【正文】 0 年(年終)干部360度考核表被考核者姓名部門(mén)職位到職日期考核者姓名部門(mén)病假事假產(chǎn)假哺乳假曠工獎(jiǎng)懲情況職位項(xiàng)目評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核分54321工作態(tài)度紀(jì)律性10%能遵守各項(xiàng)規(guī)章，且能帶頭為形成良好的工作秩序而努力能很好的遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，維持工作場(chǎng)所的秩序基本遵守規(guī)章，不服從命令的事偶有發(fā)生不遵守規(guī)章制度，不服從命令的事少有發(fā)生經(jīng)常不守紀(jì)律、不服從命令，須再三提醒其注意工作積極性、主動(dòng)性10%根據(jù)職責(zé)要求，在沒(méi)有上級(jí)明確下，積極主動(dòng)完成本職工作在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的明確任務(wù)前提下完成本職工作完成本職工作需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的偶爾督促完成本職工作需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)常督促在上級(jí)經(jīng)常督促下，也不能按時(shí)完成本職工作進(jìn)取心5%進(jìn)取心強(qiáng)，學(xué)習(xí)意愿高，積極接受新觀念新方法學(xué)習(xí)意愿高，樂(lè)于接受新觀念新方法具有一定的學(xué)習(xí)意愿，但行動(dòng)力不強(qiáng)學(xué)習(xí)意愿不積極，被動(dòng)式接受新觀念新方法無(wú)學(xué)習(xí)意愿，接受能力差責(zé)任心10%明確自己的崗位職責(zé)，自覺(jué)主動(dòng)對(duì)自己的行為及結(jié)果負(fù)責(zé)在有上級(jí)監(jiān)督的情況下，對(duì)自己的行為及結(jié)果負(fù)責(zé)在一般情況下，能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)責(zé)對(duì)工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避或推卸責(zé)任對(duì)工作中的失誤經(jīng)常逃避責(zé)任或推卸責(zé)任職責(zé)履行情況計(jì)劃管理15%年度、月度、日常工作都制定計(jì)劃年度、月度制定工作計(jì)劃，日常工作較少有計(jì)劃工作計(jì)劃制定較隨意，有時(shí)制定偶爾制定工作計(jì)劃基本不制定工作計(jì)劃組織與領(lǐng)導(dǎo)15%工作任務(wù)分配科學(xué)、明確，且能積極主動(dòng)指導(dǎo)下屬開(kāi)展工作工作任務(wù)分配明確，且能隨時(shí)指導(dǎo)下屬開(kāi)展工作工作任務(wù)分配偶有不清，基本能指導(dǎo)下屬工作任務(wù)分配時(shí)有不清楚，較少指導(dǎo)下屬工作任務(wù)分配經(jīng)常不清楚，很少指導(dǎo)下屬人才培養(yǎng)15%有系統(tǒng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)措施，并積極組織實(shí)施有人才培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)措施，基本能組織實(shí)施有人才培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)措施，實(shí)施不到位有部分人才的培養(yǎng)計(jì)劃，但沒(méi)有實(shí)施沒(méi)有人才培養(yǎng)計(jì)劃服務(wù)支持10%當(dāng)有需求時(shí)，能迅速滿(mǎn)足部門(mén)內(nèi)和部門(mén)間的服務(wù)支持需要能及時(shí)滿(mǎn)足部門(mén)內(nèi)和部門(mén)間的服務(wù)支持需要基本能滿(mǎn)足部門(mén)內(nèi)和部門(mén)間的服務(wù)支持在某些方面表現(xiàn)服務(wù)支持意愿較差難以提供服務(wù)支持工作溝通協(xié)調(diào)10%善于溝通，能自發(fā)與人合作，出色完成任務(wù)樂(lè)于與人溝通，順利達(dá)成工作任務(wù)尚能與人合作，完成工作推展協(xié)調(diào)能力待強(qiáng)化，工作推展進(jìn)度慢不樂(lè)于與人溝通協(xié)調(diào)，工作推展困難各項(xiàng)分?jǐn)?shù)合計(jì)考核評(píng)語(yǔ)優(yōu)勢(shì)：考核人不足及改善建議：200 年（年終）員工360考核表 200 年(年終)員工360度考核表被考核者姓名部門(mén)職位到職日期考核者姓名部門(mén)病假事假產(chǎn)假哺乳假曠工獎(jiǎng)懲情況職位項(xiàng)目評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核分54321工作態(tài)度紀(jì)律性6%能遵守各項(xiàng)規(guī)章，且能帶頭為形成良好的工作秩序而努力能很好的遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，維持工作場(chǎng)所的秩序基本遵守規(guī)章，不服從命令的事偶有發(fā)生不遵守規(guī)章制度，不服從命令的事少有發(fā)生經(jīng)常不守紀(jì)律、不服從命令，須再三提醒其注意工作積極性、主動(dòng)性6%根據(jù)職責(zé)要求，在沒(méi)有上級(jí)明確下，積極主動(dòng)完成本職工作在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的明確任務(wù)前提下完成本職工作完成本職工作需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的偶爾督促完成本職工作需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)常督促在上級(jí)經(jīng)常督促下，也不能按時(shí)完成本職工作進(jìn)取心6%進(jìn)取心強(qiáng)，學(xué)習(xí)意愿高，積極接受新觀念新方法學(xué)習(xí)意愿高，樂(lè)于接受新觀念新方法具有一定的學(xué)習(xí)意愿，但行動(dòng)力不強(qiáng)學(xué)習(xí)意愿不積極，被動(dòng)式接受新觀念新方法無(wú)學(xué)習(xí)意愿，接受能力差責(zé)任心12%明確自己的崗位職責(zé)，自覺(jué)主動(dòng)對(duì)自己的行為及結(jié)果負(fù)責(zé)在有上級(jí)監(jiān)督的情況下，對(duì)自己的行為及結(jié)果負(fù)責(zé)在一般情況下，能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)責(zé)對(duì)工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避或推卸責(zé)任對(duì)工作中的失誤經(jīng)常逃避責(zé)任或推卸責(zé)任職責(zé)履行情況計(jì)劃管理20%年度、月度、日常工作都制定計(jì)劃年度、月度制定工作計(jì)劃，日常工作較少有計(jì)劃工作計(jì)劃制定較隨意，有時(shí)制定偶爾制定工作計(jì)劃基本不制定工作計(jì)劃業(yè)務(wù)實(shí)施30%能迅速?zèng)Q定目標(biāo)達(dá)成可行性方向,使用最佳方法,在規(guī)定期限內(nèi)出色達(dá)成目標(biāo)能決定目標(biāo)達(dá)成可行性方向,按常規(guī)方法,在規(guī)定期限內(nèi)順利達(dá)成目標(biāo)在上級(jí)的明確指示下,在規(guī)定期限內(nèi)達(dá)成目標(biāo)在上級(jí)的指導(dǎo)下有部分工作未能在規(guī)定期限內(nèi)完成在上級(jí)的指導(dǎo)下大部分工作仍不能在規(guī)定期限內(nèi)完成服務(wù)支持10%當(dāng)有需求時(shí)，能迅速滿(mǎn)足部門(mén)內(nèi)和部門(mén)間的服務(wù)支持需要能及時(shí)滿(mǎn)足部門(mén)內(nèi)和部門(mén)間的服務(wù)支持需要基本能滿(mǎn)足部門(mén)內(nèi)和部門(mén)間的服務(wù)支持在某些方面表現(xiàn)服務(wù)支持意愿較差難以提供服務(wù)支持工作溝通協(xié)調(diào)10%善于溝通，能自發(fā)與人合作，出色完成任務(wù)樂(lè)于與人溝通，順利達(dá)成工作任務(wù)尚能與人合作，完成工作推展協(xié)調(diào)能力待強(qiáng)化，工作推展進(jìn)度慢不樂(lè)于與人溝通協(xié)調(diào)，工作推展困難