【正文】 　什么是咨詢？　　屬于顧問(wèn)性質(zhì)的服務(wù)，涉及到兩個(gè)當(dāng)事方：審計(jì)師，客戶。例如，對(duì)財(cái)務(wù)、績(jī)效、合規(guī)性、系統(tǒng)安全和應(yīng)盡責(zé)任的審查等?！　?審計(jì)章程應(yīng)該界定咨詢服務(wù)的性質(zhì)。審計(jì)執(zhí)行主管應(yīng)該定期評(píng)價(jià)章程中所規(guī)定的宗旨、權(quán)力和職責(zé)是否足以使內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，評(píng)價(jià)的結(jié)果必須通報(bào)給高級(jí)管理層和董事會(huì)。章程一經(jīng)批準(zhǔn)便形成管理當(dāng)局與內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)雙方的協(xié)議，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)章程的授權(quán)不受限制地開展工作?！　?.“章程”是用以確定內(nèi)部審計(jì)部門的宗旨、權(quán)力和職責(zé)的正式書面文件，它應(yīng)該：（1）確定內(nèi)部審計(jì)部門在機(jī)構(gòu)中的地位；（2）授權(quán)審計(jì)人員接觸與開展內(nèi)部審計(jì)工作相關(guān)的資料、人員和實(shí)物財(cái)產(chǎn)；（3）規(guī)定內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的范圍?！　?.“宗旨、權(quán)力和職責(zé)”是指內(nèi)部審計(jì)工作的目的和責(zé)任，以及為達(dá)致目的、完成職責(zé)所需的權(quán)力和條件。　　實(shí)務(wù)公告10001：內(nèi)部審計(jì)章程　　1.“內(nèi)部審計(jì)”是一種獨(dú)立、客觀的保證與咨詢活動(dòng)，目的是為機(jī)構(gòu)增加價(jià)值并提高機(jī)構(gòu)的運(yùn)作效率。應(yīng)試考生應(yīng)仔細(xì)通讀并掌握標(biāo)準(zhǔn)的所有內(nèi)容?！　　　∷摹⒄f(shuō)明 　　《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》是一部權(quán)威性的國(guó)際內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，是國(guó)際現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，它在內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)中具有普遍的實(shí)用意義。　　　　三、《標(biāo)準(zhǔn)》是內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)框架的組成部分。包括顧問(wèn)服務(wù)、建議、協(xié)調(diào)、程序設(shè)計(jì)及培訓(xùn)等。保證服務(wù)共有26條指南?！　”ＷC服務(wù)（《標(biāo)準(zhǔn)》的序列號(hào)之后冠以“A”，）是一種為了對(duì)機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)管理、控制或治理過(guò)程進(jìn)行獨(dú)立評(píng)價(jià)而客觀地審查證據(jù)的行為?！　傩詷?biāo)準(zhǔn)與工作標(biāo)準(zhǔn)只有一套，但實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)卻有很多套：每種主要類型的內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)都有一套實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。　　屬性標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明了開展內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)及人員的特點(diǎn)，共有四條一般準(zhǔn)則；工作標(biāo)準(zhǔn)描述了內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的性質(zhì)并提出了衡量?jī)?nèi)部審計(jì)活動(dòng)開展的質(zhì)量準(zhǔn)繩，共有七條一般準(zhǔn)則；它們從總體上說(shuō)明內(nèi)部審計(jì)服務(wù)。　　　內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 　　　　標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)介　　一、《標(biāo)準(zhǔn)》的宗旨 　　；　　、具有增值作用的內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)制定框架；　??；　　。C間接和質(zhì)量有關(guān)?！　　　答疑編號(hào)811010203：針對(duì)該題提問(wèn)]　　【答案】A　　　【解析】監(jiān)督性符合的目的是保證質(zhì)量。下列哪一項(xiàng)同保持高質(zhì)量的目標(biāo)最為直接相關(guān)？　　、工作底稿和審計(jì)報(bào)告草稿?！　∽⒁恻c(diǎn)：　　，是否支持發(fā)現(xiàn)　　，滿足客戶需要，前后一致。審計(jì)過(guò)程內(nèi)部。效率　　對(duì)資源高效運(yùn)用，高成效。審計(jì)過(guò)程本身。效果　　審計(jì)工作需要審計(jì)資源，審計(jì)資源是有限的，存在機(jī)會(huì)成本?！　「鱾€(gè)階段是指從計(jì)劃開始，到后續(xù)跟進(jìn)審計(jì)結(jié)果。　　審計(jì)質(zhì)量控制體系基本要素　?。?）審計(jì)質(zhì)量的重要性：　　保證工作質(zhì)量一致性的原則、政策、程序。適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)是保持現(xiàn)有人員配備和能力的內(nèi)容，但是不提供反饋。下列哪一項(xiàng)活動(dòng)可以對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門的效果提供反饋？　　1適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督　　2適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)　　3內(nèi)部復(fù)核　　4外部復(fù)核　　，2，3　　，3，4　　，3，4　　，2，3，4　　[答疑編號(hào)811010202：針對(duì)該題提問(wèn)]　　【答案】C　　【解析】質(zhì)量保證方案的目的是評(píng)價(jià)內(nèi)部審計(jì)部門的工作情況。C不正確，對(duì)于利用外部咨詢師沒有影響。A不正確，因?yàn)榭梢允箖?nèi)部審計(jì)人員更好地開展財(cái)務(wù)系統(tǒng)審計(jì)。不過(guò)，內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的每位成員不需要在所有學(xué)科中都有資格?！　　　　⒅R(shí)和其他能力時(shí)，該政策會(huì)阻礙審計(jì)部門利用外部的咨詢師　　，該政策限制了審計(jì)部門可以開展的服務(wù)范圍。審計(jì)主管希望所有的內(nèi)部審計(jì)人員都具備會(huì)計(jì)方面的專業(yè)訓(xùn)練，以及審計(jì)方面的職業(yè)證書，比如注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師CIA，特許會(huì)計(jì)師CA證書?！　∪尜|(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)對(duì)于過(guò)程的全面管理，預(yù)防為主。 　?。?）管理的范圍是全面的，這是就縱向而言。全面質(zhì)量管理以預(yù)防為主，把質(zhì)量管理貫穿于設(shè)計(jì)、制造、輔助生產(chǎn)、用戶服務(wù)的全過(guò)程中。這個(gè)階段只注意了直接構(gòu)成或影響產(chǎn)品質(zhì)量的物質(zhì)方面，但仍忽視其他組織管理工作。　　第二個(gè)階段：20世紀(jì)40年代到50年代，進(jìn)入數(shù)理統(tǒng)計(jì)階段。這一階段就是當(dāng)產(chǎn)品生產(chǎn)出來(lái)以后，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢查。全面質(zhì)量管理就是為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而指導(dǎo)人、機(jī)器、信息的協(xié)調(diào)活動(dòng)。所謂全面質(zhì)量管理，就是運(yùn)用系統(tǒng)的觀點(diǎn)和方法，把企業(yè)各部門、各環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理活動(dòng)都納入統(tǒng)一的質(zhì)量管理系統(tǒng)，形成一個(gè)完整的質(zhì)量管理體系?！　”尘埃菏裁词侨尜|(zhì)量管理？　　全面質(zhì)量管理的含義?！　徲?jì)小組是否具備完成審計(jì)任務(wù)的資格？每位審計(jì)人員是否滿足執(zhí)業(yè)要求？　　工作底稿是否指出了有關(guān)獨(dú)立性受損的未解決的問(wèn)題？　　內(nèi)部審計(jì)與全面質(zhì)量管理　　一個(gè)有效的質(zhì)量控制體系不僅要能確保開展工作的質(zhì)量，還要確定所完成的審計(jì)工作，以及客戶和利害關(guān)系人對(duì)有關(guān)結(jié)果的看法?！　≠|(zhì)量核查包括兩類測(cè)試：對(duì)支持有關(guān)成果的證據(jù)的獨(dú)立驗(yàn)證；成果復(fù)核。　　證明審計(jì)質(zhì)量的前后一致　　質(zhì)量要建立在審計(jì)工作的各個(gè)階段，包括計(jì)劃、實(shí)施、報(bào)告、后續(xù)跟進(jìn)?！　。?）外部復(fù)核：同業(yè)復(fù)核，顯著特點(diǎn)是客觀性，能夠提供獨(dú)立評(píng)價(jià)。目的是產(chǎn)生一致的高質(zhì)量的審計(jì)。對(duì)審計(jì)工作最佳的控制就是對(duì)所有審計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督性的復(fù)核。　?。╡）外部審計(jì)師　　內(nèi)部審計(jì)主管要協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計(jì)成果，最小化審計(jì)工作的重復(fù)性，提高審計(jì)工作的成效。內(nèi)部審計(jì)部門培訓(xùn)的主要目的是實(shí)現(xiàn)個(gè)人及部門在培訓(xùn)中的目標(biāo)?！　。?）績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)　　對(duì)極端情況的評(píng)價(jià)（最高評(píng)價(jià)，最低評(píng)價(jià)）進(jìn)行解釋，因?yàn)闀?huì)直接影響到員工；一年一次，及時(shí)反饋員工勝任能力水平；盡早進(jìn)行，對(duì)新員工指導(dǎo)。不包括計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)的熟練程度?！　≈R(shí)和技能的互補(bǔ)性：如果某審計(jì)人員全面了解內(nèi)部審計(jì)技術(shù)、會(huì)計(jì)學(xué)和管理原理，對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)和計(jì)算機(jī)不了解，在有其他互補(bǔ)人員時(shí)，是合適人員?！　?duì)希望召入的審計(jì)人員的有關(guān)資質(zhì)和業(yè)務(wù)熟練水平取得合理保證。　　　?。?）招聘　　內(nèi)審人員要能熟練運(yùn)用內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則、程序和技術(shù)?！　。╠）人事管理和開發(fā)　　 內(nèi)部審計(jì)主管要制定內(nèi)部審及部門的人力資源方案?！　∪绻麤]有采取糾正措施，審計(jì)師要確定管理層或董事會(huì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。如果高級(jí)管理層存在問(wèn)題，審計(jì)報(bào)告送交審計(jì)委員會(huì)?？紤]時(shí)間因素?！　徲?jì)政策要求審計(jì)報(bào)告在沒有得到管理層響應(yīng)之前，是不能出具的。　　報(bào)告分發(fā)：分發(fā)給相關(guān)人員，對(duì)于高層經(jīng)理，一份總結(jié)報(bào)告即可?！　。?）利益沖突　　通過(guò)要求審計(jì)師向主管報(bào)告利益沖突情況，提高內(nèi)部審計(jì)人員的獨(dú)立性。通過(guò)討論問(wèn)題和了解最新政策，可以獲得合適的審計(jì)方法。有越多的人使用手冊(cè)，就需要更多的解釋和分析。例如超過(guò)5個(gè)員工的部門，應(yīng)當(dāng)編寫正規(guī)的審計(jì)手冊(cè)。審計(jì)質(zhì)量控制符合，審計(jì)職務(wù)描述，審計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定不重要。內(nèi)部審計(jì)章程不是審計(jì)業(yè)務(wù)計(jì)劃工具。審計(jì)部門的預(yù)算可以用來(lái)證明審計(jì)人員的數(shù)量是合理的，但不能保證在既定的時(shí)間內(nèi)有足夠的審計(jì)覆蓋面。審計(jì)方案被限定與某一特定審計(jì)項(xiàng)目范圍。　　需要考慮的重大標(biāo)準(zhǔn)：某部門在運(yùn)營(yíng)上的重大變更；某部門有更多的機(jī)會(huì)取得經(jīng)營(yíng)收益；不重要的標(biāo)準(zhǔn)：新增加人員；在某個(gè)可審計(jì)領(lǐng)域具備經(jīng)驗(yàn)等　　例如：如果審計(jì)資源稀缺，那么對(duì)公司的現(xiàn)金管理和信貸政策的審計(jì)要安排在以下三項(xiàng)之前（1）公司道德規(guī)范和利益沖突政策（2）員工工作時(shí)間報(bào)告機(jī)制（3）預(yù)算編制和預(yù)測(cè)　　活動(dòng)報(bào)告　　內(nèi)部審計(jì)主管定期向管理層和董事會(huì)提交，與審計(jì)工作安排比較。　　長(zhǎng)期審計(jì)工作安排：計(jì)劃與內(nèi)部審計(jì)部門章程保持一致，可實(shí)現(xiàn)?！　∽ⅲ簝?nèi)部審計(jì)的職能范圍不包括審核戰(zhàn)略管理過(guò)程?！　★L(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的關(guān)鍵是內(nèi)部審計(jì)人員的判斷（主觀性）　　技術(shù)缺失不是風(fēng)險(xiǎn)因素，因?yàn)榭梢詮钠渌胤将@得　　審計(jì)計(jì)劃　　未來(lái)將要審計(jì)的領(lǐng)域及其詳細(xì)日程的安排　　每一項(xiàng)審計(jì)活動(dòng)的時(shí)間估計(jì)　　組織風(fēng)險(xiǎn),暴露和潛在損失　　每一項(xiàng)審計(jì)活動(dòng)的開始日期　　審計(jì)活動(dòng)不包括:審核戰(zhàn)略管理,用定性和定量方式對(duì)決策質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估,向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告結(jié)果（戰(zhàn)略規(guī)劃和決策是高級(jí)管理者的基本職責(zé)，內(nèi)部審計(jì)人員不具備審核這些活動(dòng)的資格）　　三類不同審計(jì)的計(jì)劃?！　。╥）風(fēng)險(xiǎn)分析模型　　與制定長(zhǎng)期審計(jì)安排表有關(guān)?！　?nèi)部審計(jì)主管制定計(jì)劃履行部門職責(zé),計(jì)劃與章程保持一致,符合組織目標(biāo).　　內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃過(guò)程包括：目標(biāo)建立,審計(jì)工作安排,員工配備,財(cái)務(wù)預(yù)算,活動(dòng)報(bào)告等?！　∵x項(xiàng)B不正確，采用內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)發(fā)揮作用的政策不能保護(hù)其地位；選項(xiàng)C不正確，在審計(jì)委員會(huì)不認(rèn)可章程等類似事件時(shí)，建立審計(jì)委員會(huì)不能確保內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的地位；選項(xiàng)D不正確，書面政策和程序可以指導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)人員，但對(duì)管理層的影響很小。章程應(yīng)該（a）確立內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)在組織內(nèi)的地位；（b）授權(quán)審計(jì)人員接觸與業(yè)務(wù)開展相關(guān)的記錄、人員和實(shí)物財(cái)產(chǎn)；（c）界定內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的范圍（實(shí)務(wù)公告10001）?！　答疑編號(hào)811010107：針對(duì)該題提問(wèn)]　　【答案】A　　【解析】　　內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的目標(biāo)、權(quán)限和責(zé)任應(yīng)該在章程中正式定義。　　【例題】?jī)?nèi)部審計(jì)活動(dòng)的地位應(yīng)免受管理層不負(fù)責(zé)任的政策變動(dòng)的影響?！　∵x項(xiàng)A不正確，應(yīng)有的職業(yè)審慎性是開展工作的屬性；選項(xiàng)B不正確，熟練程度是內(nèi)部審計(jì)師所擁有的知識(shí)、技能和其他勝任能力的屬性；選項(xiàng)C不正確，內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)與管理層的關(guān)系是專業(yè)上的職能關(guān)系。因此，章程有助于確立內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的組織地位?！　　纠}】由董事會(huì)批準(zhǔn)的內(nèi)部審計(jì)的書面章程正式界定了內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的目標(biāo)、權(quán)限和職責(zé)，加強(qiáng)了內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的：　??；　　；　　；　　。C不正確，審計(jì)師需要審核財(cái)務(wù)職能的經(jīng)濟(jì)性效率和效果?！　　　。_保遵循適當(dāng)?shù)恼哂?jì)劃程序以及其他的權(quán)限類型　　、效率和效果　　　　[答疑編號(hào)811010105：針對(duì)該題提問(wèn)]　　【答案】D　　【解析】　　IIA標(biāo)準(zhǔn)不包括審計(jì)財(cái)務(wù)決策過(guò)程，選擇A不正確，審核財(cái)務(wù)信息的可靠性和完整性是這項(xiàng)審計(jì)的基本內(nèi)容?！　　纠}】?jī)?nèi)部審計(jì)師正在審計(jì)組織的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況?！　答疑編號(hào)811010104：針對(duì)該題提問(wèn)]　　【答案】B 　　【解析】　　除了B以外，其他都包括在內(nèi)部審計(jì)的范圍中。C是內(nèi)部審計(jì)章程的目標(biāo)。B不正確，內(nèi)部審計(jì)師不需要向恰當(dāng)?shù)臋C(jī)構(gòu)報(bào)告在遵循常規(guī)行為方面存在的差異問(wèn)題，但是他們應(yīng)當(dāng)遵守法律，并作出法律和職業(yè)期望的披露。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)2120，“內(nèi)部審計(jì)活應(yīng)通過(guò)評(píng)價(jià)組織控制的效果和效率以及促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)來(lái)幫助組織保持有效的控制”，因此，這是內(nèi)部審計(jì)部門的主要職能。　　　　　　　　　　[答疑編號(hào)811010103：針對(duì)該題提問(wèn)]　　【答案】C　　【解析】　　內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的目標(biāo)、權(quán)限和責(zé)任應(yīng)正式在章程中確定，章程與標(biāo)準(zhǔn)保持一致，并經(jīng)過(guò)董事會(huì)批準(zhǔn)。審計(jì)主管的首要任務(wù)是制定審計(jì)章程?！　。╥ii）責(zé)任　　內(nèi)部審計(jì)部門通過(guò)審核,檢查和評(píng)價(jià)有關(guān)活動(dòng),提供有關(guān)分析,評(píng)定,報(bào)告有關(guān)發(fā)現(xiàn)和提出有關(guān)建議的方式,，職業(yè)審慎的建立來(lái)源于適當(dāng)?shù)慕逃?，?jīng)驗(yàn)，證書，態(tài)度和誠(chéng)信等方面?！　。╥i）權(quán)限　　內(nèi)部審計(jì)部門在執(zhí)行任務(wù)時(shí),要全面,自由,不受限制的接觸同審計(jì)工作有關(guān)的各種記錄,，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性?！　正確，根據(jù)實(shí)務(wù)公告，審計(jì)人員接觸與開展審計(jì)工作相關(guān)的記錄，人員和實(shí)務(wù)財(cái)產(chǎn)的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)包含在內(nèi)部審計(jì)章程的相關(guān)規(guī)定中?！　　纠}】應(yīng)該包含在內(nèi)部審計(jì)部門章程中的一項(xiàng)權(quán)利要素是：　　　　　　、人員和實(shí)物資產(chǎn)　　　　[答疑編號(hào)811010102：針對(duì)該題提問(wèn)]　　【答案】 C　　【解析】　　A不對(duì)，確認(rèn)審計(jì)部門必須審查的的經(jīng)營(yíng)部門是審計(jì)工作計(jì)劃和方案的一項(xiàng)內(nèi)容，要根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果等相關(guān)因素確定，而不需要在內(nèi)部審計(jì)章程中具體規(guī)定?！　。╥）內(nèi)部審計(jì)部門的目的（非常重要，每一個(gè)都要有所了解）　　根據(jù)政策和程序,審核組織活動(dòng),確定執(zhí)行控制職能的效率和效果　　確定內(nèi)部控制系統(tǒng)的效果　　審核財(cái)務(wù)信息的可靠性和完整性,并審核識(shí)別,計(jì)量,分類和報(bào)告這些信息的方式　　審核資產(chǎn)安全保障的方式,核實(shí)資產(chǎn)的存在性　　評(píng)估資源使用的效率和經(jīng)濟(jì)性　　審核經(jīng)營(yíng)情況和計(jì)劃　　同外部審計(jì)師進(jìn)行協(xié)調(diào)　　審計(jì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的規(guī)劃,設(shè)計(jì),開發(fā),實(shí)施和運(yùn)行工作　　對(duì)計(jì)算機(jī)中心進(jìn)行審計(jì)　　參加并購(gòu)審計(jì)的規(guī)劃和實(shí)施,確保審計(jì)目標(biāo)完成　　報(bào)告審計(jì)結(jié)果,提出建議　　評(píng)價(jià)糾正措施,并確保糾正措施有效　　注意點(diǎn): 　　內(nèi)部審計(jì)章程和主管的報(bào)告關(guān)系，以及審計(jì)委員會(huì)構(gòu)成，體現(xiàn)了獨(dú)立性和客觀性。選擇B不正確，將內(nèi)部審計(jì)主管放在經(jīng)營(yíng)控制地位會(huì)損害其客觀性。內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)報(bào)告的級(jí)別越高，就越有可能確保理想的獨(dú)立性。　　【例題】剛剛成立的內(nèi)部審計(jì)部門正在草擬審計(jì)章程，下面______項(xiàng)很好地描述了應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在審計(jì)章程中的適當(dāng)?shù)慕M織地位。內(nèi)部審計(jì)章程描述了內(nèi)部審計(jì)主管向CEO報(bào)告這一組織地位，但是也可以直接向董事會(huì)報(bào)告。因而在新定義中用“咨詢”一詞來(lái)取代。獨(dú)立評(píng)價(jià)活動(dòng)一詞從1947年第一次定義以來(lái)堅(jiān)持了53年。安然事件就是一個(gè)很典型的例子，我們?cè)诤竺孢€會(huì)有所講解。取銷它預(yù)示內(nèi)部審計(jì)未來(lái)有一個(gè)更為廣闊的活動(dòng)空間，而不是要表示內(nèi)部審計(jì)將成為外部審計(jì)，也不意味著組織內(nèi)部的管理活動(dòng)和決策將委托外部人員來(lái)完成。它通過(guò)系統(tǒng)化和規(guī)范化的方法,評(píng)價(jià)和改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理、控制和治理過(guò)程的效果，幫助組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)　　這個(gè)定義同93 年定義相比,刪去了“組織內(nèi)部”和“評(píng)價(jià)活動(dòng)”這兩個(gè)詞?！　。?）2001年 ：內(nèi)部審計(jì)是一種獨(dú)立、客觀的保證和咨詢活動(dòng)。（組織內(nèi)部，區(qū)別于外部審計(jì)）　?。?）1993年：本次定義除了確認(rèn)上次定義之外,明確指出：“內(nèi)部審計(jì)的目的是協(xié)助該組織的管理成員有效地履行他們的職責(zé)”。這個(gè)提法到2000年第七次定義時(shí)被修改。　?。?）1990年：“內(nèi)部審計(jì)工作是在一個(gè)組織內(nèi)部建立的一種獨(dú)立評(píng)價(jià)職能，目的是作為對(duì)該組織的一種服務(wù)工作，對(duì)其活動(dòng)進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。要求他們站在整個(gè)組織的立場(chǎng)上觀察和評(píng)價(jià)問(wèn)題,為組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)的全局的利益服務(wù)。正如維克托. 布林克所說(shuō):內(nèi)部審計(jì)的主要服務(wù)對(duì)象依然是管理。把內(nèi)部審計(jì)服務(wù)的范圍擴(kuò)大?！　。?）1978年：“內(nèi)部審計(jì)是建立在以檢查、評(píng)價(jià)組織為基礎(chǔ)的獨(dú)立評(píng)價(jià)活動(dòng)，并為組織