公務員招聘論文1-文庫吧資料
2025-07-02 17:48本頁面
【正文】 們放松每個人員只能被一個部門錄用的約束條件，即可以出現第i個人同時被幾個部門看中的情況，這樣此人員就可以有選擇部門的權力，先讓他在看中他的部門中選擇一個權值最大的部門k后，令u(i,k)為已知（在lingo中具體表現為，令u(i,1).u(i,2).u(i,3)…u(i,7)=0，即相當于第i個人已不存在），再進行下一步求解（當第K個部門被選中兩次后，所有被選中過的部門都得屏蔽掉，即u(1,k).u(2,k)….u(16,k)=0，因為它已找到了想要找的人，所以它將不再參入之后的錄取工作），直到選中8個人為止。u(i,k)=1min= 又考慮到可能出現如下情況，即總權值相近，但是單個的特長權值相差很大，因為他可以用某一方面的特長的優(yōu)勢來彌補另一方面特長的不足，所以我們給目標函數又加了一個修正值，即人員的各特長權值與相應的部門要求權值取差的平方和然后再乘以特長重視率（1x)，如下所示：min=x + (1x)例如我們取X=，人員編號124578912部門編號51734627我們發(fā)現這對于有些人員來說并不是很公平，例如人員4，他有著很好的條件，但是卻被安排到了一個勞動強度大，晉升機會少的部門，這樣就有可能出現他放棄這項工作的可能，這當然不是公司所希望看到的。各部門錄用人數大于等于1。同理，各部門的總權值為p(k)=在不考慮應聘人員意愿的情況下有模型如下： 只有8人被錄用。因此我們認為只要人員的總權值接近部門的權值就算合格，五 模型的建立和求解問題一 我們把專家對人員四個方
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