【正文】 本領?！　∽龅絻?yōu)質(zhì)高效，爭創(chuàng)一流業(yè)績。對定好的制度，一定要逗硬執(zhí)行，對人和事要敢管、善管，管出水平，管出實效?！　『葑ヂ鋵崳矣谂鲇?。批評和自我批評是解決自身問題，相互促進工作的有力武器。不斷提高班子的綜合素質(zhì)，使整體水平上升到一個新的臺階，以適應新時代不斷發(fā)展對領導班子的不同要求，時刻保持與時俱進。　　堅持勤奮學習，深入學習習*總書記關于作風建設的系列講話精神、中央八項規(guī)定及省委、周口市委相關規(guī)定。創(chuàng)新是生命力永葆旺盛的血液。對違紀違規(guī)者，做老好人的多，批評追究的少。二是執(zhí)行制度不嚴，規(guī)章制度很多，但真正得到有效貫徹執(zhí)行的不多。有些干部還沒有適應市場經(jīng)濟的要求，服務意識不強，法治觀念淡薄?！　≡跊Q策方面，行政決策不科學、不*、決策的透明度和公眾參與度不高。從政道德滑坡，官僚主義思想根深蒂固，對群眾利益漠不關心，導致工作拖拖拉拉，工作被動。在一起比吃、比喝、比玩。有的干部虛榮愛面子，享樂思想嚴重，喜攀比。主要原因還是存在一些怕得罪人的思想。我班子成員在領導班子*生活會，或是黨支部*生活會上，總愛進行自我批評，說自己的缺點和不足。班子成員與工作人員交流溝通較少，平時只是局限于工作上，對思想、家庭困難方面的問題知之甚少，造成帶著情緒工作，被動接受任務，未能做到思想和行動上的統(tǒng)一。缺乏一些從細微處著手的精神?！　?五)深入基層調(diào)查研究不夠。有的干部制度意識淡薄，紀律松弛，作風渙散，上班遲到早退，工作時間辦私事、上網(wǎng)炒股聊天、玩游戲現(xiàn)象也時有發(fā)生。有的找不到工作著力點，無所事事，出勤不出力，方法簡單，工作效率低?！　?三)責任心擔當意識不強，作風漂浮。有的喪失工作熱情，缺乏愛崗敬業(yè)意識。有的干部存在一定的任職疲勞感，長期在同一職位職級上任職，工作*降低、動力缺乏。認為學習也是個人的事，班子成員間共同學習，經(jīng)常交流，相互促進的自覺性不夠?，F(xiàn)將這些問題和產(chǎn)生這些問題的原因以及今后的整改意見剖析如下：　　一、存在的主要問題及原因　　(一)理想信念方面，深入學習理論做得不夠。在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)班子學習方式、管理理念、管理手段和管理機制的創(chuàng)新，最終達到管理成效的不斷提高?！　　猿謪栃泄?jié)約，反對奢侈浪費，嚴格公務性支出管理，從嚴控制接待標準。堅持聯(lián)系群眾，以民為本，把教職工和家長滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準。要求黨員干部特別是幼兒園領導班子成員精讀《論群眾路線—重要論述摘編》、《厲行節(jié)約反對浪費—重要論述摘編》、《修心——做內(nèi)心大的自己》等書籍之外，每年至少選讀2本好書，并寫出12篇高標準高質(zhì)量的學習心得或論文。保證學習時間，明確學習內(nèi)容，確保學習效果，使學習制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。尤其是根據(jù)此次實踐活動查找出的問題和不足，結合工作實際，對癥下藥，對已有制度進行認真梳理，對經(jīng)過實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，納入貫徹黨的群眾路線的長效機制，對不符合為民務實清廉要求的制度進行修改完善?！　∷?、整改措施　　。幼兒園制度雖然比較健全，但隨著形勢變化，有的制度還缺乏可操作性、針對性，需進一步修訂完善。究其原因，是革命意志、奮斗精神衰減。幼兒園領導班子一直要求教職工要以良好的精神狀態(tài)正確對待幼兒教育事業(yè)，抓好各項工作的落實。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重，具體事務擠占了很多時間，到教育教學一線調(diào)查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。幼兒園黨支部始終把實現(xiàn)和維護教職工的根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。究其原因，價值觀取向發(fā)生偏差。對幼兒園黨員及教職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視不夠。如在實際工作中，敢于堅持真理，修正錯誤的勇氣不足。一直以來，幼兒園班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多，在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。一直以來，幼兒園黨支部對學習還是十分重視的，也建立了學習制度，完善了相關理論學習機制，但班子成員對政治理論學習重視度不高，存在表面應付、完成任務的現(xiàn)象，理解精髓不夠。幼兒園在教玩具采購使用保管、杜絕浪費飯菜、辦公室、教室“長明燈”以及打印耗材、空調(diào)控溫等方面制度不夠完善，示范作用不夠，宣傳不多，督導不夠。依著幼兒園家大業(yè)大，有時在安排一些工作中勤儉辦事的意識還不夠，存在錦上添花的面子思想，錯誤認為這也是工作需要。對教職工和家長普遍反映的一些熱點難點問題，如師德師風、人事管理等還存在畏難情緒，有的尚未得到有效解決。有的同志不愿“多事”擔責，習慣于按部就班憑經(jīng)驗辦事，攻堅克難意識不強，遇事不敢動真碰硬。日常生活中遇到一些難事，雖也能努力想辦法解決，但有時也有畏難心理，指導分管部門積極主動協(xié)調(diào)溝通的力度還不夠。　　(三)享樂主義　　，動力不足。重管理輕服務，習慣于“管”，還沒有自覺地把幼兒園教職工對班子的滿意程度作為檢驗工作成效的標準。班子成員雖然有服務師生的意識，但宗旨意識還不夠強烈和牢固，主動關心教職工的工作、學習和生活不夠，切實幫助師生解決實際困難和問題不夠。有時不能耐心聽取一線的意見，聽到不同的聲音會有急躁情緒，官本位的思想時有顯現(xiàn)。班子廣泛聽取教師和家長的意見和建議不夠，缺乏與教職員工、幼兒家長面對面的溝通交流。此外針對幼兒園女教師群體特征的心理指導和溝通還很欠缺。一方面班子成員深入教育教學一線調(diào)查研究時間總體不夠，有時存在走過場、程式化的傾向。幼兒園制定了較為健全的規(guī)章制度，但存在著重建章立制、輕認真落實的現(xiàn)象，具體的制度執(zhí)行力度不夠，沒有建立監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況的長效體制和機制，誰來監(jiān)督、怎樣監(jiān)督、監(jiān)督結果如何使用等問題沒有得到有效解決，且缺少有效的問責手段和辦法，未能發(fā)揮“以制度服人”的功效。工作中狠抓落實的精神不夠，狠抓落實的力度也不夠，對工作的責任主體、評價標準缺少明確要求，最終表現(xiàn)為抓而不緊、抓而不實、抓而不細，有的工作浮于表面，不能達到預期效果。集體學習缺乏深入研討和思想碰撞，特別是運用集體智慧提出與實際工作相結合舉措的研討活動較少，沒有達到通過集中學習服務幼兒園發(fā)展的目的?！　?一)形式主義　　?！　《?、“四風”方面存在的主要問題　　這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務是聚焦作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。在前期征求意見基礎上，堅持邊查邊改，即知即改，促進了黨務和園務的公開，推動了幼兒園*管理工作的開展。幼兒園黨支部能夠認真學習貫徹落實黨的十x大精神，政治上同黨中央保持高度一致，切實遵守黨的政治紀律，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定以及省市的有關規(guī)定要求，堅持為民務實清廉的工作作風，積極推進幼兒園各項事業(yè)的發(fā)展?！　∫?、開展黨的群眾路線教育實踐活動情況概述　　我園領導班子原有3人，都是中*員。在此基礎上，為了保質(zhì)保量撰寫對照檢查材料，支部也會同行政召開了專題會議，重點研究本單位領導班子存在的突出問題、根源和改進措施，共凝練出四方面突出問題，提出四方面整改思路。精華版黨支部書記對照檢查材料2021素材大全篇三　　根據(jù)上級黨委關于開展黨的群眾公路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署和具體安排，實驗幼兒園黨支部圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，按階段扎實推進教育實踐活動深入開展，取得了預期效果。堅持開門整改，重點辦領導班子整改方案討論通過后，按規(guī)定在一定范圍內(nèi)公布。二是進一步健全財務管理制度和信訪工作機制。堅持立足當前、著眼長遠，按照科學管用、簡便易行的原則，努力用好的制度來有效管理人、財、物，鞏固作風建設成果：一是梳理已有制度。切實解決贛龍鐵路征地拆遷后的遺留問題，維護社會穩(wěn)定?！　?。黨員干部“慵、懶、散”問題專項治理。為集中解決一批群眾反映強烈的民生突出問題，自今年6月起至12月底，分時段、有計劃地開展系列專項整治活動。　　(二)整改措施　　為確保重點辦黨支部在加強作風建設上取得實效，擬制定具體措施，落實相關責任，健全工作機制。領導干部要從自身做起，帶頭嚴格控制好公車使用和“三公”經(jīng)費的消費支出等，嚴格遵守執(zhí)行好“三公”經(jīng)費的有關規(guī)章制度的具體標準和細化措施，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定。班子成員在部署工作后要主動過問工作進展情況，做好傳幫帶工作，主動解決工作中遇到的難題，努力形成領導帶頭抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。班子成員與分管股室和職工要經(jīng)常性談心交心，形成提醒與相互提醒、批評與自我批評的良好氛圍。二是領導干部要堅持講黨性、重品行、作表率。一是抓好機關制度建設。無論在縣城中心城區(qū)拆遷，還是三送，無論是鐵路拆遷，還是辦公用品，要牢記為民務實清廉的總要求，始終堅持把群眾利益放在首位，把集體利益放在首位，摒棄個人主義思想，領導干部要帶好頭，緊緊圍繞群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題多辦暖民心、穩(wěn)民心、得民心的好事實事，如關心掛點村教育事業(yè)、群眾就醫(yī)難、因病致殘致貧等民生突出問題，關心單位干部職工思想和工作生活等問題，讓群眾深切地感受到黨的關愛和溫暖，感受到黨員領導干部作風的轉變。要真正撲下身子，深入基層了解單位業(yè)務開展情況及當?shù)厝罕娂部?，努力在群眾反映前，切實把問題解決好，不能解決的耐心跟群眾解釋好，有效減少來信來訪數(shù)量，切實改進作風。一是主動深入群眾了解訴求?！　。鰪姽ぷ鞯念A見性。堅持每周下基層調(diào)研制度，提高學以致用水平。二是要結合本職工作，優(yōu)化學習方式與內(nèi)容，加強調(diào)研與思考。要時刻打牢馬克思主義理論功底，堅持終身學習。抓好常態(tài)學習與調(diào)查研究，培養(yǎng)創(chuàng)新能力。也還存在在“小節(jié)”上對自身要求不夠的行為和現(xiàn)象。八項規(guī)定出臺后，縣里也采取了各項有效措施，單位根據(jù)實際情況，大力整治公款吃喝、公車私用、公物私占等問題及行為，取得了一定成效。重點辦的奢靡之風主要表現(xiàn)在八項規(guī)定出臺前鋪張浪費整治不力。奢靡之風的實質(zhì)是物欲膨脹的結果之一。思想出現(xiàn)了偏差，行動自然偏離正常軌道。一定時期存在著“小節(jié)影響不大”的思想誤區(qū)，對正風肅紀放不開手腳，沒有正確運用批評與自我批評這個有力工具，領導班子成員間還存在談心交心不夠充分，相互提醒拉不下面子、怕不利于團結、怕影響和諧等思想顧慮等等。有的以老經(jīng)驗處理新問題，自我感覺良好，工作上生活中放松要求。班子成員有的產(chǎn)生“船到碼頭車到站”的消極想法，不能時刻保持旺盛的進取心和奮斗精神?？偟膩碇v，面對單位人少事多的工作現(xiàn)情，班子成員們都能做到吃苦耐勞，盡心盡力，工作也有條不紊，平穩(wěn)有序。享樂主義的實質(zhì)是革命意志衰退、奮斗精神減弱，根源是世界觀、人生觀、價值觀沒有正確牢固樹立。這些都是宗旨意識不夠牢、群眾感情不夠深，黨性覺悟不高的具體體現(xiàn)，沒有很好地踐行“領導就是服務”、“黨員干部的權力是人民給的，必須全心全意為人民服務”的工作誓言，這說明在世界觀、人生觀、價值觀等方面不同程度地出現(xiàn)了偏差，容易為享樂主義的滋生提供思想土壤，要堅決糾正。有的有時對群眾來信來訪不夠耐心細致，沒有換位思考，未能及時為群眾排憂解難，解決影響他們生產(chǎn)生活的切身利益問題。我辦班子成員全部出身農(nóng)村，對基層有較為深厚的感情，但隨著權力的加大、環(huán)境的變化，有的思想仍有所變化，群眾觀點出現(xiàn)一定偏差，雖沒有故意刁難群眾、吃拿卡要等不良行為，但離全心全意為人民服務的宗旨仍有一定差距。我辦在官僚主義方面主要表現(xiàn)在傾聽基層意見不夠、深入一線調(diào)研不夠、關心職工不夠等問題?！　?二)服務意識不強。學習永無止境，作風建設永遠在路上，沒有，只有更好。近年來，單位在人少的情況下，承擔了大量的職能工作和中心工作，雖然大多卓有成效，社會反響也不錯，也表明了大家都盡心盡力履行職責，但確實存在重工作輕學習、重服務輕管理現(xiàn)象。形式主義的實質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、缺位，沒有用科學發(fā)展觀指導實踐，責任意識不強?！　∪?、產(chǎn)生問題的原因分析　　針對查擺出來的“四風”問題，本辦經(jīng)過深刻剖析，充分認識到這些問題只是癥狀，病根還是在黨員領導干部的思想靈魂深處和單位管理制度層面。辦公資源浪費行為仍然存在，辦公時間有些辦公室燈火長明，空調(diào)長開。雖已嚴格控制標準，厲