公務(wù)員招聘論文1-wenkub
2023-07-11 17:48:16 本頁(yè)面
【正文】 基本合符情理，這就使得我們的模型有了現(xiàn)實(shí)意義。2=u(i,k)=1每個(gè)人最多只被一個(gè)部門(mén)錄用。然后引入部門(mén)對(duì)筆試成績(jī)的重視率X，這樣第i個(gè)人員總的權(quán)值我們可由以下工式表示：q(i)=r(i)x+其中X的具體值根據(jù)各部門(mén)的具體情況來(lái)定。然后都除以3作為其相應(yīng)的權(quán)值，這樣其權(quán)值的變化范圍從0到1，為了調(diào)解筆試成績(jī)和特長(zhǎng)成績(jī)的初始平衡性，我們把筆試成績(jī)減去其最低值273然后除以減后的最大值（290273=17）作為其相應(yīng)的權(quán)值。3． 對(duì)于所有部門(mén)而言均分為四個(gè)工作種類(lèi)，每個(gè)工作種類(lèi)對(duì)于能力的要求不變。最后利用Lingo編程對(duì)上述模型和算法進(jìn)行了實(shí)踐求解。在具體的操作過(guò)程中，我們引入了部門(mén)對(duì)筆試成績(jī)的看中率，其據(jù)體值由部門(mén)決定，在確定模型目標(biāo)函數(shù)的時(shí)候，我們又引入了一個(gè)目標(biāo)的修正值，即既要保證總權(quán)值相近，又要保證具體的各個(gè)面試成績(jī)也要相近。而且我們還對(duì)模型進(jìn)行了近一步的優(yōu)化，充分考慮到現(xiàn)實(shí)生活中人員對(duì)部門(mén)的要求，利用已給的各用人部門(mén)的基本情況，也將其轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的權(quán)值，當(dāng)模型按照之前的方法找出相應(yīng)的人員時(shí)，若出現(xiàn)一個(gè)人同時(shí)被幾個(gè)部門(mén)看中時(shí)，讓此人員按部門(mén)基本情況的權(quán)值進(jìn)行對(duì)部門(mén)的選擇。針對(duì)實(shí)際本文還充分考慮了各種因素對(duì)人員招聘的影響，較完滿(mǎn)地解決了公務(wù)員招聘問(wèn)題，并檢驗(yàn)了模型的合理性，文章分析了模型的優(yōu)缺點(diǎn)和改進(jìn)方向，同時(shí)提出了一些實(shí)用性建議。4． 每個(gè)人員只能被一個(gè)單位錄取，一個(gè)單位至少錄取一個(gè)人。這樣其權(quán)值的變化范圍也從0到1。同理，各部門(mén)的總權(quán)值為p(k)=在不考慮應(yīng)聘人員意愿的情況下有模型如下： 只有8人被錄用。u(i,k)=1min= 又考慮到可能出現(xiàn)如下情況，即總權(quán)值
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