工作分析及崗位任職資格調(diào)查問卷-文庫吧資料
2025-07-01 23:33本頁面
【正文】 大專 工作經(jīng)驗： 8 行業(yè)經(jīng)驗： 5 職位經(jīng)驗： 3 第一部分：工作分析問卷崗位基本情況調(diào)查崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位崗位定員部門職能描述（部門經(jīng)理填寫,請參考附件一）部門職能職責描述（若表格內(nèi)容不足，可自行增加表格長度，盡量真實地列舉出崗位工作）崗位使命與職責調(diào)查（1）請用一句話簡單表述公司設置本崗位的目的（可按照以下格式進行描述：“根據(jù)……，通過……，達到……”，如人事管理員崗位使命為：根據(jù)公司人力資源政策，通過人力資源狀況的調(diào)查、分析、員工招聘和培訓，實現(xiàn)公司人力資源的合理配置和增值）（2）請簡單列舉本崗位日常的重要工作（若表格內(nèi)容不足，可自行增加表格長度，盡量真實地列舉出崗位工作）。（5）請仔細閱讀問卷中每個問題，并盡量作答，所填寫內(nèi)容會對崗位薪酬產(chǎn)生影響。（3）本調(diào)查問卷所涉及的內(nèi)容都是崗位本身的要求，而非目前任職者自身情況。工作分析及崗位任職資格調(diào)查問卷人力資源部 重要說明：（1）本問卷共由三部分組成：工作分析問卷、崗位權限問卷和崗位任職資格問卷。（2）本問卷旨在為下階段公司進行崗位說明書的編寫、崗位價值評估和薪酬的確定提供重要依據(jù)，請結(jié)合自己目前的崗位實際認真填寫。（4）本調(diào)查問卷要求從事該崗位的員工獨立完成。（6）本問卷完成后，問卷填寫人需要與直接上級進行溝通，保證問卷反映內(nèi)容的真實性。職責一職責表述：工作任務1．根據(jù)公司組織架構對人員需求進行預測。職責二職責表述：工作任務1．試工、試用人員工作情況跟進與檢查，并總結(jié)本次招聘工作；2．對平臺系統(tǒng)人員基本狀況的錄入工作；3．定期對人員基本狀況整理并向本部門同事提供相關數(shù)據(jù)；職責三職責表述：工作任務1．跟進新入職員工食宿情況； 2．建立、完善面試人員試題庫； 3．組織考試合格人員進行入職前的體檢工作。2． 協(xié)助人力資源部總監(jiān)完成日常工作。2每日午休時間為（ ）小時，（85 ）%情況下可以保證。（□總是 □有時是 □偶爾是 □否）。（□是 □否）。6每周外出時間占正常工作時間的（ 1 ）%。8本地外出情況平均每周（ 0 ）次，每次平均需要（ 0 ）時間。（2）信息權包括：信息報表、下屬起草文件、財務信息、人事信息、產(chǎn)品信息、銷售信息等。（4）資源調(diào)配權包括：辦公類固定資產(chǎn)的調(diào)配、辦公用品調(diào)配等。（若選項內(nèi)容未涵蓋目前崗位的實際情況，則填寫人員可自行增加相關的內(nèi)容，并將所增加的內(nèi)容涂成紅色）崗位基本要求年齡要求□不限 □1820 □2025 □2530 □3035 □3540 □4045 □4550 □5055 □5560性別要求□不限 □男性 □女性學歷要求□初中 □高中 □中專 □大專 □本科 □碩士 □博士崗位基本要求專業(yè)要求（任選3項）□市場營銷 □工商管理 □企業(yè)管理 □經(jīng)濟學 □經(jīng)濟管理 □投資管理 □信息工程 □信息管理 □計算機應用 □人力資源 □勞動經(jīng)濟 □ 財會 □審計 □統(tǒng)計學 □行政管理 □國際貿(mào)易 □貿(mào)易經(jīng)濟 □物流管理 □法律 □經(jīng)濟法 □漢語言文學 □文秘 □英語 □環(huán)境工程 □機電工程 □機械制造 □機電一體化 □建筑工程 □工民建 □土木工程 □電氣技術 □電氣
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