共圖福來國(guó)際福來薪酬考核體系623-文庫(kù)吧資料
2025-06-29 06:29本頁(yè)面
【正文】 30% 出勤狀況5% 行為規(guī)范5% 工作態(tài)度 5% 團(tuán)隊(duì)精神 5% 進(jìn)取心5% 責(zé)任感5% 50% 4 5 20%完成情況考核分?jǐn)?shù)l同時(shí)，由于每份合同都有員工事前和事后的簽字，使得公司根據(jù)〈〈員工手冊(cè)〉〉對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲時(shí)有了充分的證據(jù)。到下月月底，由直接上級(jí)根據(jù)員工的完成情況做出相應(yīng)的評(píng)分，同時(shí)由員工簽字確認(rèn)。示例： 職員年度考核表(2003年 月~2004年 月)被考核人姓名 職位 部門 考核指標(biāo)自評(píng)（20%）部門同事(20%)考核小組(30%)直接上級(jí)(30%)總評(píng)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)50% 60% 80% 50% 出勤狀況5% 10% 10% 5% 行為規(guī)范5% 10% 20% 5% 工作態(tài)度 10% 10% 10% 10% 團(tuán)隊(duì)精神 10% 10% 10% 10% 進(jìn)取心10% 10% 15% 10% 責(zé)任感10% 10% 15% 10% 公共類總得分50% 40% 20% 50% 4 5 崗位類總得分職員年度考核總得分（應(yīng)加上如何算出總考核分的公式） 經(jīng)理年度考核表(2003年 月~2004年 月)被考核人姓名 職位 部門 考核指標(biāo)自評(píng)（20%）部門同事(20%)考核小組(30%)直接上級(jí)(30%)總評(píng)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)50% 60% 80% 50% 出勤狀況 5% 10% 10% 5% 專業(yè)技能 5% 10% 20% 5% 領(lǐng)導(dǎo)能力 10% 10% 10% 10% 敬業(yè)精神 10% 10% 10% 10% 溝通能力 10% 10% 15% 10% 職業(yè)操守 10% 10% 15% 10% 公共類總得分50% 40% 20% 50% 4 5 崗位類總得分經(jīng)理年度考核總得分 高級(jí)經(jīng)理年度考核表(2003年 月~2004年 月)被考核人姓名 職位 部門 考核指標(biāo)自評(píng)（20%）部門同事(20%)考核小組(30%)直接上級(jí)(30%)總評(píng)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)50% 60% 80% 50% 思想境界5% 10% 10% 5% 觀念更新5% 10% 20% 5% 領(lǐng)導(dǎo)能力 10% 10% 10% 10% 人才培養(yǎng) 10% 10% 10% 10% 主動(dòng)、創(chuàng)造性 10% 10% 15% 10% 敬業(yè)、忠誠(chéng)度10% 10% 15% 10% 公共類總得分50% 40% 20% 50% 4 5 崗位類總得分高級(jí)經(jīng)理年度考核總得分（應(yīng)加上如何算出總考核分的公式）（三）考核形式建議形式：前面多次提到，在月度考核中，我們建議采用“業(yè)績(jī)合同”這樣一種考核形式。這里，我們?cè)O(shè)計(jì)了特殊罰分因素和額外加分因素兩類指標(biāo)：示例： 獎(jiǎng)懲條例對(duì)應(yīng)考核辦法額外加分因素通報(bào)嘉獎(jiǎng)+10分記功+20分額外罰分因素警告10分記過20分記大過40分這樣一種指標(biāo)設(shè)計(jì)，就意味著，對(duì)表現(xiàn)最突出的員工，集團(tuán)付給其的收入最高只是其工資的120%；而對(duì)于記大過的員工，無論其他方面表現(xiàn)如何優(yōu)異，其當(dāng)月考核肯定是不及格。在年度進(jìn)行360度考核時(shí)，則只是根據(jù)公共類指標(biāo)和崗位類指標(biāo)，由相關(guān)人員根據(jù)不同的權(quán)重，來進(jìn)行考核。而根據(jù)〈〈員工手冊(cè)〉〉，連續(xù)兩個(gè)月考核不及格是嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可以無償辭退。
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