【正文】 : 管理部簽字 /日期 : 備注：根據(jù)公司《員工手冊》之規(guī)定，員工應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式提出離職，獲經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)；如員工未能按規(guī)定時(shí)間提前提出離 職申請的，公司有權(quán)予以扣除一個(gè)月薪資，作為代通金。凡是交接不請，離職或調(diào)店人員的工資將會被抵押，并由區(qū)、組長向人事部書面形式通告。 三、 盤點(diǎn)差異 1. 首先，以實(shí)盤為準(zhǔn)，必須使實(shí)物和帳本相符，如果實(shí)盤與帳本發(fā)生差異，必須找出差異為止。 4. 盤點(diǎn) 前必須認(rèn)真閱讀《各店鋪盤點(diǎn)注意事項(xiàng)》。 您的意見： 簽字： 日期： 年 月 日 XXX 國際貿(mào)易（上海）有限公司 人 事 部 年 月 日 本通知書一式三份，員工、部門、人事部各執(zhí)一份。 XXX 國際貿(mào)易（上海）有限公司 通 知 書 （續(xù)聘） 先生 /小姐 ： 您好！ 公司與您簽訂的勞動合同，將于 年 月 日期滿，根據(jù)國家《勞動法》及公司《員工手冊》規(guī)定，合同期滿時(shí)即行終止。 屆時(shí)，請于 年 月 日向所屬部門辦理物品、辦公用品的移交，到人事部辦理離職手續(xù)。 店鋪負(fù)責(zé)人簽字： 離職員工簽字： ? 考 勤 ? 本月應(yīng)出勤 天， 實(shí)際出勤 天； 遲到 分鐘， 早退 分鐘 病假 天， 事假 天，曠工 天，存休 天；罰款 金額 元 店鋪負(fù)責(zé)人簽字： 離職員工簽字： 備注：離職員工必須與店鋪負(fù)責(zé)人認(rèn)真辦理交接手續(xù)，以上內(nèi)容不得有空項(xiàng)，離職時(shí)須持此表，人力資源部辦理離職手續(xù)。 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字： 離職員工簽字： ? 商 場 ? 商場工卡是否退還 ，商場押金是否退還 ； ? 商場有無罰單 /扣款 ，若有，扣款金額是 元； ? 是否已由本人交清 ； ? 商場更衣柜是否退還 ，更衣柜鑰匙是否交還 。 XXX 國際貿(mào)易（上海）有限公司 人力資源 管理手冊 第 1 頁共 30 頁 文件編號： SHWHR01 發(fā)行：第一版 修訂：第 0 版 20xx 年 5 月 1 日 文 件 名 稱： 人力資源 管理手冊 文 件 編 號： SHWHR01 發(fā) 行 版 次： 第 1 版 發(fā) 行 日 期： 20xx 年 5 月 1 日 頁 數(shù)： 第 1 頁共 30 頁 管理 資 源 網(wǎng) 管理 資 源 網(wǎng) 管理 資 源 網(wǎng) 姓名 職位 簽署 日期 年 5 月 1 日 制定 人事助理 審核 人事主管 批準(zhǔn) 人事主管 XXX 國際貿(mào)易（上海）有限公司 人力資源 管 理手冊 第 2 頁共 30 頁 文件編號： SHWHR01 發(fā)行：第一版 修訂：第 0 版 20xx年 5月 1 日 文件修訂經(jīng)歷表 修訂日期： 頁數(shù) 修訂內(nèi)容 XXX 國際貿(mào)易（上海）有限公司 人力資源 管理手冊 第 3 頁共 30 頁 文件編號： SHWHR01 發(fā)行：第一版 修訂 第 0 版 20xx 年 5 月 1 日 XXX 國際貿(mào)易（上海）有限公司 目 錄 組織架構(gòu) 工作職責(zé) P4P5 招聘流程 P6 職位申請表 P7 員工入職通知書 P8 辦公室員工轉(zhuǎn)正 / 加薪申請表 P9 店鋪員工離職交接表 P10 勞動合同終止通知書 P11 勞動合同續(xù)聘通知書 P12 面談記錄 P13 員工離職流程 P14 離店或調(diào)店人員貨品交接事項(xiàng) P15P16 勞動合同轉(zhuǎn)正流程 P17 員工轉(zhuǎn)正 / 晉升申請表 P18 辦公室員工離職申請書 P19 員工假期申請表 P20 店鋪員工轉(zhuǎn)正評核表 P21 店鋪員工晉升評核表 P22 店鋪員工離職申請書 P23 店鋪員工調(diào)店審批表 P24 員工工作總結(jié)表 P25 考核晉升流程 P26 工資制度 P27P29 店鋪負(fù)責(zé)人享受店鋪提成審批表 P30 XXX 國際貿(mào)易（上海）有限公司 人事部工作職責(zé) 定 義： 根據(jù)公司運(yùn)營及各部門崗位要求，對外招聘、勞動關(guān)系的建立、社會保險(xiǎn)的繳納、規(guī)章制度的執(zhí)行及培訓(xùn)和管理的執(zhí)行部門。 職 責(zé) ： 一、各項(xiàng)人事文書的編制 1. 招聘錄用的流程及相關(guān)表格的編制 2. 各類評核的流程及相關(guān)表格的編制 3. 假期申請的流程及相關(guān)表格的編制 4. 崗位轉(zhuǎn)換的流程及相關(guān)表格的編制 5. 人事規(guī)章制度的編制 6. 根據(jù)公司運(yùn)營執(zhí)行部門的要求，合理化制定崗位人員編制，提供組織架構(gòu)表 二、勞資關(guān)系 1. 員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)以及薪資支付方案 2. 勞動合同的起草以及協(xié)議的簽訂 3. 建立勞資檔案庫 4. 員工考勤及勞動紀(jì)律的監(jiān)察、審核（向 財(cái)務(wù)部門提供工資統(tǒng)計(jì)依據(jù)） 5. 執(zhí)行各部門獎(jiǎng)懲決定 6. 協(xié)助各部門崗位考核并存檔（轉(zhuǎn)正、晉升、升職、加薪） 7. 審核工資表上員工社會保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分 8. 統(tǒng)計(jì)店鋪員工薪資，并進(jìn)行計(jì)算及審核 9. 提交每月固定報(bào)告（員工入、離職報(bào)告、員工升職、轉(zhuǎn)職報(bào)告、員工薪資統(tǒng)計(jì)表、員工工 資單、社保預(yù)算表、個(gè)調(diào)稅統(tǒng)計(jì)表、員工每月加班統(tǒng)計(jì)表、銀行代發(fā)薪資明細(xì)表、每月工資預(yù)算表、部門每月費(fèi)用預(yù)算表） 三、人力資源開發(fā)及管理 1. 相關(guān)媒體招聘信息的發(fā)布 2. 各項(xiàng)招聘面試與復(fù)試的安排 3. 人員應(yīng)征信件的分派工作，面試 表