【正文】 銷售費(fèi)用的控制與管理；216。 負(fù)責(zé)向信息中心提供銷售信息與數(shù)據(jù)；216。第二部分：崗位權(quán)限調(diào)查問卷類型具體事項(xiàng)建議權(quán)審核權(quán)批準(zhǔn)權(quán)資金權(quán)信息權(quán)人事權(quán)資源調(diào)配權(quán)備注（1）資金權(quán)包括：部門費(fèi)用、部門預(yù)算、財(cái)務(wù)投資等?；拘畔ⅲ耗愕男彰? 劉淑鳳 所在部門： 人力資源部 你的崗位： 招聘專員 你的專業(yè)： 經(jīng)濟(jì)管理 你的年齡： 30 入職年限： 0 性 別： 女 學(xué)歷程度： 大專 工作經(jīng)驗(yàn)： 8 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 5 職位經(jīng)驗(yàn)： 3 第一部分：工作分析問卷崗位基本情況調(diào)查崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位崗位定員部門職能描述（部門經(jīng)理填寫,請參考附件一）部門職能職責(zé)描述（若表格內(nèi)容不足，可自行增加表格長度，盡量真實(shí)地列舉出崗位工作）崗位使命與職責(zé)調(diào)查（1）請用一句話簡單表述公司設(shè)置本崗位的目的（可按照以下格式進(jìn)行描述：“根據(jù)……，通過……，達(dá)到……”，如人事管理員崗位使命為：根據(jù)公司人力資源政策，通過人力資源狀況的調(diào)查、分析、員工招聘和培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的合理配置和增值）（2）請簡單列舉本崗位日常的重要工作（若表格內(nèi)容不足，可自行增加表格長度，盡量真實(shí)地列舉出崗位工作）。職責(zé)二職責(zé)表述：工作任務(wù)1．試工、試用人員工作情況跟進(jìn)與檢查，并總結(jié)本次招聘工作；2．對平臺系統(tǒng)人員基本狀況的錄入工作；3．定期對人員基本狀況整理并向本部門同事提供相關(guān)數(shù)據(jù)；職責(zé)三職責(zé)表述：工作任務(wù)1．跟進(jìn)新入職員工食宿情況； 2．建立、完善面試人員試題庫； 3．組織考試合格人員進(jìn)行入職前的體檢工作。（4）資源調(diào)配權(quán)包括：辦公類固定資產(chǎn)的調(diào)配、辦公用品調(diào)配等。 負(fù)責(zé)公司品牌形象的維護(hù)；216。 負(fù)責(zé)組織制定、優(yōu)化本部門的管理制度和流程；216。 負(fù)責(zé)賣場人員的督導(dǎo)管理，確保員工形象符合公司的品牌要求。部門職責(zé)1營銷規(guī)劃與管理216。2每日午休時(shí)間為（ ）小時(shí)，（85 ）%情況下可以保證。（3）本調(diào)查問卷所涉及的內(nèi)容都是崗位本身的要求，而非目前任職者自身情況。5若工作忙閑不均，則最忙時(shí)常發(fā)生在哪段時(shí)間：（整天 ）。2銷售管理 216。 公司VI設(shè)計(jì)及外部運(yùn)用。 負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)與培養(yǎng)；216。 負(fù)責(zé)客戶需求的調(diào)研、開發(fā)與診斷；216。7外地出差情況每月平均幾次（0 ），每次平均需要（0 ）時(shí)間。（5）請仔細(xì)閱讀問卷中每個(gè)問題，并盡量作答，所填寫內(nèi)容會對崗位薪酬產(chǎn)生影響。2． 協(xié)助人力資源部總監(jiān)完成日常工作。（若選項(xiàng)內(nèi)容未涵蓋目前崗位的實(shí)際情況，則填寫人員可自行增加相關(guān)的內(nèi)容，并將所增加的內(nèi)容涂成紅色）崗位基本要求年齡要求□不限 □1820 □20