護(hù)理人員績效激勵(lì)-文庫吧資料
2025-07-03 02:45本頁面
【正文】 預(yù)防感染的控制能力；新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的掌握能力。是不是熟練的掌握了自己的崗位職責(zé)。然后如果有什么問題，自己怎么下次去改進(jìn)。比如職業(yè)形象、行為規(guī)范、語言規(guī)范、慎獨(dú)的能力、學(xué)習(xí)請(qǐng)教、勞動(dòng)紀(jì)律，這些都屬于職業(yè)素質(zhì)方面。所以就給護(hù)士要有一個(gè)自控能力，自控能力要給她一個(gè)依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，她要給自己打分，也可以從這幾個(gè)方面來考慮。 以上這些就是對(duì)一位崗位的護(hù)士或者責(zé)任護(hù)士可以在臨床的質(zhì)量完成的情況時(shí)候，可以從這些方面去考評(píng)。比如說紀(jì)律良好，遲到早退的情況，事假兩天以上的，事假兩天以下的，也是分別給2分，其他的是1分。比如說第一個(gè)協(xié)作配作的情況，第二個(gè)質(zhì)量規(guī)范的情況，第三語言規(guī)范的情況，還有一個(gè)就是行為規(guī)范的情況。比如說交接班的質(zhì)量、責(zé)任護(hù)士的質(zhì)量、搶救的能力、基礎(chǔ)技能的操作。護(hù)理記錄、護(hù)理登記，各種表格的登記質(zhì)量，這些都分別有2分、2分、1分，如果有問題，就是在上面再給她加減。護(hù)士每個(gè)月至少要上6個(gè)夜班， 2分就給你。班別里就應(yīng)該有大夜班、辦公室的班、配藥班、責(zé)任護(hù)士的班、護(hù)士長的班、還有早班、晚班或者加班。 第五項(xiàng)是班別。賦分的分?jǐn)?shù)有1，用的時(shí)候還要有一個(gè)配套的扣分的原則。安全職業(yè)的評(píng)價(jià)權(quán)重是1，把安全職業(yè)這方面就可以給它定為幾項(xiàng)，比如說第一項(xiàng)沒有差錯(cuò)，第二項(xiàng)沒有護(hù)理缺陷，第三項(xiàng)就是護(hù)理糾紛的情況，第四項(xiàng)就是護(hù)理投訴的情況。98分以上就賦給6分，90分以上的賦給4分，80分以上的賦給3分，80分以下的賦給2分。 第三方面就是滿意度，滿意度就包括病人的滿意度，醫(yī)生的滿意度，護(hù)士長的滿意度。第三點(diǎn)就是護(hù)士長對(duì)這位護(hù)士的質(zhì)量評(píng)價(jià)，還有醫(yī)生的質(zhì)量評(píng)價(jià)，還有醫(yī)院的各種檢查和上級(jí)的各種檢查對(duì)她的評(píng)價(jià)，再有這位護(hù)士在質(zhì)量上她指導(dǎo)或者控制下級(jí)護(hù)士的能力和質(zhì)量，這些部分都包括了這位護(hù)士的質(zhì)量。就是15%的分?jǐn)?shù)，這里包括了護(hù)士的自我控制和評(píng)價(jià)的能力，這里主要是我自我控制的能力、質(zhì)量的質(zhì)控能力。所以對(duì)護(hù)士的評(píng)價(jià)這些方面都要考慮到。評(píng)價(jià)把它的權(quán)重放在了2，就是占百分比的20%，這里邊就是包括幾類，危重病人、一級(jí)病人、臥床病人、二級(jí)病人、三級(jí)病人、新入院的病人，然后接觸的病人是有傳染病的病人，或者有毒有害藥品的。 評(píng)價(jià)一共是分成10項(xiàng)，在制定的時(shí)候，根據(jù)臨床的主要工作，然后也征求了很多的臨床護(hù)士的意見，稍微比較的完善，但是也不是絕對(duì)的，僅供大家參考。 還有一部分就是外部的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，這部
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