企業(yè)薪酬福利專員的年終總結(jié)怎么寫-文庫吧資料
2024-11-15 09:56本頁面
【正文】 組織支撐、激勵發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)行為、員工行為、工作環(huán)境六個維度，認真分析各種問題的原因，并制定改進計劃。 體系類別 高層 中層 主管 員工 總計 高層 1 1 企業(yè)管理 3 3 營銷體系 4 13 17 財務(wù)體系 1 5 6 物流體系 1 16 17 標(biāo)準(zhǔn)與信息化 1 3 4 人力資源 5 5 兼職 2 2 實習(xí) 3 3 總計 1 6 1 50 58 七、員工滿意度調(diào)查 為了營造和諧的工作氛圍，保障員工快樂工作，促進公司高速穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展，營造更大的競爭優(yōu)勢，自 2020 年開始，每年進行員工滿意度調(diào)查。 為離職員工妥善處理好各種關(guān)系轉(zhuǎn)移，讓離職員工滿意，也是離職管理的重要工作。 六、離職管理 建立離職面談機制，在員工離職時進行深入的離職面談，了解員工離職的真正原因，同時發(fā)現(xiàn)公司管理中存在的問題和不足。 五、溝通 為充分發(fā)揮全體員工的集體智慧，鼓勵員工積極參與公司管理，提升員工主人翁責(zé)任意識，增強企業(yè)核心競爭力 ,自 11 月 1 日期開通了員工溝通郵箱，初步建立了正式的員工溝通渠道。 公司重視員工健康體檢，為了追求更高體檢質(zhì)量，體檢前進行市場調(diào)查，為員工選擇最佳的合作單位，以獲得最好的體檢效果。 生日福利 利用電子賀卡的形式，讓員工體會到來自公司、體系員工的生日關(guān)懷，激發(fā)員工的歸屬感。 五、員 工關(guān)懷 雇主責(zé)任險 為保障公司員工的人身安全，最大限度保障員工利益，公司為員工購買了雇主責(zé)任險，并根據(jù)崗位的風(fēng)險性不同，建立不同的保障體系。 四、勞動年檢 按照勞動部門的要求，每年進行勞動年檢和保險稽查，對于公司勞動工資、勞動合同、勞動保險、相關(guān)管理制度、工時管理等在合法性方面進行綜合檢查。 下半年處理了公司有史以來的重大工傷事故，從工傷快報、工傷認定、工傷待遇申領(lǐng)等系列工作，并在處理過程中協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)，保證此項工作的順利完成。 本年度為生育員工辦理生育津貼及生育費用的報銷 3 人，及時領(lǐng)取生育津貼。 2020 年全年繳納保險公積金總計258 萬元，其中養(yǎng)老保險 108 萬元、醫(yī)療保險 48 萬元，失業(yè)保險 11 萬元、工傷保險 萬元、生育保險 萬元、采暖費 萬元，公積金 79 萬元。 按照國家職工年休假管理規(guī)定，重新修訂了假期管理規(guī)定，同時制定并發(fā)布了《員工年休假管理規(guī)定》，規(guī)范了年休假的管 理，保障了員工的休假的權(quán)益。依據(jù)公司的實際情況，對業(yè)務(wù)類人員和物流員采取不定時工時制和綜合工時制，并按照規(guī)定進行審批備案。在人事檔案管理、入職員工勞動合同簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同簽訂率 100%，均較好地完成了任務(wù)。同
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1