公務(wù)員招聘論文1(編輯修改稿)
2025-07-23 17:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 多只被一個(gè)部門錄用。u(i,k)=1min= 又考慮到可能出現(xiàn)如下情況，即總權(quán)值相近，但是單個(gè)的特長權(quán)值相差很大，因?yàn)樗梢杂媚骋环矫娴奶亻L的優(yōu)勢(shì)來彌補(bǔ)另一方面特長的不足，所以我們給目標(biāo)函數(shù)又加了一個(gè)修正值，即人員的各特長權(quán)值與相應(yīng)的部門要求權(quán)值取差的平方和然后再乘以特長重視率（1x)，如下所示：min=x + (1x)例如我們?nèi)=，人員編號(hào)124578912部門編號(hào)51734627我們發(fā)現(xiàn)這對(duì)于有些人員來說并不是很公平，例如人員4，他有著很好的條件，但是卻被安排到了一個(gè)勞動(dòng)強(qiáng)度大，晉升機(jī)會(huì)少的部門，這樣就有可能出現(xiàn)他放棄這項(xiàng)工作的可能，這當(dāng)然不是公司所希望看到的。于是我們對(duì)模型進(jìn)行了改進(jìn)。 和對(duì)應(yīng)聘者特長的處理方法一樣，我們也給部門的基本情況賦一個(gè)權(quán)值，相應(yīng)的權(quán)值和越大即待遇越好，然后我們放松每個(gè)人員只能被一個(gè)部門錄用的約束條件，即可以出現(xiàn)第i個(gè)人同時(shí)被幾個(gè)部門看中的情況，這樣此人員就可以有選擇部門的權(quán)力，先讓他在看中他的部門中選擇一個(gè)權(quán)值最大的部門k后，令u(i,k)為已知（在lingo中具體表現(xiàn)為，令u(i,1).u(i,2).u(i,3)…u(i,7)=0，即相當(dāng)于第i個(gè)人已不存在），再進(jìn)行下一步求解（當(dāng)?shù)贙個(gè)部門被選中兩次后，所有被選中過的部門都得屏蔽掉，即u(1,k).u(2,k)….u(16,k)=0，因?yàn)樗颜业搅讼胍业娜?，所以它將不再參入之后的錄取工作），直到選中8個(gè)人為止。然后我們依然令X=：人員編號(hào)124891257部門編號(hào)113
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