有關(guān)應(yīng)聘前的準(zhǔn)備技巧-文庫吧資料
2025-06-30 17:58本頁面
【正文】 題卡一 原始編號：1 題型：背景題 參考時限：3分鐘 試題正文： 請用23分鐘談?wù)勀悻F(xiàn)在所在單位的整體情況和你自己近幾年來的個人情況及工作表現(xiàn)。 第四節(jié) 面試制題 三、設(shè)計面試問話提綱 1，通用問話提綱： 通用所有應(yīng)試者，由于涉及問題很多，因此，要求主試根據(jù)應(yīng)試的具體情況，選擇提問，它主要是為了從廣泛的問題中了解面試對象的情況。 第四節(jié) 面試制題 6，作業(yè)題 即通過讓面試對象現(xiàn)場完成（一般是口頭完成）一項任務(wù)來考察其綜合素質(zhì)特征的一種題型。 題例：請舉例說明，當(dāng)你被上司誤解或被同事誤解時，你是怎么克制并調(diào)節(jié)好自己的情緒的？ （如舉不出例子，繼續(xù)問）那么說一說你在什么情況下情緒曾有過大的波動，或說一說你曾經(jīng)苦惱過并且影響較深的一件事？ 追問：你后來怎么從壞情緒中恢復(fù)過來的？ 第四節(jié) 面試制題 5，意愿題 即通過直接征詢面試對象對某一問題的意向來考察其求職動機、敬業(yè)精神、價值觀、情緒穩(wěn)定性等要素的一種題型。 題例：你被邀請參加一個報告會，你的秘書已經(jīng)為你準(zhǔn)備好了發(fā)言稿，但當(dāng)離發(fā)言時間只有五分鐘時，你發(fā)現(xiàn)你所帶來的并不是秘書準(zhǔn)備的發(fā)言稿，而是別人寄給你的一封信。問該店實際損失了多少錢。 題例：某女士在某商店購買一條項鏈，定價為78元，她付給商店100元支票一張，當(dāng)時商店沒有零錢找回，只好向另一家商店把該支票換成現(xiàn)金100元，并把22元找給該女士，但后來另一商店發(fā)現(xiàn)該支票有問題，被銀行退回，因而把支票退還原來的那家商店，要他們退回100元現(xiàn)金，同時還要多付出15元手續(xù)費。 題例：請用23分鐘談?wù)勀悻F(xiàn)在所在單位的整體情況和你自己近幾年來的個人情況及工作表現(xiàn)。作為企業(yè)負責(zé)人，您將如何應(yīng)對這一事件？ 某廠采購經(jīng)理招聘面試題 市場調(diào)研能力： 10，請結(jié)合您自己的經(jīng)歷，評價“敢花錢才能賺錢”這一說法。供應(yīng)廠家不想因此小事而破壞長期的客戶關(guān)系，但又不愿意其客戶利用合作關(guān)系的優(yōu)勢進行勒索。作為產(chǎn)品廠家管理者，您會用什么辦法發(fā)掘出更多的運輸公司與現(xiàn)在的運輸公司形成競爭環(huán)境，一方面增加它的危機感，另一方面可以使該公司有更多的選擇機會。此生產(chǎn)部門經(jīng)理因失誤而沒有受處罰事件發(fā)生之后，工人的士氣極其低落，且出現(xiàn)前所未有的消極怠工現(xiàn)象，如果您是這個部門經(jīng)理，您應(yīng)該怎么辦？ 某廠采購經(jīng)理招聘面試題 分析判斷能力： 5，您認為下列幾位人物的共同點是什么？取得成功的主要原因是什么？ 錢學(xué)
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