【正文】 工基本信息，為保證數(shù)據(jù)的一致和歷史資料的完整，表的記錄在一般的情況不能被刪除。詳細說明如下：表41 工資管理代碼設計表表42 工資表代碼設計表表43 扣款表代碼設計表表44 工資匯總表代碼設計表（三）數(shù)據(jù)庫設計1. 數(shù)據(jù)表設計Access在VB中的應用非常廣泛，為此我選用Access 2000數(shù)據(jù)庫來進行數(shù)據(jù)庫的邏輯設計。不要使用易于混淆的字符。結(jié)構(gòu)應與處理的方法相一致。得判斷樹 缺勤天數(shù) 工資 對工資的影響 處理方案 ≤基本工資 記過 ≤3天 工資 ＞基本工資 處分缺勤記錄 ＞3天 工資 ≤基本工資 解雇 ≤5天 ＞基本工資 降職 ＞5天 解雇或降職條件與行動/不同條件組合12345缺勤天數(shù)小于等于3天YYNNN缺勤天數(shù)于3天且小于等于5天NNYYN缺勤天數(shù)大于5天NNNNY小于等于基本工資YNYN大于基本工資NYNY記過√處分√解雇√降職√降職或解雇√表33 上海宏良經(jīng)濟發(fā)展有限公司工資管理政策表注：Y代表是，N代表不是，√代表按實行條件操作四、系統(tǒng)設計（一）系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模塊結(jié)構(gòu)圖圖例： 功能模塊 模塊間調(diào)用關系 模塊間數(shù)據(jù)傳遞關系 模塊間控制信息傳遞關系 判斷關系 循環(huán)關系 企業(yè)工資系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理工資信息設置工資信息管理打印報表添加用戶修改密碼退出基本工資設置其他項目設置計算公式設置出勤統(tǒng)計計算實發(fā)工資工資表導出基本工資打印條目名稱編號說明來源去向組成存取方式數(shù)據(jù)項職工號F1每位員工一個編號D1D5部門編號、順序號鍵入數(shù)據(jù)流員工和變動信息F1員工都有詳細的資料“人事部”外部實體P1職工號，姓名，性別，職位，學歷，聯(lián)系電話，身份證號碼，入職時間，離職時間鍵入數(shù)據(jù)存儲勞務獎金表D4存儲每個員工的獎金P3P4職工號 月份 獎金(近似長度分別為：6 、 12（字節(jié)）) 主關鍵字：職工號輔關鍵字：月份自動存儲組織：二維表數(shù)據(jù)處理員工資料管理P1對員工資料進行管理F1員工和變動信息D1D6職工號，姓名，性別，鍵入數(shù)據(jù)處理基本工資管理P2生成員工基本工資表F2D2職工號，在職時間，基本工資自動數(shù)據(jù)處理員工考勤管理P3生成考勤匯總表F3D3職工號，遲到，曠工，請假鍵入數(shù)據(jù)處理獎金管理P4生成員工勞務獎金表FD3D4職工號，獎勵項目，金額，月份鍵入數(shù)據(jù)處理工資匯總P5計算員工工資。上海宏良經(jīng)濟發(fā)展有限公司工資管理現(xiàn)有系統(tǒng)的數(shù)據(jù)字典所涉及到的相關內(nèi)容如下。表31 組織/結(jié)構(gòu)分析表　 組織關系功能創(chuàng)作部客戶服務部媒介部行政財務部添加用戶○☆修改用戶○☆退出○☆△基本工資設置○☆△☆其他項目設置☆○算公式設置☆○出勤統(tǒng)計☆○計算實發(fā)工資△○查詢工資○☆ 工資表導出☆○基本工資打印☆○其他項目打印☆○工資統(tǒng)計打印☆○表31 組織功能結(jié)構(gòu)圖注釋：圖中各符號分別代表的意思如下： “○”：表示該項業(yè)務是對應組織的主要業(yè)務（即主持工作的部門）； “☆”：表示該部門是參加協(xié)調(diào)該項業(yè)務的輔助部門； “△”：表示該部門是該項業(yè)務的相關部門（或有關部門）； 空格：表示該部門與對應業(yè)務無關。 系統(tǒng)分析（一）現(xiàn)有系統(tǒng)分析上海宏良經(jīng)濟發(fā)展有限公司現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)圖如圖31所示總經(jīng)理 創(chuàng)作部 客戶服務部 媒介部 行政、財務部平面制作組電視制作組平面統(tǒng)籌組客戶聯(lián)系組市場開拓組電視媒介組平面媒介組行政組財務組人事組 領導與被領導關系 信息資料傳遞關系 資金流動關系圖31 組織結(jié)構(gòu)圖上海宏良經(jīng)濟發(fā)展有限公司工資系統(tǒng)管理功能結(jié)構(gòu)分析如圖32所示。（三）結(jié)論綜上所述，此系統(tǒng)在管理、技術(shù)和經(jīng)濟上都可行，是公司理想的系統(tǒng)；從長遠角度看，不僅節(jié)省了人力，而且大大降低了公司運作的成本。需求分析：對用戶需求的分析應該全面、深入、發(fā)展，全面是指考查由ＭＩＳ管理的信息是否有紕漏，必須保證各靜態(tài)、動態(tài)信息的完全；深入是指對信息的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、含義、變換、生存周期的分析和認識；發(fā)展是指對信息未來發(fā)展變化的預測，因為信息在某個系統(tǒng)、機構(gòu)內(nèi)的變化往往存在著自身特有的發(fā)展規(guī)律，需求分析應該預見這種規(guī)律，否則就會縮短ＭＩＳ的使用壽命。所以本系統(tǒng)在經(jīng)濟上是可行的。（2）經(jīng)濟上的可行性近年來，上海宏良經(jīng)濟發(fā)展有限公司有著飛速的發(fā)展，也有著可觀的經(jīng)濟效益，有著豐厚的利潤。軟硬件配置能否滿足開發(fā)者的需要等。（二）可行性分析（1）技術(shù)上的可行性。由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每個員工的具體情況也不相同，各項工資的發(fā)放，如果沒有一個完整的管理系統(tǒng)進行管理，那么會給管理人員帶來各種麻煩。企業(yè)的財務管理是企業(yè)運用現(xiàn)代化的技術(shù)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益的主要因素之一。(1)建立U/C矩陣 數(shù)據(jù)類 過程 工資匯總文件工資記錄人員變動記錄標準工資數(shù)據(jù)考勤記錄加班費記錄獎金記錄水電費扣款單工資結(jié)算文件工資單工資表員工檔案添加用戶UUC修改密碼CUU基本工資UC其他項目設 計UUCUU計算公式設計UUUUC出勤設計UC計算實發(fā)工 資UU