某通訊公司職位分析管理辦法-文庫吧資料
2025-06-08 18:12本頁面
【正文】 HR 經(jīng)理組織對本系統(tǒng)各部門各職位的系統(tǒng)、部門、職位類型、職級、直接上級、工作職 責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作環(huán)境、工作時間、文化程企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 3 頁 共 7 頁 度、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、工作技能、考核指標(biāo)等工作現(xiàn)狀進行全面的調(diào)查了解。發(fā)出該職位的撤消通知。 2） 由該系統(tǒng)的 HR 經(jīng)理將該職位的職位撤消申報表提交人事中心 HR 部職務(wù)管理員審核，再經(jīng)過 HR 部部長審批確認(rèn)。 3） 由人事中心 HR 部職務(wù)管理員修改技術(shù)職位表或者業(yè)務(wù)職位表，將該職位的職位說明書統(tǒng)一上網(wǎng)，發(fā)出該職位的設(shè)置或者調(diào)整的通知。 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 2 頁 共 7 頁 技術(shù)（業(yè)務(wù)）職位 設(shè)置 技術(shù)（業(yè)務(wù)）職位（包括助理類職位類型和綜合類職位類型）根據(jù)工作需要新增設(shè)置或者調(diào)整，具體步驟和辦法如下： 1） 由該職位的直接上級領(lǐng)導(dǎo)提出設(shè)置或者調(diào)整需求，由該系統(tǒng)的 HR 經(jīng)理組織、指導(dǎo)該職位的直接上級起草該職位的職位設(shè)置需求分析報告（包括設(shè)置理由等），提交給該職位的直接上級領(lǐng)導(dǎo)和本系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核（使用附件一《職位設(shè)置 /撤消申報表》）。包括： 設(shè)置 /撤消本系統(tǒng)各部門的職位； 清理檢查本系統(tǒng)各部門的職位配置和職位說明書； 組織編寫、審核整理本系統(tǒng)各部門的職位說明書。包括： 起草并且修改制度； 啟動并且跟蹤各系統(tǒng)職位清理工作； 啟動并且跟蹤各系統(tǒng)職位說明書清理 /修改工作； 擬制 /修改公司任免的管理干部職位和助理類職位的職位說明書； 上網(wǎng)發(fā)布職位說明書； 組織“標(biāo)桿”職位的職位薪點分析工作； 設(shè)計并且維護《職位說明書》數(shù)據(jù)庫。 3． 職責(zé) 公
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