財務管理專業(yè)專業(yè)調(diào)研論證報告-文庫吧資料
2025-07-02 21:59本頁面
【正文】 任務是在經(jīng)濟工作的重要關口當好領導的參謀，因此，財會人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務、審計等部門進行廣泛的聯(lián)系。 其次是要有較強的更新知識能力，現(xiàn)代社會的特點之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，會計工作，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同，會計的服務對象，核算原則，會計信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。二是能力方面的要求：首先要求有較強的實踐能力，財務人員經(jīng)過實踐檢驗，動手能力差不行。因此，財務人員必須具備掌握計算機應用這一能力。調(diào)查中企業(yè)一致認為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”，會計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性，及時地吸收反饋。一是知識方面的要求：（1）牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識企業(yè)普遍認為財務人員要有牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實際，這是最基本的財務工作基礎，也是最重要的，是做好財務工作的關鍵。調(diào)查資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務會計專業(yè)崗位主要是會計核算、財務分析、財務管理三類崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。再次，崗位需求情況。其次，學歷需求情況。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統(tǒng)計表明，截止2012年上半年，全國私營企業(yè)已達到400萬戶以上，同比增長超過20%，按此增長速度分析，全國私營企業(yè)每年至少增加了30萬戶，按每個企業(yè)配置12名會計人員計算，會計行業(yè)每年需要增加40多萬會計從業(yè)人員。3. 調(diào)研結(jié)果分析首先，人才需求量分析。調(diào)查形式采用問卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。因此，我們開設財務管理專業(yè)，培養(yǎng)本科層次的財會人才方向正確，也是非常必要。目前，雖然我國財會從業(yè)人員人數(shù)眾多，甚至呈飽和狀態(tài)，但有學歷，有職稱者比重偏低，特別是中高級財會人員比重較小，尤為短缺。我們進行本次調(diào)研重要任務之一，就是要調(diào)研崇左、南寧、防城港、欽州及珠三角等地中小企業(yè)對財會類專業(yè)人才的需求情況和人才培養(yǎng)要求情況，在此基礎上擬開設本科財務管理專業(yè)及相應人才培養(yǎng)方案，據(jù)此培養(yǎng)符合社會實際需要和學生實際能力狀況的財會類專業(yè)人才。隨著我國大專院校財會專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對財會人員學歷要求逐步提高，整個社會對大專以及以下學歷的財會專業(yè)畢
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