本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)；；。④與原單位簽有經(jīng)過勞動部門簽定的正規(guī)勞動合同。②非因本人意愿中斷就業(yè)。參加失業(yè)保險人員按每月工資的3%繳費(fèi)，單位繳納2%，個人繳納1%。養(yǎng)老保險每月繳費(fèi)率為職工工資基數(shù)的28%，由單位繳納20%，個人繳納8%，個人繳費(fèi)部分劃在個人帳戶上。參保人員在本統(tǒng)籌地區(qū)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生住院醫(yī)療費(fèi)用，按照相關(guān)規(guī)定比例報銷。如有員工實在不愿參加社會保險，可簽訂拒簽協(xié)議，標(biāo)明不愿參加社保的原因，可不參加社會保險?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為：養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)20％，個人繳費(fèi)8％；醫(yī)療保險單位繳費(fèi)7％，個人繳費(fèi)2％，全年大病統(tǒng)籌單位、個人各承擔(dān)60元；失業(yè)保險單位繳費(fèi)2％，個人繳費(fèi)1％，另每人下賬17元的養(yǎng)老手冊、醫(yī)療IC卡費(fèi)用。（六）社會保險與華日簽訂勞動合同的員工可參加社會保險，現(xiàn)為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷四險。：適用于部分技術(shù)工人、銷售人員和中高層管理人員。（五）工資形式：適用于后勤、行政人員。，保證培訓(xùn)計劃內(nèi)容100%完成，若因培訓(xùn)員的原因造成培訓(xùn)計劃未完成的，每未完成一次培訓(xùn)的，對培訓(xùn)員各處以20元的罰款。（包括組裝工、銷售員）以及銷售部、辦公家具公司的新員工，必須由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人或本部門經(jīng)理組織到廊坊生產(chǎn)車間參觀。，特別是專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)再教育培訓(xùn)，無故曠課或不參加者，按曠工論處。，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可參加研究生、大學(xué)本科等培訓(xùn)，考試合格者，可報銷70％的學(xué)費(fèi)；領(lǐng)導(dǎo)推薦參加者，可報銷100%的學(xué)費(fèi)。、函授、現(xiàn)場指導(dǎo)、脫產(chǎn)專門培訓(xùn)相結(jié)合進(jìn)行。、技能及對企業(yè)文化的理解，企業(yè)每年要對員工進(jìn)行再提高培訓(xùn)，內(nèi)容包括：企業(yè)文化、安全消防治安、勞動工資、質(zhì)量管理、現(xiàn)場管理、工藝技術(shù)、環(huán)境保護(hù)等課程。，按照“急什么先學(xué)什么、缺什么先補(bǔ)什么”的培訓(xùn)原則，由所在部門安排員工進(jìn)行培訓(xùn)，并保證滿足最低的培訓(xùn)脫產(chǎn)時間。，由各崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)。，員工應(yīng)填寫轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)人事部及其直接上級審核通過后，由人事部統(tǒng)一與被聘人員簽訂聘用勞動合同，試用期間表現(xiàn)不好，不能勝任工作的一律辭退。（三）試用期管理，原已參加工作的人員試用期為一至兩個月，未參加過工作的人員試用期為三個月。，必須經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)，或由行政總裁請示董事長或總經(jīng)理同意。（二）招聘管理：、學(xué)歷證明者不得招聘、行政處分等不良行為者不得招聘，需增補(bǔ)人員時，以廠部為單位，提寫“人員增補(bǔ)申請書”依可能離職率及工作需要，于每月5日前將下個月份人員增補(bǔ)資料列表送人力資源部。：對工作業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)，能力差或違反國家企業(yè)規(guī)定的員工實行淘汰，增強(qiáng)員工的危機(jī)感和緊迫感?！敖裉旃ぷ鞑慌?，明天努力找工作”，華日的任何崗位都不是“鐵交椅”，在賽場上稍一懈怠，就要被淘汰出局，我們將每月對管理人員進(jìn)行動態(tài)激勵的結(jié)果公布于眾?！肮_、公平、公正”是我們的競爭分配原則。該條例由所在部門負(fù)責(zé)，人力資源部監(jiān)督實施。（三）請假手續(xù)的辦理所有種類的休假，請假假期為1天及1天以上的員工均要求到人力資源部辦理請假登記手續(xù)。，必須先由所在廠廠長或所在部門經(jīng)理級領(lǐng)導(dǎo)審核簽字同意，再由行政總裁批準(zhǔn)，行政總裁認(rèn)為需要調(diào)查請假原因的，可由人事部人事員等做調(diào)查確認(rèn)，行政總裁可以授權(quán)人力資源部經(jīng)理代為審核批準(zhǔn)。，可以請喪假3天；。，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；，可以合并使用。 女方休產(chǎn)假期間，可以給予男方陪護(hù)假7天。產(chǎn)假是指女性員工本人分娩，而不能上班工作需要休假； 需要休產(chǎn)假女性員工，必須本人在分娩前申請和辦理手續(xù)。 員工本人結(jié)婚，可以請婚假；員工的親屬及他人結(jié)婚，該員工不允許請婚假，可以請事假； 婚假需延期者，須加一次申請； 婚假必須事前申請和批準(zhǔn)，辦理手續(xù)，事后概不補(bǔ)辦； 原則上規(guī)定一般婚假為3天，此3天為帶薪休假。若遇突發(fā)事件而不能請事假者，須電話或讓人代為請假并獲批準(zhǔn)，方可休事假，并在休假完畢后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 員工因病不能上班者，應(yīng)請病假，否則視為曠工；，應(yīng)在銷假當(dāng)天填妥請假單，補(bǔ)辦病假手續(xù)； 以電話請假或讓人代為請病假的，必須有縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。，用人單位可以解除勞動合同。（二）勞動合同的解除，勞動合同即行終止。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財遭受損失；濫用職權(quán)，違反政策，截留上繳利潤損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受重大損失；貪污、盜竊，使企業(yè)遭受重大損失，尚不構(gòu)成犯罪者；，未完成工作任務(wù)者（50%以上）；，使公司蒙受5萬元以上損失者；，造成重大損失或事故者；，屢勸不聽三次以上者；；（含）以上，5萬元（不含）以下?lián)p失者；；；；； ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；，確需裁減人員的。該條例由所在部門負(fù)責(zé)，人力資源部、保衛(wèi)部監(jiān)督實施。、誣害，制造事端的。、吃零食者。、無故糾纏者，影響工作秩序及妨礙他人工作者，辱罵他人者。，儀表邋遢者。，干私活者。，作息時段不變。，來不及辦理手續(xù)的，事后由本人到主管部門補(bǔ)辦外出手續(xù)，經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。、病等原因外出的員工，均應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則按曠工論處。、早退2次，給予警告，如超過2次，每三次按曠工一天處理。每遲到或早退一次罰款10－20元,遲到或早退超過30分鐘按曠工處理，曠工一天罰款80元，曠工兩天罰款160元，當(dāng)月曠工三天以上者給予除名（開工期間的曠工,三天之后每天罰款200元或開除），年累計曠工七天以上者給予除名，若因公司班車所致的遲到則不在此列。，如有必要進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)的必須經(jīng)被訪部門經(jīng)理簽字同意方可進(jìn)入。（主任）開具的因工作原因需要騎自行車出入公司的證明、一寸免冠照片一張到人事部辦理自行車證。如果各門衛(wèi)沒有認(rèn)真檢查自行車證，每發(fā)現(xiàn)一次，對當(dāng)班責(zé)任人每人負(fù)激勵20元。禁止沒有自行車證的自行車出入公司，保衛(wèi)部各門衛(wèi)和宿舍區(qū)門衛(wèi)負(fù)責(zé)檢查，門衛(wèi)有權(quán)暫時扣押沒有自行車證或與自行車證與自行車不符的自行車及自行車證，以防止自行車丟失，待找到真正車主后，歸還車主。員工上、下班人多時，若有急需超前趕，可以以1秒鐘走兩步以上的速度行走在快行道內(nèi)（兩條白線之間），超過慢行隊伍后，仍回到慢行道內(nèi)。，尤其是生產(chǎn)線，愛護(hù)樹木和草坪。（七）住行，如發(fā)現(xiàn)在車間吸煙者，對其處以1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除。，熟練掌握接待用語。（六）接待，由保衛(wèi)部負(fù)責(zé)登記、監(jiān)督并通知帶隊人員。重要的內(nèi)容如：日期、金額等數(shù)字還必須重復(fù)一下，以確保記錄的準(zhǔn)確性。，也不能帶著酒意上班；因工作原因需要飲酒的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。，嚴(yán)禁穿高跟鞋、留披肩長發(fā)，以確保安全。如有未佩戴離崗證而離開車間在馬路上或宿舍等場所停留的，被保衛(wèi)部或人事部發(fā)現(xiàn)，對其給予每次20元的罰款。由廠長確認(rèn)使用離崗證的分組人數(shù)，報至生產(chǎn)部和人事部，由人事部負(fù)責(zé)辦理離崗證。、參加集體活動時必須佩戴工作證，公司人事部有權(quán)不定時抽查，并按制度執(zhí)行激勵。確因丟失工作證者，必須出具相關(guān)證明（如主任以上領(lǐng)導(dǎo)開條）方能進(jìn)入，并立即到人事部補(bǔ)辦臨時工作證。，要嚴(yán)格遵守約定時間，注意自己的儀表。，工作就是在批評中學(xué)會和提高的。，要正確留下去處、事由、往返時間及聯(lián)絡(luò)方式。，判斷不準(zhǔn)，不要隨便下結(jié)論，應(yīng)多向領(lǐng)導(dǎo)請教。，這是提高工作效率和圓滿完成工作的保障。對內(nèi)的統(tǒng)計、審計報表以及工作報告、文件初稿審核都以軟盤、Notes或郵件的形式上報、傳達(dá)，若必須有接受人或領(lǐng)導(dǎo)簽字的文本檔案備檔方可打印。工作過程中，盡量減少打印，要做到以下幾點：（1000張以上）使用的工作表格，一律不允許各部門私自復(fù)印，必須報由供應(yīng)部統(tǒng)一印制。 ，必須將空調(diào)或電扇關(guān)閉，否則發(fā)現(xiàn)一次由責(zé)任人承擔(dān)40元的損失；如出現(xiàn)第二次，加倍承擔(dān)；凡出現(xiàn)整夜未關(guān)者，由責(zé)任人承擔(dān)80元的損失，出現(xiàn)第二次，加倍承擔(dān)；，經(jīng)調(diào)查屬實，每次獎勵40元。便后沖便池，不向便池內(nèi)或在廁所內(nèi)亂扔雜物，衛(wèi)生紙要放入紙簍，不私拿廁所內(nèi)的衛(wèi)生紙。注意公共衛(wèi)生，不亂扔臟物雜物，不隨地吐痰。不在公共場合或休息時間大聲喧嘩，不在樓道內(nèi)嬉戲打鬧。，保證生命財產(chǎn)安全樹立安全第一的意識，嚴(yán)格遵守國家和企業(yè)有關(guān)安全的各項制度和規(guī)定，努力學(xué)習(xí)并掌握安全知識，并能積極注意發(fā)現(xiàn)消除安全隱患。，廉潔自律，杜絕腐敗遵守國家各項法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。工作服必須全部系扣。，富有開拓精神不墨守陳規(guī)，敢于探索和突破薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高自身素質(zhì)?！?我為人人，人人為我◇ 以廠為家，廠興我榮，廠衰我恥◇ 組織的整體利益高于一切單元3員工手冊規(guī)章制度 華日員工日常行為規(guī)范 ，與企業(yè)同心同德敬業(yè)樂業(yè)，愛廠如家，忠于職守，努力做好本職工作，珍惜企業(yè)榮譽(yù)，與企業(yè)同心同德。十九、企業(yè)管理者應(yīng)具備的15個要素：變革管理 自知自明 制訂計劃 遠(yuǎn)見卓識 鼓動能力 戰(zhàn)略機(jī)敏 率隊能力 冒險精神 敢干負(fù)責(zé) 商業(yè)實物管理1效果至上 1多樣性管理 1視野開闊 1臨危不懼 1善解人意二十、華日市場核心競爭力——持續(xù)不斷的創(chuàng)新能力二十一、工作職業(yè)化表格化