【正文】 位有一定的提升，這樣的人是比較有潛力。比如招聘人力資源崗位，候選人是否從事過人力資源管理，如果只做過行政管理就不太合適；比如招聘銷售類崗位，就需要以前從事過銷售、市場、客戶類工作；（2）職位層級的對應性。如果候選人在同一行業(yè)或者相關行業(yè)轉換，說明其職業(yè)規(guī)劃意識較強，有計劃性，可以側重關注；如果一直在不相關行業(yè)轉換，證明其自我發(fā)展意識不強，因為沒有形成很好的積累，頻繁轉換從零開始。所屬行業(yè)（1）看候選人曾在的行業(yè)與本企業(yè)所在行業(yè)的相關性。如“中國……保險（集團）股份有限公司”、“中國……通信集團公司廣東省分公司”。業(yè)務方面可以結合行業(yè)一起來看，主要是看其產(chǎn)品業(yè)務與我們公司的產(chǎn)品、業(yè)務、運作模式、相關崗位的工作環(huán)境與方法是否有共通之處，如果相差很大就慎重考慮。還有些名稱體現(xiàn)了公司的發(fā)展戰(zhàn)略，比如“……”地產(chǎn)公司體現(xiàn)了該地產(chǎn)公司從沿海城市開始發(fā)展，一直做環(huán)保建筑的戰(zhàn)略。公司名稱體現(xiàn)了其創(chuàng)始人的文化與理念，比如“……集團”就體現(xiàn)了追求卓越、不斷超越的精神；“……”企業(yè)管理顧問公司就體現(xiàn)了其做行業(yè)標桿的追求；“……”體現(xiàn)了匯集大家力量與智慧共同發(fā)展的理念。在看到外地單位名稱，要注意其是在總公司還是在城市分公司，比如“北京^有限公司深圳分公司”。（1）工作單位的地域一般公司名稱的前頭會有地域名，比如“深圳市”、“上?！钡?，一般是指其注冊所在地，或總部所在地。相反，如果以前工作轉換頻繁，最幾年工作較為穩(wěn)定，就說明近期的工作較為匹配。在離現(xiàn)在較遠的工作中穩(wěn)定，而在最近幾份工作轉換頻繁，說明之前工作和其較匹配，但最近正處于職業(yè)探索期。如果候選人在1年內轉換工作，要分析該工作所在的行業(yè)、企業(yè)、職位、工作職責是否特殊，造成該員工離職。而這些都是可以作為面試過程中考察候選人誠信與其他素質的切入點。B、是否各項工作之間有斷檔。這方面主要是看看候選人的畢業(yè)時間、全職工作還是兼職工作、全日制教育還是在職進修等。它的每一次調整都是屬于職業(yè)錨的調整，背后代表了其思想心理與工作、生活狀態(tài)的變化。（四）工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗是人的第二學歷，是影響招聘工作的最重要的部分，它決定了候選人工作知識、技能與經(jīng)驗能否勝任崗位。有的人只考慮在原工作職能以上的崗位，比如招聘主管只考慮招聘主管、招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等崗位，這些屬于正常的職業(yè)發(fā)展方向，也體現(xiàn)了應聘者的較好的進取心；如果跨度太大，則體現(xiàn)了不務實，有些自恃過高，比如從招聘主管應聘人力資源總監(jiān)；還有的是往下走，比如從招聘主管愿意做招聘專員，往往是不自信，能力不強，急于找工作類型的，但也有例外情況，就是從中小企業(yè)出來到大企業(yè)愿意從較低崗位做起。排序代表了候選人的職業(yè)取向，如果應聘崗位所在的類別處于排在前面的，則求職意向較為吻合，反之則不太吻合。這樣的候選人盡量不要考慮，除非條件與崗位要求很吻合。（2）目標職能是多個的。目標職能目標職能是簡歷中的重要參考因素，要注意以下幾個方面：（1）目標職能與應聘崗位的對應性。以上（）的漲幅，需要考慮背后的原因：可能是候選人有些自大的傾向；另外看出其比價注重薪酬方面；還有就是某些特殊原因很需要薪酬的提升，比如成家、買房等等。以內（）的漲幅，是比較合理的要求，一定程度上體現(xiàn)了候選人的恰當?shù)淖孕排c務實穩(wěn)健。但在當?shù)赜蟹止净蛘叻植康膭t可以考慮在當?shù)毓ぷ?，推薦給當?shù)亍Ｄ繕说攸c與目前所在地（以招聘地點為深圳為例）（1）目標地點和目前所在地都在“深圳”：這部分群體是重點考慮的；（2）目標地點在“深圳”，目前所在地在“廣東省其他城市”：這是次要考慮的，如果意向地產(chǎn)在大城市，比如廣州、珠海、東莞、惠州等，因為在這些地域的人觀念與工作習慣與深圳較為接近，如果在較為偏遠的城市，則盡量少考慮，比如順德、佛山等；另外，要看一下其有沒有在深圳工作的經(jīng)歷，如果有則優(yōu)先考慮；（3）目標地點多個，其中包括“深圳”，目前所在地“其他省份”：這是最后考慮的，因為外地來的人需要學習與習慣很多東西，這是很大的時間成本；另外也給招聘面試制造了不少困難。相反，如果招聘的是階段性的職位，可以考慮兼職崗位。（三）求職意向工作性質全職或兼職。自我定位候選人如何對“自我形象”進行定義，包括目前的角色定位與期望的角色定位，再評估與招聘崗位的角色是否匹配。A另外，要特別注意突出的性格特征與企業(yè)文化特征、招聘崗位是否匹配。公司文化較為匹配的能力：分析能力、溝通能力、組織策劃能力、人際交往能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、激勵他人能力等。關注與公司發(fā)展需求相匹配的能力，比如與（二）自我評價自我評價是看簡歷的重要部分，主要可以看出以下內容：條理性表述思路是否清晰，是否具有邏輯性；是否用序號來表達；最看重的經(jīng)歷候選人會對自己的工作經(jīng)歷做一個概括總結，可以看出候選人自己認為最出色、最突出的經(jīng)歷在哪里，從而延伸出他的優(yōu)勢領域；最突出的能力候選人會對自己的能力作出呈現(xiàn)，一般他呈現(xiàn)出來的就是其突出的能力，還要從各能力排序情況看其輕重；另外，要突出能力的反面來看其弱項的能力，如果候選人明顯省略了的方面，一般恰恰是其薄弱的地方。郵件說明候選人比較重視自己的品牌，相對有一定的前瞻性眼光。（2）如有用老虎可能體現(xiàn)了候選人的強勢，sunny（陽光）可能體現(xiàn)了候選人的開朗個性；另外，有些人把生日作為郵箱地址，也可體現(xiàn)出其較為開發(fā)的心態(tài)。電子郵件一般情況下，電子郵件影響不大，主要是看其有沒有體現(xiàn)了一些特殊意義。（2）該候選人薪酬與公司目前相應崗位薪酬的對比。HR薪酬薪酬是判斷一個人是否符合公司與崗位要求的重要因素，主要考慮以下兩個方面：（1）該候選人目前薪酬與社會平均薪酬的對比。戶口與籍貫一般情況下，戶口對招聘的影響不大，但需要注意以下因素：（1）戶口與籍貫的區(qū)