【正文】 us humres 人事狀態(tài) 離職13 workstatus humres 工作狀態(tài) 離職14 員工崗位表 考勤設(shè)定表 離職日期 填寫15 考勤設(shè)定表 卡號(hào)停用 停用16 宿舍登記表 入住日期 不變17 宿舍登記表 宿舍名稱 調(diào)整18 宿舍登記表 床號(hào) 調(diào)整19 宿舍登記表 押金 調(diào)整20 宿舍登記表 租金 調(diào)整21 宿舍登記表 退房日期 填寫22 宿舍登記表 檢查手續(xù)是否完整 完整23 宿舍登記表 交接是否完整 完整 {附件 1}原軟件老 軟 件 人 員 資 料 導(dǎo)出 格 式 .xls {附件 2} [考勤 ]考勤業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì) 業(yè)務(wù)流程清單序號(hào) 流程編號(hào) 流程名稱1 考勤班表管理流程2 考勤規(guī)則管理流程3 考勤業(yè)務(wù)操作流程29 / 664 考勤評(píng)估查詢管理流程 考勤班表管理班表的分類：公司班表分類及規(guī)則公司根據(jù)崗位的差異分為三類班表：制造人資班表（生產(chǎn)工廠）、業(yè)務(wù)人資班表（公司）和物業(yè)公司班表（服務(wù)、保障）班表通常以公司的考勤管理規(guī)章制度為基礎(chǔ)定制，因業(yè)務(wù)發(fā)生變化后需作調(diào)整，調(diào)整的正常的周期是夏冬令時(shí)，也可以是月，最小的周期是日，最大的周期是年。辭退是公司因職位體系調(diào)整無(wú)適崗人員、經(jīng)考核該員工不勝任崗位職責(zé)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)的，公司將提前書面向被辭退員工發(fā)出“辭退通知書”。自動(dòng)離職發(fā)生當(dāng)天，用人主管須即時(shí)報(bào)備中心辦公室，并統(tǒng)一匯總，以書面提報(bào)至人力資源本部或工廠人事部，核實(shí)后每月初予以匯總通報(bào)，并知會(huì)行政部和安保部。試用期間辭職：7 天；轉(zhuǎn)正后辭職；30 天；員工辭職獲批準(zhǔn)后，在等待期間必須嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)，以等待辭職為借口不在崗的，處予中溜或曠工，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工達(dá)五天的按自動(dòng)離職處理。引用表說(shuō)明序號(hào) 字段 表名 字段名 操作1 objno humres 編號(hào) 保持2 rtxNo humres rtx 用戶名 保持3 objname humres 姓名 保持4 id humres 所屬組織 修改5 ids humres 所有部門 修改6 mainstation humres 主崗 修改7 station humres 崗位 修改8 gender humres 性別 修改9 duty humres 職責(zé) 修改10 workaddr humres 工作地點(diǎn) 修改11 officeaddr humres 辦公地點(diǎn) 修改12 hrstatus humres 人事狀態(tài) 在職13 workstatus humres 工作狀態(tài) 在職21 員工崗位表 員工工號(hào) 8 位自然編碼22 員工崗位表 工種 修改23 員工崗位表 職務(wù) 修改24 員工崗位表 職稱 修改25 員工崗位表 員工類型 修改26 員工崗位表 行政級(jí)別 修改27 員工崗位表 薪資級(jí)別 修改28 員工崗位表 職級(jí) 修改29 員工崗位表 員工狀態(tài) 修改30 員工崗位表 入職日期 填寫31 員工崗位表 試用日期 填寫32 員工崗位表 試用期訖 填寫33 員工崗位表 合同期起 填寫26 / 6634 員工崗位表 合同期訖 填寫35 員工崗位表 離職時(shí)間36 員工崗位表 崗位日志1 考勤設(shè)定表 考勤卡號(hào) 調(diào)整2 考勤設(shè)定表 考勤機(jī)號(hào) 調(diào)整3 考勤設(shè)定表 考勤方式 調(diào)整4 考勤設(shè)定表 加班方式 調(diào)整5 考勤設(shè)定表 班種名稱 調(diào)整6 考勤設(shè)定表 考勤期起 調(diào)整7 考勤設(shè)定表 進(jìn)出時(shí)間段8 考勤設(shè)定表 考勤期訖9 考勤設(shè)定表 發(fā)卡日期10 考勤設(shè)定表 考勤期訖11 考勤設(shè)定表 法定假日12 考勤設(shè)定表 卡號(hào)停用1 宿舍登記表 入住日期2 宿舍登記表 宿舍名稱 調(diào)整3 宿舍登記表 床號(hào) 調(diào)整4 宿舍登記表 押金 調(diào)整5 宿舍登記表 租金 調(diào)整6 宿舍登記表 退房日期7 宿舍登記表 檢查手續(xù)是否完整8 宿舍登記表 交接是否完整屬個(gè)人行為的有辭職、自動(dòng)離職；屬公司行為的有辭退。公司要求的調(diào)動(dòng)流程：人資中心作書面調(diào)動(dòng)函→人力資源本部據(jù)此制成《調(diào)動(dòng)通知書》送達(dá)調(diào)出部門→調(diào)出部門及時(shí)在《調(diào)動(dòng)通知書》上簽收并交被調(diào)人→被調(diào)人在限定時(shí)間內(nèi)持《調(diào)動(dòng)通知書》至調(diào)入部門報(bào)到調(diào)動(dòng)過(guò)程中需要辦理如下業(yè)務(wù)：設(shè)置員工調(diào)出和上崗日期如果調(diào)動(dòng)后職務(wù)未發(fā)生變化，只更改組織部門信息。個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，員工需在原崗位工作一年以上，對(duì)公司的忠誠(chéng)度高；調(diào)動(dòng)對(duì)部門工作影響不大且能確定工作移交人，不致出現(xiàn)空崗或工作無(wú)人負(fù)責(zé)現(xiàn)象；公司要求調(diào)動(dòng)，部門須無(wú)條件服從公司安排，及時(shí)安排人員做好工作交接；副經(jīng)理級(jí)以下在三個(gè)工作日到新崗位報(bào)到；副經(jīng)理級(jí)以上（含）需在五個(gè)工作日到新崗位報(bào)到。特殊操作需要權(quán)限控制。若員工班表改變，則將此員工的班次表進(jìn)行刷新。根據(jù)職位晉升記錄自動(dòng)更改人事檔案的職位信息。同時(shí)，相關(guān)人事信息自動(dòng)更新。引用表說(shuō)明序號(hào) 字段 表名 字段名 操作1 objno humres 編號(hào) 新建2 rtxNo humres rtx 用戶名 新建3 objname humres 姓名 新建18 / 664 id humres 所屬組織 選擇5 ids humres 所有部門 選擇6 mainstation humres 主崗 待定7 station humres 崗位 待定8 gender humres 性別 選擇9 duty humres 職責(zé) 選擇10 workaddr humres 工作地點(diǎn) 選擇添加11 officeaddr humres 辦公地點(diǎn) 選擇添加12 hrstatus humres 人事狀態(tài) 試用13 workstatus humres 工作狀態(tài) 試用14 tel1 humres 辦公電話 添加15 tel2 humres 移動(dòng)電話 添加16 tel3 humres 其他電話 添加17 fax humres 傳真 添加18 humres 郵件 添加19 imgfile humres 相片 添加20 objdesc humres 備注 添加21 員工崗位表 員工工號(hào) 8 位自然編碼22 員工崗位表 工種 添加23 員工崗位表 職務(wù) 添加24 員工崗位表 職稱 添加25 員工崗位表 員工類型 添加26 員工崗位表 行政級(jí)別 添加27 員工崗位表 薪資級(jí)別 添加28 員工崗位表 職級(jí) 添加29 員工崗位表 員工狀態(tài) 試用30 員工崗位表 入職日期 添加31 員工崗位表 試用日期 添加19 / 6632 員工崗位表 試用期訖 添加33 員工崗位表 合同期起34 員工崗位表 合同期訖35 員工崗位表 離職時(shí)間36 員工崗位表 崗位日志 添加37 教育培訓(xùn)表 機(jī)構(gòu)名稱 添加38 教育培訓(xùn)表 專業(yè)技能 添加39 教育培訓(xùn)表 培訓(xùn)地點(diǎn) 添加40 教育培訓(xùn)表 開始日期 添加41 教育培訓(xùn)表 結(jié)束日期 添加42 教育培訓(xùn)表 證書名稱 添加43 教育培訓(xùn)表 級(jí)別 添加44 教育培訓(xùn)表 有效期起止 添加1 社會(huì)關(guān)系表 成員姓名 添加2 社會(huì)關(guān)系表 成員關(guān)系 添加3 社會(huì)關(guān)系表 年齡 添加4 社會(huì)關(guān)系表 工作單位 添加5 社會(huì)關(guān)系表 通訊地址 添加6 社會(huì)關(guān)系表 電話 添加7 社會(huì)關(guān)系表 手機(jī) 添加1 考勤設(shè)定表 考勤卡號(hào) 添加2 考勤設(shè)定表 考勤機(jī)號(hào) 添加3 考勤設(shè)定表 考勤方式 添加4 考勤設(shè)定表 加班方式 添加5 考勤設(shè)定表 班種名稱 添加6 考勤設(shè)定表 考勤期起 添加7 考勤設(shè)定表 進(jìn)出時(shí)間段 添加8 考勤設(shè)定表 考勤期訖 添加9 考勤設(shè)定表 發(fā)卡日期 添加20 / 6610 考勤設(shè)定表 考勤期訖 添加11 考勤設(shè)定表 法定假日 添加12 考勤設(shè)定表 卡號(hào)停用1 宿舍登記表 入住日期 添加2 宿舍登記表 宿舍名稱 添加3 宿舍登記表 床號(hào) 添加4 宿舍登記表 押金 添加5 宿舍登記表 租金 添加6 宿舍登記表 退房日期7 宿舍登記表 檢查手續(xù)是否完整8 宿舍登記表 交接是否完整對(duì)試用合格的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，將人事檔案的狀態(tài)由“試用”改為“正式”，員工子組等與其相關(guān)的人事信息自動(dòng)轉(zhuǎn)換。如果應(yīng)聘簡(jiǎn)歷上的聯(lián)系人相關(guān)信息為空（或與應(yīng)聘人員名字相同）則聯(lián)系人電話、E_Mail即為應(yīng)聘人員的電話、E_MaiL。將應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)為員工時(shí)需要給應(yīng)聘人員編碼、部門崗位班組和考勤卡號(hào)等主要信息。實(shí)現(xiàn)對(duì)員工從入職試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個(gè)過(guò)程中各類信息的管理，人員信息的變動(dòng)管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計(jì)分析手段.。通過(guò)科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對(duì)工作人員的體力、心力和智力作最適當(dāng)?shù)睦门c最高的發(fā)揮，并保護(hù)其合法的利益。備注：刪除要具備批量刪除功能。修改組織變化字段的關(guān)系如下：字段 組織編碼上級(jí)組織單元編碼組織單位名稱組織負(fù)責(zé)崗位編碼有效/失效所屬組織單元崗位編碼崗位名稱崗位編制字段 id pid name mstationid isdelete id code objname maxnum修改 不變 變化 變化 不變 不變 變化 不變 不變 不變12 / 66正常的情況下組織是不作刪除的，除非原有組織下的所有部門及人員全部為零。新建組織變化字段的關(guān)系如下：字段 組織編碼上級(jí)組織單元編碼組織單位名稱組織負(fù)責(zé)崗位編碼有效/失效所屬組織單元崗位編碼崗位名稱崗位編制字段 id pid name mstationid isdelete id code objname maxnum新建 創(chuàng)建 創(chuàng)建 創(chuàng)建 創(chuàng)建 創(chuàng)建 創(chuàng)建 創(chuàng)建 創(chuàng)建 創(chuàng)建組織的修改，是針對(duì)現(xiàn)有的組織架構(gòu)發(fā)生后，人工的調(diào)整的方式。 用戶在錄入人事檔案資料時(shí)，只要選擇部門編號(hào)，系統(tǒng)就會(huì)通過(guò)集成把部門名稱的相關(guān)組織架構(gòu)體系（無(wú)級(jí)別限制）資料自動(dòng)帶出， 不需要操作員重復(fù)錄入， 簡(jiǎn)化了操作流程，提高信息維護(hù)的效率。簡(jiǎn)單地講，職位是指企業(yè)的某個(gè)員工需要完成的一個(gè)或一組任務(wù)。(2)組織單位結(jié)構(gòu)是以傳統(tǒng)的層次結(jié)構(gòu)表現(xiàn)的。 組 織 單 位組織單位代表組織實(shí)體的類型，被指定完成公司內(nèi)部特定的一組功能，他通常表現(xiàn)一個(gè)公司和部門的概念，但也可以用來(lái)表現(xiàn)比如分公司、工廠、小組或項(xiàng)目組。 組織架構(gòu)組織架構(gòu)，是指一個(gè)企業(yè)組織整體的結(jié)構(gòu)，由相互關(guān)聯(lián)的組織單元按照一定的邏輯順序所組成的，逆向考勤系統(tǒng)內(nèi)的組織架構(gòu)包括組織單位、職位、人員三要素，以及它們上下左右相互之間的關(guān)系。硬件上，前端考勤設(shè)備智能化，解決了數(shù)據(jù)收集的難題，保證考勤原始數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、安全性。加強(qiáng)硬件設(shè)備的通訊網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定。? 日常運(yùn)維簡(jiǎn)化SAP班表配置、更換、修改流程操作，使班表的作用域以組織架構(gòu)進(jìn)行匹配。? 考勤管理視角：不能多角度、多維度的對(duì)考勤業(yè)務(wù)實(shí)施人性化管理。納通考勤系統(tǒng)時(shí)間評(píng)估反應(yīng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，報(bào)表功能不完善，無(wú)法滿足業(yè)務(wù)需要。? 現(xiàn)有考勤系統(tǒng)：納通考勤系統(tǒng)（制造人資）和SAP考勤系統(tǒng)（業(yè)務(wù)人資）。本文檔的主要內(nèi)容包括：? 特步考勤管理現(xiàn)狀及需求? 特步逆向考勤系統(tǒng)的目標(biāo)? 系統(tǒng)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計(jì)? 特步逆向考勤系統(tǒng)角色及權(quán)限定義? 接口、報(bào)表、單據(jù)及功能增強(qiáng)? 特步逆向考勤系統(tǒng)配套的管理制度? 特殊情況說(shuō)明6 / 663 特步考勤管理現(xiàn)狀及需求 考勤管理現(xiàn)狀? 考勤系統(tǒng)及硬件設(shè)備品牌繁雜、維護(hù)管理不便。本文檔首先是在基于對(duì)特步考勤管理業(yè)務(wù)為期一個(gè)月的前期需求調(diào)研結(jié)果的分析，同時(shí)和特步項(xiàng)目組關(guān)鍵用戶及業(yè)務(wù)人資、制造人資、物業(yè)公司等相關(guān)人事部門一起，進(jìn)行了相關(guān)考勤業(yè)務(wù)的優(yōu)化和改進(jìn)；其次，結(jié)合 SAP、KM 系統(tǒng)的特點(diǎn)，與顧問(wèn)和關(guān)鍵用戶共同分析完成。本文件在陳述特步考勤管理現(xiàn)狀、需求及目標(biāo)的同時(shí)，也對(duì)未來(lái)逆向考勤系統(tǒng)所支撐的相關(guān)業(yè)務(wù)的組織結(jié)構(gòu)、概念、未來(lái)流程、模塊集成、特別注意事項(xiàng)以及應(yīng)用所涉及的數(shù)據(jù)報(bào)表、邏輯結(jié)構(gòu)和輸出報(bào)告清單進(jìn)行了設(shè)計(jì)。1 / 66特步逆向考勤系統(tǒng)藍(lán)圖設(shè)計(jì)考勤系統(tǒng)綜述作者：日期：版本：2 / 66目錄1 文檔保存及批準(zhǔn) ................................................................................................................................4 文檔保存 .........................................................................................................................................4 批準(zhǔn)記錄 .........................................................................................................................................42 文檔概述 ............................................................................................................................................5