職務(wù)分析樣本——人力資源管理類-文庫吧資料
2025-07-01 18:49本頁面
【正文】 訓(xùn)工作；工作職責(zé)：1．服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2．全面負(fù)責(zé)公司員工的教育、培訓(xùn)工作；3．負(fù)責(zé)對新進(jìn)公司員工的教育、培訓(xùn)工作；4．負(fù)責(zé)編制教育、培訓(xùn)計(jì)劃和大綱；5．負(fù)責(zé)對員工遵紀(jì)守法和文化知識的教育；6．負(fù)責(zé)草擬各類業(yè)務(wù)技能教育、培訓(xùn)內(nèi)容，并組織實(shí)施；7．負(fù)責(zé)對各類培訓(xùn)后的人員進(jìn)行檢查、考核工作；8．不斷向公司輸送各類專業(yè)人才；9．協(xié)助做好其他有關(guān)人事方面的工作；10．對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；崗位要求：1．具有中專以上的文化程度和培訓(xùn)工作能力；2．有較強(qiáng)工作責(zé)任感和事業(yè)心；3．有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和組織能力；參加會議：1．參加本部每周一次的工作會議；2．參加每月季度的工作評比會；3．參加公司召開的年度職工大會；招聘專員職務(wù)名稱：招聘專員所屬部門：人力資源部直接上級職務(wù)：人力資源部經(jīng)理工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。需報(bào)審后承辦三、任職資格學(xué)歷要求所需最低學(xué)歷：大學(xué)本科專業(yè)：管理所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策工作經(jīng)驗(yàn)要求從事人事管理工作三年以上。需報(bào)審后承辦3．福利政策制定。職務(wù)說明：工作任務(wù)的內(nèi)容及權(quán)限：1．人員招聘、任用、考勤。 4．參加本部門召開的人事工作會議。 崗位要求：1．具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識；較強(qiáng)的組織管理能力； 2．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 3．努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法； 4．擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作； 12．負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作； 13．配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見； 14．組織培訓(xùn)教育管理工作。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時擇寫勞動力利用、勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告； 9．負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi)； 7．負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。 任職資格： 1．年齡區(qū)間：3238歲 2．性別：無特殊要求 3．教育背景 所需最低學(xué)歷：大學(xué)?？?專業(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè) 4．培訓(xùn) 培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動法，公司歷史 培訓(xùn)時限：三個月 5．經(jīng)
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