【正文】 在職培訓(xùn)是公司政策的一個(gè)很重要的部分。 第五條 失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行國(guó)家《失業(yè)保險(xiǎn)金繳納和使用管理辦法》。 第三條 住房公積金執(zhí)行國(guó)家《住房公積金繳納和使用管理辦法》。 第四節(jié) 福利收入 福利項(xiàng)目 公司繳交 個(gè)人繳交（公司代繳） 享受條件 養(yǎng)老基金 上 年 月 平 均 實(shí) 際 工資性收入的 % 上年月平均實(shí)際工資性收入的 7％ 正式員工 醫(yī)療保險(xiǎn) 上 年 月 平 均 實(shí) 際 工資性收入的 12% 上年月平均實(shí)際工資性收入的 2％ 正式員工 失 業(yè) 保險(xiǎn)金 上 年 月 平 均 實(shí) 際 工資性收入的 2% 上年月平均實(shí)際工資性收入的 1％ 正式員工 住 房 公積金 上 年 月 平 均 實(shí) 際 工資性收入的 7% 上年月平均實(shí)際工資性收入的 7％ 正式員工 午餐補(bǔ)貼 176 元 /月 全體員工 節(jié)日補(bǔ)貼 春節(jié) 200 元，元旦 100 元， 國(guó)慶 100 元，中秋 100 元 全體員工 高溫補(bǔ)貼 300 元 /年 正式員工 生日禮物 50 元 /年 全體員工 第 17 頁(yè) 第五節(jié) 薪資福利實(shí)現(xiàn) 第一 條 基本工資次月 5 日發(fā)放，各部門必須在當(dāng)月 25日前將本部門的《出勤考核表》交公司人力資源部，人力資源部審核后編制當(dāng)月工資表，提請(qǐng)總經(jīng)理審批后，交財(cái)務(wù)部安排發(fā)放。 第五 條 員工基本工資可在預(yù)算內(nèi)每半年調(diào)整一次，以前 2 個(gè)季度的考核成績(jī)綜合評(píng)定，薪資調(diào)整由各部門經(jīng)理上報(bào)方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 第三 條 基本工資為稅前工資，按上海市有關(guān)規(guī)定，個(gè)人收入所得稅由公司在每月發(fā)放工資時(shí)代扣代交。 第六章 薪酬福利 第一節(jié) 收入構(gòu)成 員工收入總額 = 基本工資 + 獎(jiǎng)金 + 福利收入 第二節(jié) 基本工資 第 16 頁(yè) 第一條 確定基本工資的主要依據(jù)是崗位價(jià)值及員工與崗位的適應(yīng)性狀況。 凡未履行請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。 第九條 休假程序 員工休假必須由本人于休假前履行請(qǐng)假手續(xù)；在 OA 上填寫《請(qǐng)假單》（產(chǎn)假和病假須附醫(yī) 院有效證明），經(jīng)部門經(jīng)理 /主管總裁批準(zhǔn)簽字后，流轉(zhuǎn)到人力資源部核定及備案。 喪假為帶薪假。 女員工休產(chǎn)假超過國(guó)家和公司規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)的按事假處理，但要事先履行請(qǐng)事假審批手續(xù)。男員工在配偶生育后可享受一周帶薪休假照顧產(chǎn)婦。 第六條 產(chǎn)假 女員工生育可休產(chǎn)假 90 天（包括產(chǎn)前假天數(shù)），難產(chǎn)或雙生各可增加產(chǎn)假 15 天。 4. 當(dāng)年年休假在次年一季度底以前有效，逾期作廢。 2. 年休假為帶薪假。 8. 累計(jì)工作年限未滿 10 年的：在本單位工作年限未滿 5 年，醫(yī)療期為 3 個(gè)月；在本單位工作年限滿 5 年，醫(yī)療期為 6 個(gè)月。 企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 工作年限 （連續(xù)工齡） 享受工資待遇 不滿 2 年 本人工資 60% 滿 2 年不滿 4 年 本人工資 70% 滿 4 年不滿 6 年 本人工資 80% 第 14 頁(yè) 滿 6 年不滿 8 年 本人工資 90% 滿 8 年 本人工資 100% 注：本人工資按員工正常情況下其本工資的 70%計(jì)算。 6. 公司有權(quán)對(duì)員工的病假要求鑒定。 4. 凡無(wú)醫(yī)院有效證明的，并確有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，可按事假處理。 3. 員工每月可享受帶薪病假 1 天，員工享受帶薪病假必須提供病假證明。 2. 申請(qǐng)病假須憑市級(jí)醫(yī)院出具的病假證明 (急診除外 )，病假當(dāng)天若本人無(wú)法當(dāng)面向其部門經(jīng)理 /主管請(qǐng)假，須在上午十時(shí)之前電話通知其部門 經(jīng)理 /主管，經(jīng)其部門經(jīng)理 /主管同意后，方能認(rèn)可。 事假為非帶薪假。 全年事假累計(jì)不得超過 12 天，超過者按勸退處理。 事假必須提前申請(qǐng)。 4. 以上情況加班需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并交人力資源部備案 第四節(jié) 員工假期 第一條 法定節(jié)假日 元旦 元月一日 中國(guó)農(nóng)歷新年春節(jié) 正月初一、初二、初三 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 五月一日、二日、三日 國(guó)慶節(jié) 十月一日、二日、三日 第 13 頁(yè) 三八婦女節(jié) 女員工半天 以上節(jié)假日恰逢例假日則給予補(bǔ)假。 第三節(jié) 加班 1. 公司鼓勵(lì)并支持員工彈性加班，以配合公司快速發(fā)展的步調(diào)。 部門經(jīng)理不負(fù)責(zé)任在《免打卡申請(qǐng)單》上亂簽字者，每次罰款 100元。 各級(jí)管理干部一個(gè)月內(nèi)遲到第一次不扣款，第二次扣款 30 元，第三次扣款 60元，第四次扣款 90 元，以后遲到次數(shù)扣款依此類推。 第 12 頁(yè) 人力資源部有確鑿證據(jù)證明某一員工屬遲到或無(wú)故缺勤或請(qǐng)假的，而部門經(jīng)理不負(fù)責(zé)任在其《免打卡申請(qǐng)單》上簽字確認(rèn)員工出勤的，對(duì)該部門經(jīng)理按相應(yīng)規(guī)定處罰。 員工出勤情況每月統(tǒng)計(jì)一次，統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)記錄在案，并依此結(jié)果按照考勤處罰規(guī)定在當(dāng)月薪資中予以扣款兌現(xiàn)。 d) 員工因病、因事請(qǐng)假，須事先或事后三天內(nèi)在公司 OA 系統(tǒng)中填寫《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理審批后發(fā)送人力資源部經(jīng)理審批備案。 b) 公司實(shí)行打卡考勤辦法，員工每天首次進(jìn)入公司和最后一次離開公司都必須打卡，公 司以是否打 卡和打卡 時(shí)間為依據(jù) 對(duì)員工出勤 進(jìn)行考核。 注：中午、周末，總機(jī)和服務(wù)總機(jī)分別由客管中心和技術(shù)部安排值班。 2. 工作日上下班時(shí)間為：上午 8 點(diǎn) 30 分，下午 5 點(diǎn)正。 第四 條 退休 公司員工按中國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定退休年齡辦理退休手續(xù)，并按國(guó)家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定享受養(yǎng)老待遇。 第三 條 離職手續(xù) 員工離職申請(qǐng)或部門的辭退申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，須填寫離職單，辦理好各相 關(guān)部門的工作交接，并請(qǐng)各部門經(jīng)理簽字，最后到人力資源部辦理工資 結(jié)算、物品交接、退工手續(xù)。 第一 條 辭職 員工要求辭職必須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，由部門經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理面談同意之后，報(bào)總 經(jīng)理批準(zhǔn)。 內(nèi)部流動(dòng)流程 第四節(jié) 離職 公司有信心一直雇用員工，尤其是那些在工作中充分表現(xiàn)自己能力、證明自己價(jià)值的員工。 第四 條 內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng) 為優(yōu)化和保持公司的人力資源，公司有權(quán)根據(jù)工作需求或員工本人的意愿而發(fā)生內(nèi)部 第 10 頁(yè) 崗位的調(diào)動(dòng)，包括降級(jí)、晉升、部門轉(zhuǎn)換等。 如果丟失胸卡要立即向人力資源部匯報(bào)，迅速補(bǔ)辦并需付費(fèi) ,補(bǔ)辦費(fèi)用加罰款為 100 元。 第二 條 員工信息 公司將會(huì)永久保存員工以下信息： 員工簡(jiǎn)歷 /員工個(gè)人資料 /員工教育情況 /員工工作情況 /員工薪資福利情況 /轉(zhuǎn)正記錄 /員工個(gè)人物品保管登記 /員工培訓(xùn)記錄、證書 /員工晉升記錄/其他相關(guān)材料 第三 條 胸卡 所有的員工在公司內(nèi)都必須佩戴胸卡。 這些資料包括： 戶口地 /家庭住址 /身份證 /電話號(hào)碼 /婚姻狀 況 /家屬 /緊急聯(lián)系人 /其他 此類信息對(duì)于任何情況下反應(yīng)處理是非常重要的。 第三節(jié) 員工記錄 第一條 員工個(gè)人資料 新員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)如實(shí)認(rèn)真填寫員工個(gè)人資料，并附上有關(guān)證書、復(fù)印件。 第六條 入職 試用期結(jié)束后考核合格者，可按時(shí)入職；不合格者，予以辭退?？己私Y(jié)束。對(duì)員工提出的問題與困難，人力資源部有義務(wù)協(xié)調(diào)解決，并作書面記錄。 對(duì)于不能及時(shí)提供以上相關(guān)證明的員工，所產(chǎn)生后果將由員工自己 承擔(dān)，公司并會(huì)采取相關(guān)措施。 戶籍為外地的員工 ： 人力資源部在收到員工的原單位退工證明后，在員工入職一周內(nèi)將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手中，一周后員工將簽定的勞動(dòng)合同交送人力資源部，存入員工個(gè)人檔案。 第三條 勞動(dòng)合同及社會(huì) 保險(xiǎn) 戶籍為上海籍員工： 人力資源部在收到員工的原單位退工 單后，在員工入職一周內(nèi)將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手中，一周后員工將簽定的勞動(dòng)合同交送人力資源部，存入員工個(gè)人檔案。詳細(xì)流程見《新員工到崗須知》。新聘人員報(bào)到后向人力資源部領(lǐng)取胸卡及考勤卡 ，并且填寫員工登記表，如發(fā)現(xiàn)《登記表》中內(nèi)容有虛假，公司有權(quán)立即開除 。 第二節(jié) 員工錄用 第一條 員工錄用 新聘人員報(bào)到時(shí)，需向人力資源部提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書原件、 第 8 頁(yè) 勞動(dòng)手冊(cè)及近期免冠照片。符合本公司文化擇優(yōu)錄用。 企業(yè)口號(hào) —— 軟件推動(dòng)管理進(jìn)步 第四章 員工招聘、錄用與離職 第一節(jié) 員工招聘 “以人為本的生涯規(guī)劃”是本公司的重要方針及信念，公司始終將人才資源視為公司最寶貴的資源之一。 服務(wù)方針 —— 專業(yè)，及時(shí)，真誠(chéng)。 企業(yè)文化 —— 以人為本，客戶為本。 核心價(jià)值 —— 幫助客戶提高經(jīng)營(yíng)與管理能力。方針 企業(yè)使命 —— 發(fā)展民族軟件產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)中國(guó)管理現(xiàn)代化。 第 5 頁(yè) 第二節(jié) 公司的品牌 VI 系統(tǒng)簡(jiǎn)介： 當(dāng)前市場(chǎng)形象 用友軟件 — 推動(dòng)管理進(jìn)步 第二章 組織結(jié)構(gòu) 第 6 頁(yè) 第三章 企業(yè)文化 總 經(jīng)理 市場(chǎng)部 銷售中心 培訓(xùn)部 客戶服務(wù)中心 重點(diǎn)項(xiàng)目部 客戶部 售前支持 客戶管理部 咨詢實(shí)施部 技術(shù)服務(wù)部 財(cái)務(wù)部 人力資源與行政部 第 7 頁(yè) 使命 用友軟件上海分公司（ ）是北京用友軟件股份有限公司的全資子公司， 1994 年在上海成立，迄今已成為申城最大的財(cái)務(wù)及企業(yè)管理軟件銷售、服務(wù)公司，擁有一萬(wàn)家客戶群，成立伊始，一直致力于 推動(dòng)上海地區(qū)的會(huì)計(jì)電算化普及工作，公司設(shè)有市場(chǎng)部、 ERP 項(xiàng)目部、大客戶部、咨詢實(shí)施部、技術(shù)服務(wù)部、培訓(xùn)部等部門，目前已有員工近 200 人。同時(shí)，用友公司還是國(guó)家火炬計(jì)劃軟件產(chǎn)業(yè)基地骨干企業(yè)，國(guó)務(wù)院知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室確定的全國(guó)首批知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)試點(diǎn)單位，北京市政府重點(diǎn)扶持企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)信譽(yù)免檢企業(yè)。 用友公司秉承“為客戶創(chuàng)造價(jià)值”的服務(wù)理念，成為國(guó)內(nèi)軟件行業(yè)首家軟件開發(fā)和服務(wù)分別通過 ISO9001 和 ISO9002 國(guó)際質(zhì)量保證體系認(rèn)證的企業(yè)。用友財(cái)務(wù)軟件市場(chǎng)占有率自 1990 年以來(lái)一直在中國(guó)市場(chǎng)首位，成為推動(dòng)中國(guó)財(cái)務(wù)管理信息化的主流應(yīng)用軟件和實(shí)際應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，用友軟件已成為集團(tuán)型企業(yè)進(jìn)行集中式管理的首選產(chǎn)品。 用友軟件是中國(guó)最大獨(dú)立軟件廠商、中國(guó)最大的管理軟件 /ERP 軟件供應(yīng)商和中國(guó)最大的財(cái)務(wù)軟件公司。 用友軟件自成立以來(lái)，一直專注于自有知識(shí)產(chǎn) 權(quán)軟件產(chǎn)品的開發(fā)與推廣，主要從事管理軟件和其它的企業(yè)應(yīng)用軟件產(chǎn)品的研發(fā)、銷售和服務(wù)。 第十章 工作行為規(guī)范 ................................................................................................................25 第一節(jié) 基本行為規(guī)范 ..................................................................................................................................... 25 第三節(jié) 利益 沖突 ...................................................