【正文】 本領(lǐng)?！　∽龅絻?yōu)質(zhì)高效，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。對(duì)定好的制度，一定要逗硬執(zhí)行，對(duì)人和事要敢管、善管，管出水平，管出實(shí)效?！　『葑ヂ鋵?shí)，敢于碰硬。批評(píng)和自我批評(píng)是解決自身問(wèn)題，相互促進(jìn)工作的有力武器。不斷提高班子的綜合素質(zhì)，使整體水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階，以適應(yīng)新時(shí)代不斷發(fā)展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的不同要求，時(shí)刻保持與時(shí)俱進(jìn)?！　?jiān)持勤奮學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)習(xí)*總書(shū)記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的系列講話精神、中央八項(xiàng)規(guī)定及省委、周口市委相關(guān)規(guī)定。創(chuàng)新是生命力永葆旺盛的血液。對(duì)違紀(jì)違規(guī)者，做老好人的多，批評(píng)追究的少。二是執(zhí)行制度不嚴(yán)，規(guī)章制度很多，但真正得到有效貫徹執(zhí)行的不多。有些干部還沒(méi)有適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，法治觀念淡薄。　　在決策方面，行政決策不科學(xué)、不*、決策的透明度和公眾參與度不高。從政道德滑坡，官僚主義思想根深蒂固，對(duì)群眾利益漠不關(guān)心，導(dǎo)致工作拖拖拉拉，工作被動(dòng)。在一起比吃、比喝、比玩。有的干部虛榮愛(ài)面子，享樂(lè)思想嚴(yán)重，喜攀比。主要原因還是存在一些怕得罪人的思想。我班子成員在領(lǐng)導(dǎo)班子*生活會(huì)，或是黨支部*生活會(huì)上，總愛(ài)進(jìn)行自我批評(píng)，說(shuō)自己的缺點(diǎn)和不足。班子成員與工作人員交流溝通較少，平時(shí)只是局限于工作上，對(duì)思想、家庭困難方面的問(wèn)題知之甚少，造成帶著情緒工作，被動(dòng)接受任務(wù)，未能做到思想和行動(dòng)上的統(tǒng)一。缺乏一些從細(xì)微處著手的精神?！　?五)深入基層調(diào)查研究不夠。有的干部制度意識(shí)淡薄，紀(jì)律松弛，作風(fēng)渙散，上班遲到早退，工作時(shí)間辦私事、上網(wǎng)炒股聊天、玩游戲現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。有的找不到工作著力點(diǎn)，無(wú)所事事，出勤不出力，方法簡(jiǎn)單，工作效率低。　　(三)責(zé)任心擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，作風(fēng)漂浮。有的喪失工作熱情，缺乏愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)。有的干部存在一定的任職疲勞感，長(zhǎng)期在同一職位職級(jí)上任職，工作*降低、動(dòng)力缺乏。認(rèn)為學(xué)習(xí)也是個(gè)人的事，班子成員間共同學(xué)習(xí)，經(jīng)常交流，相互促進(jìn)的自覺(jué)性不夠。現(xiàn)將這些問(wèn)題和產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因以及今后的整改意見(jiàn)剖析如下：　　一、存在的主要問(wèn)題及原因　　(一)理想信念方面，深入學(xué)習(xí)理論做得不夠。在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過(guò)實(shí)現(xiàn)班子學(xué)習(xí)方式、管理理念、管理手段和管理機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到管理成效的不斷提高?！　?。堅(jiān)持厲行節(jié)約，反對(duì)奢侈浪費(fèi)，嚴(yán)格公務(wù)性支出管理，從嚴(yán)控制接待標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持聯(lián)系群眾，以民為本，把教職工和家長(zhǎng)滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為衡量我們工作的第一標(biāo)準(zhǔn)。要求黨員干部特別是幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子成員精讀《論群眾路線—重要論述摘編》、《厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)—重要論述摘編》、《修心——做內(nèi)心大的自己》等書(shū)籍之外，每年至少選讀2本好書(shū)，并寫(xiě)出12篇高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的學(xué)習(xí)心得或論文。保證學(xué)習(xí)時(shí)間，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保學(xué)習(xí)效果，使學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。尤其是根據(jù)此次實(shí)踐活動(dòng)查找出的問(wèn)題和不足，結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)癥下藥，對(duì)已有制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，對(duì)經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效、群眾認(rèn)可的制度，納入貫徹黨的群眾路線的長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)不符合為民務(wù)實(shí)清廉要求的制度進(jìn)行修改完善。　　四、整改措施　　。幼兒園制度雖然比較健全，但隨著形勢(shì)變化，有的制度還缺乏可操作性、針對(duì)性，需進(jìn)一步修訂完善。究其原因，是革命意志、奮斗精神衰減。幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子一直要求教職工要以良好的精神狀態(tài)正確對(duì)待幼兒教育事業(yè)，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。日常工作過(guò)程中，班子成員的工作負(fù)擔(dān)都很重，具體事務(wù)擠占了很多時(shí)間，到教育教學(xué)一線調(diào)查研究、了解情況、征求意見(jiàn)、解決問(wèn)題的時(shí)間相對(duì)減少。幼兒園黨支部始終把實(shí)現(xiàn)和維護(hù)教職工的根本利益作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。究其原因，價(jià)值觀取向發(fā)生偏差。對(duì)幼兒園黨員及教職工思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良風(fēng)氣和苗頭重視不夠。如在實(shí)際工作中，敢于堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤的勇氣不足。一直以來(lái)，幼兒園班子理想信念是堅(jiān)定的，黨性觀念是較強(qiáng)的，能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致。學(xué)習(xí)安排上集中少、自學(xué)多，專(zhuān)題討論少、宣讀文件多，剖析問(wèn)題少、部署工作多，在主觀上對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識(shí)不足。一直以來(lái)，幼兒園黨支部對(duì)學(xué)習(xí)還是十分重視的，也建立了學(xué)習(xí)制度，完善了相關(guān)理論學(xué)習(xí)機(jī)制，但班子成員對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重視度不高，存在表面應(yīng)付、完成任務(wù)的現(xiàn)象，理解精髓不夠。幼兒園在教玩具采購(gòu)使用保管、杜絕浪費(fèi)飯菜、辦公室、教室“長(zhǎng)明燈”以及打印耗材、空調(diào)控溫等方面制度不夠完善，示范作用不夠，宣傳不多，督導(dǎo)不夠。依著幼兒園家大業(yè)大，有時(shí)在安排一些工作中勤儉辦事的意識(shí)還不夠，存在錦上添花的面子思想，錯(cuò)誤認(rèn)為這也是工作需要。對(duì)教職工和家長(zhǎng)普遍反映的一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，如師德師風(fēng)、人事管理等還存在畏難情緒，有的尚未得到有效解決。有的同志不愿“多事”擔(dān)責(zé)，習(xí)慣于按部就班憑經(jīng)驗(yàn)辦事，攻堅(jiān)克難意識(shí)不強(qiáng)，遇事不敢動(dòng)真碰硬。日常生活中遇到一些難事，雖也能努力想辦法解決，但有時(shí)也有畏難心理，指導(dǎo)分管部門(mén)積極主動(dòng)協(xié)調(diào)溝通的力度還不夠?！　?三)享樂(lè)主義　　，動(dòng)力不足。重管理輕服務(wù)，習(xí)慣于“管”，還沒(méi)有自覺(jué)地把幼兒園教職工對(duì)班子的滿(mǎn)意程度作為檢驗(yàn)工作成效的標(biāo)準(zhǔn)。班子成員雖然有服務(wù)師生的意識(shí)，但宗旨意識(shí)還不夠強(qiáng)烈和牢固，主動(dòng)關(guān)心教職工的工作、學(xué)習(xí)和生活不夠，切實(shí)幫助師生解決實(shí)際困難和問(wèn)題不夠。有時(shí)不能耐心聽(tīng)取一線的意見(jiàn)，聽(tīng)到不同的聲音會(huì)有急躁情緒，官本位的思想時(shí)有顯現(xiàn)。班子廣泛聽(tīng)取教師和家長(zhǎng)的意見(jiàn)和建議不夠，缺乏與教職員工、幼兒家長(zhǎng)面對(duì)面的溝通交流。此外針對(duì)幼兒園女教師群體特征的心理指導(dǎo)和溝通還很欠缺。一方面班子成員深入教育教學(xué)一線調(diào)查研究時(shí)間總體不夠，有時(shí)存在走過(guò)場(chǎng)、程式化的傾向。幼兒園制定了較為健全的規(guī)章制度，但存在著重建章立制、輕認(rèn)真落實(shí)的現(xiàn)象，具體的制度執(zhí)行力度不夠，沒(méi)有建立監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況的長(zhǎng)效體制和機(jī)制，誰(shuí)來(lái)監(jiān)督、怎樣監(jiān)督、監(jiān)督結(jié)果如何使用等問(wèn)題沒(méi)有得到有效解決，且缺少有效的問(wèn)責(zé)手段和辦法，未能發(fā)揮“以制度服人”的功效。工作中狠抓落實(shí)的精神不夠，狠抓落實(shí)的力度也不夠，對(duì)工作的責(zé)任主體、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)缺少明確要求，最終表現(xiàn)為抓而不緊、抓而不實(shí)、抓而不細(xì)，有的工作浮于表面，不能達(dá)到預(yù)期效果。集體學(xué)習(xí)缺乏深入研討和思想碰撞，特別是運(yùn)用集體智慧提出與實(shí)際工作相結(jié)合舉措的研討活動(dòng)較少，沒(méi)有達(dá)到通過(guò)集中學(xué)習(xí)服務(wù)幼兒園發(fā)展的目的。　　(一)形式主義　　?！　《?、“四風(fēng)”方面存在的主要問(wèn)題　　這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)是聚焦作風(fēng)建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問(wèn)題，重點(diǎn)剖析存在的“四風(fēng)”問(wèn)題及根源，做到查擺問(wèn)題準(zhǔn)、原因分析透、危害后果明、整改措施實(shí)。在前期征求意見(jiàn)基礎(chǔ)上，堅(jiān)持邊查邊改，即知即改，促進(jìn)了黨務(wù)和園務(wù)的公開(kāi)，推動(dòng)了幼兒園*管理工作的開(kāi)展。幼兒園黨支部能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十x大精神，政治上同黨中央保持高度一致，切實(shí)遵守黨的政治紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定以及省市的有關(guān)規(guī)定要求，堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉的工作作風(fēng)，積極推進(jìn)幼兒園各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展?！　∫?、開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)情況概述　　我園領(lǐng)導(dǎo)班子原有3人，都是中*員。在此基礎(chǔ)上，為了保質(zhì)保量撰寫(xiě)對(duì)照檢查材料，支部也會(huì)同行政召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì)議，重點(diǎn)研究本單位領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問(wèn)題、根源和改進(jìn)措施，共凝練出四方面突出問(wèn)題，提出四方面整改思路。精華版黨支部書(shū)記對(duì)照檢查材料2021素材大全篇三　　根據(jù)上級(jí)黨委關(guān)于開(kāi)展黨的群眾公路線教育實(shí)踐活動(dòng)的統(tǒng)一部署和具體安排，實(shí)驗(yàn)幼兒園黨支部圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，按階段扎實(shí)推進(jìn)教育實(shí)踐活動(dòng)深入開(kāi)展，取得了預(yù)期效果。堅(jiān)持開(kāi)門(mén)整改，重點(diǎn)辦領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案討論通過(guò)后，按規(guī)定在一定范圍內(nèi)公布。二是進(jìn)一步健全財(cái)務(wù)管理制度和信訪工作機(jī)制。堅(jiān)持立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，按照科學(xué)管用、簡(jiǎn)便易行的原則，努力用好的制度來(lái)有效管理人、財(cái)、物，鞏固作風(fēng)建設(shè)成果：一是梳理已有制度。切實(shí)解決贛龍鐵路征地拆遷后的遺留問(wèn)題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定?！　?。黨員干部“慵、懶、散”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理。為集中解決一批群眾反映強(qiáng)烈的民生突出問(wèn)題，自今年6月起至12月底，分時(shí)段、有計(jì)劃地開(kāi)展系列專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)?！　?二)整改措施　　為確保重點(diǎn)辦黨支部在加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)上取得實(shí)效，擬制定具體措施，落實(shí)相關(guān)責(zé)任，健全工作機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部要從自身做起，帶頭嚴(yán)格控制好公車(chē)使用和“三公”經(jīng)費(fèi)的消費(fèi)支出等，嚴(yán)格遵守執(zhí)行好“三公”經(jīng)費(fèi)的有關(guān)規(guī)章制度的具體標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)化措施，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定。班子成員在部署工作后要主動(dòng)過(guò)問(wèn)工作進(jìn)展情況，做好傳幫帶工作，主動(dòng)解決工作中遇到的難題，努力形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。班子成員與分管股室和職工要經(jīng)常性談心交心，形成提醒與相互提醒、批評(píng)與自我批評(píng)的良好氛圍。二是領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持講黨性、重品行、作表率。一是抓好機(jī)關(guān)制度建設(shè)。無(wú)論在縣城中心城區(qū)拆遷，還是三送，無(wú)論是鐵路拆遷，還是辦公用品，要牢記為民務(wù)實(shí)清廉的總要求，始終堅(jiān)持把群眾利益放在首位，把集體利益放在首位，摒棄個(gè)人主義思想，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶好頭，緊緊圍繞群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題多辦暖民心、穩(wěn)民心、得民心的好事實(shí)事，如關(guān)心掛點(diǎn)村教育事業(yè)、群眾就醫(yī)難、因病致殘致貧等民生突出問(wèn)題，關(guān)心單位干部職工思想和工作生活等問(wèn)題，讓群眾深切地感受到黨的關(guān)愛(ài)和溫暖，感受到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。要真正撲下身子，深入基層了解單位業(yè)務(wù)開(kāi)展情況及當(dāng)?shù)厝罕娂部?，努力在群眾反映前，切?shí)把問(wèn)題解決好，不能解決的耐心跟群眾解釋好，有效減少來(lái)信來(lái)訪數(shù)量，切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)。一是主動(dòng)深入群眾了解訴求。　　，增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性。堅(jiān)持每周下基層調(diào)研制度，提高學(xué)以致用水平。二是要結(jié)合本職工作，優(yōu)化學(xué)習(xí)方式與內(nèi)容，加強(qiáng)調(diào)研與思考。要時(shí)刻打牢馬克思主義理論功底，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)。抓好常態(tài)學(xué)習(xí)與調(diào)查研究，培養(yǎng)創(chuàng)新能力。也還存在在“小節(jié)”上對(duì)自身要求不夠的行為和現(xiàn)象。八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，縣里也采取了各項(xiàng)有效措施，單位根據(jù)實(shí)際情況，大力整治公款吃喝、公車(chē)私用、公物私占等問(wèn)題及行為，取得了一定成效。重點(diǎn)辦的奢靡之風(fēng)主要表現(xiàn)在八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前鋪張浪費(fèi)整治不力。奢靡之風(fēng)的實(shí)質(zhì)是物欲膨脹的結(jié)果之一。思想出現(xiàn)了偏差，行動(dòng)自然偏離正常軌道。一定時(shí)期存在著“小節(jié)影響不大”的思想誤區(qū)，對(duì)正風(fēng)肅紀(jì)放不開(kāi)手腳，沒(méi)有正確運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)有力工具，領(lǐng)導(dǎo)班子成員間還存在談心交心不夠充分，相互提醒拉不下面子、怕不利于團(tuán)結(jié)、怕影響和諧等思想顧慮等等。有的以老經(jīng)驗(yàn)處理新問(wèn)題，自我感覺(jué)良好，工作上生活中放松要求。班子成員有的產(chǎn)生“船到碼頭車(chē)到站”的消極想法，不能時(shí)刻保持旺盛的進(jìn)取心和奮斗精神?？偟膩?lái)講，面對(duì)單位人少事多的工作現(xiàn)情，班子成員們都能做到吃苦耐勞，盡心盡力，工作也有條不紊，平穩(wěn)有序。享樂(lè)主義的實(shí)質(zhì)是革命意志衰退、奮斗精神減弱，根源是世界觀、人生觀、價(jià)值觀沒(méi)有正確牢固樹(shù)立。這些都是宗旨意識(shí)不夠牢、群眾感情不夠深，黨性覺(jué)悟不高的具體體現(xiàn)，沒(méi)有很好地踐行“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”、“黨員干部的權(quán)力是人民給的，必須全心全意為人民服務(wù)”的工作誓言，這說(shuō)明在世界觀、人生觀、價(jià)值觀等方面不同程度地出現(xiàn)了偏差，容易為享樂(lè)主義的滋生提供思想土壤，要堅(jiān)決糾正。有的有時(shí)對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪不夠耐心細(xì)致，沒(méi)有換位思考，未能及時(shí)為群眾排憂(yōu)解難，解決影響他們生產(chǎn)生活的切身利益問(wèn)題。我辦班子成員全部出身農(nóng)村，對(duì)基層有較為深厚的感情，但隨著權(quán)力的加大、環(huán)境的變化，有的思想仍有所變化，群眾觀點(diǎn)出現(xiàn)一定偏差，雖沒(méi)有故意刁難群眾、吃拿卡要等不良行為，但離全心全意為人民服務(wù)的宗旨仍有一定差距。我辦在官僚主義方面主要表現(xiàn)在傾聽(tīng)基層意見(jiàn)不夠、深入一線調(diào)研不夠、關(guān)心職工不夠等問(wèn)題?！　?二)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。學(xué)習(xí)永無(wú)止境，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，沒(méi)有，只有更好。近年來(lái)，單位在人少的情況下，承擔(dān)了大量的職能工作和中心工作，雖然大多卓有成效，社會(huì)反響也不錯(cuò)，也表明了大家都盡心盡力履行職責(zé)，但確實(shí)存在重工作輕學(xué)習(xí)、重服務(wù)輕管理現(xiàn)象。形式主義的實(shí)質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績(jī)觀錯(cuò)位、缺位，沒(méi)有用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)?！　∪?、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析　　針對(duì)查擺出來(lái)的“四風(fēng)”問(wèn)題，本辦經(jīng)過(guò)深刻剖析，充分認(rèn)識(shí)到這些問(wèn)題只是癥狀，病根還是在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想靈魂深處和單位管理制度層面。辦公資源浪費(fèi)行為仍然存在，辦公時(shí)間有些辦公室燈火長(zhǎng)明，空調(diào)長(zhǎng)開(kāi)。雖已嚴(yán)格控制標(biāo)準(zhǔn)，厲