【正文】 驗2年 理想：9年工作經(jīng)驗，電力自動化行業(yè)經(jīng)驗6年，管理經(jīng)驗3年專門培訓：必須接受項目管理軟件培訓，相關(guān)管理培訓專業(yè)技能、證書與其他能力：分析及預測能力；WORD，EXCEL；英語閱讀、寫作熟練；思維嚴密，表達清晰；良好溝通能力；管理技能體能要求：健康所用工具及設備：計算機，管理軟件，通訊工具工作環(huán)境特征：單間辦公室。年度和季度生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)成本核算和成本分析表以上報告?zhèn)鬟f公司總經(jīng)理、經(jīng)理辦公會工作完成結(jié)果及建議考核標準：（1）公司全面完成經(jīng)營計劃和目標（2）全面保質(zhì)保量完成年度和季度生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)成本有效控制或下降（3）公司的質(zhì)量體系持續(xù)有效運行，杜絕重大不符合項，順利通過外審備注： 魯能積成電子股份有限公司職位說明書 編號：職位名稱：副總經(jīng)理（研發(fā)）所在部門：直接上級（職位）：總經(jīng)理工資等級：所轄人員：研發(fā)中心副主任、各技術(shù)部長、研發(fā)中心技術(shù)專責、研發(fā)中心管理專責分析日期：2001/4/17別 名：無部門編號：定 員：1人工資水平： /年分 析 人：王 良批 準 人：嚴中華工作職責與具體內(nèi)容：（完成各項職責時間分配比例）職責1：作為主管技術(shù)的副總經(jīng)理，領(lǐng)導研發(fā)中心，負責研發(fā)管理、技術(shù)協(xié)調(diào)，對研發(fā)的質(zhì)量負領(lǐng)導責任。WORD，EXCEL；英語閱讀、寫作熟練；思維嚴密，表達清晰；良好溝通能力；管理技能體能要求：健康所用工具及設備：計算機工作環(huán)境特征：一般辦公環(huán)境，如有較安靜的地方更佳；需文件高柜三個工作時間特征：正常工作時間有密切關(guān)系的其他崗位和人員：外部：省、市技術(shù)監(jiān)督局標準處、認證處；國家及行業(yè)產(chǎn)品檢測機構(gòu)或?qū)嶒炇?；國家、省、市計量機構(gòu)；質(zhì)量體系認證機構(gòu)；國家認可委。附錄3：魯能積成電子股份有限公司關(guān)鍵崗位職務說明書清單序號部門崗位名稱1高管總經(jīng)理2運營副總3研發(fā)副總4管理副總5財務總監(jiān)6營銷總監(jiān)7研發(fā)中心研發(fā)中心主任8研發(fā)中心管理9研發(fā)組長10技術(shù)部長11產(chǎn)品技術(shù)專責12項目軟件系統(tǒng)設計13項目系統(tǒng)總設計14型號技術(shù)主管15型號組長16客服中心客服中心主任17計劃調(diào)度專責18工程設計專責19工程片區(qū)經(jīng)理20工程設計組長21市場部市場部部長22市場部業(yè)務副部長23市場部管理副部長24市場部產(chǎn)品經(jīng)理25市場部渠道經(jīng)理26市場部片區(qū)經(jīng)理27市場部售前技術(shù)組組長28市場部業(yè)務經(jīng)理29市場部綜合組組長30生產(chǎn)部生產(chǎn)部部長31生產(chǎn)調(diào)度室主任32供應部供應部部長33供應部采購組長34供應部計劃組長35質(zhì)管部質(zhì)管部部長36系統(tǒng)檢驗組長37證券辦證券辦主任38財務部財務主管39經(jīng)理辦經(jīng)理辦公室主任40企劃部企劃部部長41人力資源部人力資源部部長附錄4：魯能積成電子股份有限公司典型崗位職務說明書魯能積成電子股份有限公司職位說明書 編號：職位名稱：總經(jīng)理所在部門：直接上級（職位）：董事會工資等級： 所轄人員：公司全體員工分析日期：2001/4/16別 名：無部門編號：定 員：1人工資水平： /年分 析 人：嚴中華 批 準 人：嚴中華工作職責與具體內(nèi)容：（完成各項職責時間分配比例）職責1： 負責建設高效的組織團隊 占工作時間的百分比：35%具體內(nèi)容： 頻率：（1）負責副總經(jīng)理、直接下屬職能部門負責人的考評 每季度一次（2）主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整 日常（3）教練、指導、選拔人才 日常（4）塑造和強化公司公司文化 日常職責2： 主持制訂公司經(jīng)營策略，完成年度經(jīng)營目標 占工作時間的百分比：30%具體內(nèi)容： 頻率：（1）制定公司年度經(jīng)營計劃，并進行計劃分解 每年一次（2）監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全權(quán)責任 日常職責3： 主持策劃公司的總體戰(zhàn)略 占工作時間的百分比：25%具體內(nèi)容： 頻率：（1）策劃和擬訂公司的發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化建議調(diào)整公司的發(fā)展戰(zhàn)略 根據(jù)需要（2）發(fā)掘未來的公司發(fā)展機會 日常職責4： 負責并協(xié)助公司職能部門保持和加強與外部環(huán)境的溝通和交流 占工作時間的百分比：10%具體內(nèi)容： 頻率：（1）協(xié)助公司職能部門保持和加強與外部公眾的聯(lián)絡和溝通 日常（2）負責與董事會建立良好的匯報和溝通渠道 日常任職資格要求： 工齡五年以上，有豐富的IT行業(yè)知識和一定的管理經(jīng)驗受教育水平： 大學本科以上工作經(jīng)歷：最低：5年工作經(jīng)驗，具有IT領(lǐng)域產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)歷和二年以上的管理經(jīng)驗； 理想：8年工作經(jīng)驗，具有IT領(lǐng)域產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)歷，同時具有管理專業(yè)的學歷和二年以上的管理經(jīng)驗 專門培訓：管理、財務、從事的行業(yè)知識專業(yè)技能、證書與其他能力：決策能力；管理技能；財務知識；思維縝密，表達清晰，文字能力強；WORD，EXCEL辦公軟件使用熟練；英語熟練體能要求：健康所用工具及設備：計算機、一般辦公設備、交通及通訊設備工作環(huán)境特征：獨立辦公室工作時間特征：無明顯的節(jié)假日有密切關(guān)系的其他崗位和人員：董事會，高層管理人員，專家委員會，人力資源部、總經(jīng)理辦公室，公司其他職能部門所需記錄文檔及傳送部門、人員：年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告董事會工作完成結(jié)果及建議考核標準：年度經(jīng)營指標；完成率考核備注： 魯能積成電子股份有限公司職務說明書 編號：職務名稱：副總經(jīng)理（運營）所在部門：直接上級（職務）：總經(jīng)理工資等級：所轄人員：生產(chǎn)部、質(zhì)管部部長分析日期：2001/4/16 別 名：無部門編號：001定 員：1人工資水平： /年分 析 人：張藝批 準 人：嚴中華工作目標與具體內(nèi)容：（同時寫出完成各項職責所需時間分配情況）職責1：負責魯能積成電子產(chǎn)品制造工作 占工作時間的百分比：40%具體內(nèi)容： 頻率：（1）根據(jù)年度經(jīng)營計劃和市場具體情況，主持制定年度和季度生產(chǎn)計劃 每季度一次（2）監(jiān)督實施年度和季度生產(chǎn)計劃的執(zhí)行情況，并負領(lǐng)導責任 日常（3）監(jiān)督實施公司各類生產(chǎn)作業(yè)計劃和質(zhì)量保證措施計劃，并負領(lǐng)導責任 日常（4）監(jiān)督審查對產(chǎn)品進行生產(chǎn)成本核算和成本分析，以確保質(zhì)量節(jié)約成本為目標，批準改進措施 每季度一次（5）負責在產(chǎn)品制造、搬運、包裝、防護等工作中貫徹落實魯能積成電子質(zhì)量方針、目標、法規(guī)和計劃，并對其工作質(zhì)量負領(lǐng)導責任 日常（6）對產(chǎn)品工藝管理工作負責；負責工藝評審和參與產(chǎn)品重大質(zhì)量問題的分析和處理 日常（7）為提高工藝技術(shù)水平和產(chǎn)品生產(chǎn)能力創(chuàng)造必要條件 每季度一次（8）對公司電子產(chǎn)品制造工作的人身安全及設備安全負領(lǐng)導責任 日常（9）負責生產(chǎn)部經(jīng)理的績效考核 每月一次職責2：作為管理者代表，領(lǐng)導質(zhì)管部，按GB/T 19001的要求建立健全本公司的質(zhì)量體系，并使其持續(xù)有效運行 占工作時間的百分比：40%具體內(nèi)容： 頻率（1）組織制定本公司標準體系和質(zhì)量體系文件 一般半年或一年（2）主持制定質(zhì)量工作規(guī)劃、年度質(zhì)量管理目標和計劃、年度內(nèi)部質(zhì)量審核計劃，并組織貫徹落實 一年及日常（3）組織實施質(zhì)量方針和目標，貫徹落實質(zhì)量法規(guī)和質(zhì)量體系文件 日常（4）定期對質(zhì)量體系運行情況進行分析總結(jié)，并向總經(jīng)理匯報質(zhì)量體系運行情況 每季（5）負責年度內(nèi)部質(zhì)量審核計劃的審批，聽取對內(nèi)部質(zhì)量審核執(zhí)行情況的匯報，并負責組織總結(jié)各階段內(nèi)部質(zhì)量審核報告，形成年度內(nèi)部質(zhì)量報告提交管理評審 半年（6）組織落實質(zhì)量與計量、標準化等工作所需的保證條件 每季度（7）主持一般或重要質(zhì)量事故和問題的分析、處理 日常（8）負責對不合格品評審爭議的最終仲裁 日常（9）負責協(xié)調(diào)落實糾正和預防措施，并負責對其實施進行有效控制 日常（10）提出進行管理評審的建議 一年（11）代表魯能積成電子就質(zhì)量保證體系的有關(guān)事宜與外部進行協(xié)調(diào)聯(lián)絡 日常（12）對公司質(zhì)量檢查工作的人身安全及設備安全負領(lǐng)導責任 日常（13）負責管理部經(jīng)理的績效考核 每月職責3：參與全公司管理工作 占工作時間的百分比：20%具體內(nèi)容： 頻率：（1）參與制定公司年度經(jīng)營目標和計劃 一年（2）參與公司重大問題的決策 日常任職資格要求：受教育水平：