企業(yè)人事異動流程分析-文庫吧資料
2025-07-01 03:31本頁面
【正文】 建人事事件調(diào)任填入人員編號，選擇操作類型中的調(diào)任，按執(zhí)行鍵進入下一個畫面。行政事務(wù)174。2. 流程圖 3. 系統(tǒng)操作. 操作范例例1：創(chuàng)建人事事件調(diào)任例2：創(chuàng)建人事事件改敘加薪例3：創(chuàng)建人事事件晉升降職例4：創(chuàng)建人事事件轉(zhuǎn)正例5：創(chuàng)建人事事件勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工. 系統(tǒng)菜單及交易代碼人力資源174。l 當同仁改敘時，各人力資源根據(jù)各用人單位填寫并核準的《人事異動申請單》(參見報表樣例“9人事異動申請單”)，進系統(tǒng)重新創(chuàng)建人事事件—改敘加薪。l 當同仁晉升/降職時，各人力資源根據(jù)各用人單位填寫并核準的《人事異動申請單》(參見報表樣例“9人事異動申請單”)，進系統(tǒng)重新創(chuàng)建人事事件—晉升降職。37 / 38第五章HR05_人事異動流程1. 流程說明本流程中描述了同仁發(fā)生轉(zhuǎn)正、晉升/降職、派任/調(diào)任、改敘時，系統(tǒng)中需要維護不同的人事事件的過程。l 當同仁試用期滿轉(zhuǎn)正時，系統(tǒng)中可以列印出本期試用期到期名單，各人力資源根據(jù)各直屬主管填寫并核準的《人事異動申請單》(參見報表樣例“9人事異動申請單”)，進系統(tǒng)重新創(chuàng)建人事事件—轉(zhuǎn)正。l 當同仁派任/調(diào)任時，各人力資源根據(jù)各需求單位填寫并核準的《人事異動申請單》(參見報表樣例“9人事異動申請單”)，進系統(tǒng)重新創(chuàng)建人事事件—調(diào)任。l 當勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工時，必須創(chuàng)建人事事件勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工。人事管理174。人力資源主數(shù)據(jù)174。 欄位名稱
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