【正文】 項的規(guī)定在那里舉行新的選舉?！　　　。ǎ澹ǎ保┊?dāng)一個根據(jù)第九條（ａ）款規(guī)定有代表性的勞工組織向委員會正式提出請愿書，宣稱一個單位里百分之三十以上的職工要求確認(rèn)由該組織同這些職工的雇主達(dá)成協(xié)議，要求參加該組織為會員作為在該單位就業(yè)的一個條件時，委員會在聽取適當(dāng)?shù)年愂鲋?，如不存在代表?quán)的問題，得在這些職工中舉行一次秘密投票，并將結(jié)果正式通知該勞工組織和雇主。　　　?。ǎ担┰诖_定一個單位是否適合進(jìn)行以上（ｂ）款規(guī)定的程序時，該單位職工的組織程度不得起支配作用。　　　?。ǎ矗┍緱l的任何一項都不得被解釋為禁止放棄本法。參加一次經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的罷工而無權(quán)恢復(fù)工作的職工，根據(jù)委員會認(rèn)為是合乎本法宗旨和規(guī)定的規(guī)章，在罷工開始后的十二個月內(nèi)〔不〕得有權(quán)參加有關(guān)的選舉。　　　?。ǎ玻┰诖_定是否存在一個影響到商業(yè)的代表權(quán)問題時，不論提出申訴的是誰或?qū)で蠼鉀Q的方案屬于哪一種，必須在作決定時采用同樣的規(guī)章制度，而且在任何情況下都不得因關(guān)系到一個勞工組織或其前身的命令同第十條（ｃ）款不相符合而剝奪其被選舉權(quán)。這種聽證會得由地區(qū)辦事處的一名官員或職員來主持，主持者不得就聽取到的意見向上提出建議?！　　　。ǎ猓榱吮ＷC職工能充分自由地行使本法保障的權(quán)利，委員會得決定雇主單位、行業(yè)單位、工廠單位或其中的一部分，作為進(jìn)行集體談判的合適單位；但是委員會不得（１）決定包括專業(yè)雇員和非專業(yè)職工的單位為合適的談判單位，除非多數(shù)專業(yè)雇員投票贊成把自己包括在該談判單位內(nèi)；（２）根據(jù)委員會先前已確定另一個單位為理由，決定一個行業(yè)單位不適合作為談判單位，除非該行業(yè)的多數(shù)職工投票反對單獨派代表進(jìn)行談判，或（３）決定一個單位合適進(jìn)行談判，如果它在其他職工之外，還包括為保護(hù)雇主財產(chǎn)或保護(hù)雇主住所人員安全而被雇用來對職工和其他人執(zhí)行規(guī)章制度的保衛(wèi)人員的任何人；但是一個勞工組織不得被批準(zhǔn)為一個保衛(wèi)人員的談判單位的職工代表，如果該組織除了保衛(wèi)人員以外還接受職工為會員，或者直接或間接地加入一個除了保衛(wèi)人員以外還接受職工為會員的組織。通知書一旦發(fā)出后，得由雙方達(dá)成的書面協(xié)定而加以延長?！　　　。ǎ纾┮粋€勞工組織在任何醫(yī)療機(jī)關(guān)采取罷工、糾察或其它一致拒絕工作的行動至少十天之前，必須將其意圖以書面通知該機(jī)關(guān)和聯(lián)邦調(diào)解服務(wù)局，除非是在該組織得到批準(zhǔn)或承認(rèn)后進(jìn)行第一個協(xié)定的談判情況下，在本法第八條（ｄ）款最后（Ｂ）項規(guī)定的期限到達(dá)之前，不必發(fā)出本款所規(guī)定的通知書?！　　　。ǎ澹┤魏蝿诠そM織和任何雇主如以明確或暗示的方式簽訂合同或達(dá)成協(xié)議，使有關(guān)雇主停止或壓制或同意停止或壓制經(jīng)營、使用、出售、運輸或經(jīng)手任何其他雇主的產(chǎn)品，應(yīng)定為是不公正勞工措施，而雙方就此簽訂的合同或達(dá)成的協(xié)議或包含有這種協(xié)議的合同，其中有關(guān)條款不得執(zhí)行并將被視為無效；但是本（ｅ）款中的任何規(guī)定不適用于建筑業(yè)勞工組織和雇主關(guān)于承包或分包建筑工地上的改建、油漆、修理一座房屋、建筑物或其它工作而達(dá)成的協(xié)議；而且，本（ｅ）款以及第八條（ｂ）款（４）項（Ｂ）目所指的“任何雇主”、“任何在商業(yè)部門或同商業(yè)有關(guān)的工業(yè)部門就業(yè)的個人”、在同“任何其他生產(chǎn)者、加工者或制造者”等字樣聯(lián)系起來使用的“任何人”、“任何其他雇主”、或“任何其他人”等，不得包括在成衣服裝業(yè)那些同批發(fā)商、制造者、包工頭或分包工頭有關(guān)的、在批發(fā)商或制造者的貨物上或其房屋內(nèi)加工或在整個生產(chǎn)過程中做一部分工作的個人；而且，本法的任何規(guī)定都不得禁止履行在上述例外情況內(nèi)的任何協(xié)定。　　　?。ǎ茫└鶕?jù)以上（Ａ）目或（Ｂ）目的規(guī)定通知聯(lián)邦調(diào)解服務(wù)局之后，該局必須立即同有關(guān)各方聯(lián)系，并盡最大努力，通過調(diào)停和調(diào)解，使它們達(dá)成協(xié)議。凡是集體談判牽涉到一個醫(yī)療機(jī)構(gòu)的職工，則第八條（ｄ）款的規(guī)定必須作如下修改：　　　?。ǎ粒┑诎藯l（ｄ）款（１）項的通知必須是九十天；第八條（ｄ）款（３）項的通知必須是六十天；第八條（ｄ）款（４）項的合同日期必須是九十天。　　　　一旦委員會中途證明簽訂合同的一方——勞工組織或個人——已根據(jù)第九條（ａ）款的規(guī)定被替換或不再是有關(guān)職工的代表時，（２）、（３）、（４）款中規(guī)定的義務(wù)就不再適用于有關(guān)的雇主、職工和勞工組織，而且這些義務(wù)不得被解釋為需要任何一方對一項定期合同中的條件的任何修改意見進(jìn)行討論或給以同意，如果這些修改意見是要在合同中的條件可以重開談判之前生效的?！　　　。ǎ悖┮詴?、印刷、繪畫或電視電影等方式表達(dá)或傳播任何看法、論點、意見，不構(gòu)成本法任何一項規(guī)定的不公平勞工措施，如果這些表達(dá)方式中不包含以報復(fù)或武力加以威脅或答應(yīng)給予好處。在進(jìn)行此類調(diào)查時，委員會除考慮到其他有關(guān)因素之外，得研究該特定產(chǎn)業(yè)部門勞工組織的做法和習(xí)慣，以及當(dāng)時付給有關(guān)職工的工資狀況；　　　?。ǎ叮┐偈够蚱髨D促使一位雇主為沒有干的事情或不準(zhǔn)備干的事情付錢或同意付錢或付出其它有價值的東西，其性質(zhì)是一種勒索；　　　?。ǎ罚θ魏喂椭鞲慵m察行動或造成糾察行動，或威脅要采取糾察行動或造成糾察行動，其目的之一是強(qiáng)迫或硬要一位雇主承認(rèn)一個勞工組織是他的職工的代表或同它進(jìn)行談判，或是強(qiáng)迫或硬要一位雇主雇用的職工接受或選擇該勞工組織為他們的集體談判代表，除非該勞工組織當(dāng)時已被批準(zhǔn)為這些職工的代表，而：　　　　（Ａ）那里的雇主已根據(jù)本法合法地承認(rèn)了另一個勞工組織而且不可能確切地根據(jù)本法第九條（ｃ）款提出代表權(quán)問題，　　　?。ǎ拢┰谶^去十二個月以內(nèi)，那里已根據(jù)本法第九條（ｃ）款舉行過有效的選舉，　　　?。ǎ茫┠抢锔慵m察行動沒有按照第九條（ｃ）款的規(guī)定在采取糾察行動前不超過三十天的合理時間以內(nèi)提出請愿；但是一旦已經(jīng)提出了請愿，則委員會可以不顧第九條（ｃ）款（１）項的規(guī)定或職工對該勞工組織有無表現(xiàn)出很大的興趣，得立即下令在委員會認(rèn)為恰當(dāng)?shù)膯挝慌e行選舉并批準(zhǔn)其結(jié)果；而且本項中的任何一項都不得被解釋為可以禁止任何糾察行為或宣傳，其目的是將雇主拒不雇用一個勞工組織的會員或不同它簽訂合同的真相公諸于眾（包括消費者），除非這種糾察行為的作用是使受他人雇用的任何個別職工不去收取、發(fā)送或運輸任何商品或不提供任何服務(wù)?！　　　　菊旅?五：不公平的勞工措施　　　　第八條 （ａ）雇主對待勞工的不公平措施包括：　　　　（１）在職工們行使本法第七條保障的權(quán)利時，進(jìn)行干涉、加以限制或施加壓力；　　　　（２）控制或干涉任何一個勞工組織的成立或活動，或給它以財政或其它方式的支持；但是委員會按本法第六條規(guī)定制定和頒布的規(guī)章制度，不得禁止雇主允許職工在工作時間內(nèi)同他商談（商談期間，工時和職工的工資都不受損失）；　　　　（３）以雇用或就業(yè)期限或任何就業(yè)條件上的歧視，來鼓勵或阻礙職工參加勞工組織；但是本法中或美國任何法律中的任何部分都不得不許雇主同一個勞工組織（不是按本法第八條（ａ）款闡明為不公平勞工措施建立起來的、進(jìn)行活動的、或得到幫助的勞工組織）簽訂協(xié)定，要求在就業(yè)開始的那一天或?qū)嶋H就業(yè)的那一天或三十天以內(nèi)參加這個組織作為就業(yè)的一個條件，（ｉ）如果這個勞工組織在協(xié)定簽訂時是在協(xié)定有關(guān)的集體談判單位，按第九條（ａ）款的規(guī)定它是代表這個單位的職工的；（ｉｉ）除非在協(xié)定生效之日前一年內(nèi)，按照第九條（ｅ）款規(guī)定舉行的選舉之后，委員會已經(jīng)證明至少有選舉權(quán)的職工多數(shù)投票撤消了讓這個勞工組織簽訂協(xié)定的權(quán)力；而且任何雇主都不得因職工不參加勞工組織而加以歧視，（Ａ）如果他有理由認(rèn)為這名職工入會時不能取得同其他會員同樣的條件，或者（Ｂ）如果他有理由認(rèn)為不讓這名職工入會或中止會籍的原因，并非由于他不根據(jù)入會或保持會籍的統(tǒng)一的條件按時交納會費或入會費；　　　?。ǎ矗┯捎诼毠じ鶕?jù)本法提出控訴或作證而對他進(jìn)行歧視或者加以開除；　　　?。ǎ担┚芙^按照本法第九條（ａ）款的規(guī)定同職工代表進(jìn)行集體談判；　　　?。ǎ猓﹦诠そM織或其代理人的下列行為將被視為不公平勞工措施?！　　　〉诹鶙l 委員會在貫徹執(zhí)行本法的規(guī)定時，有權(quán)根據(jù)行政程序法規(guī)定的程序，隨時制定必要的規(guī)章制度、修改這些制度和予以廢除。委員會得指派其中一位或幾位成員或代理人或代理機(jī)構(gòu)，在美國任何地方為履行其職責(zé)而進(jìn)行必要的調(diào)整?！　　　。ǎ猓┪瘑T會命令其成員或雇員離開哥倫比亞特區(qū)出差時，其出差旅費和生活費用在提出詳細(xì)收據(jù)并經(jīng)委員會或其專門指派的人批準(zhǔn)后，應(yīng)準(zhǔn)予報銷。根據(jù)本條規(guī)定被任命的法官，得在委員會的指示下，在法庭審判的任何案件中代表委員會出庭。初審官的報告在發(fā)表前或發(fā)表后，除委員會成員或其法律助手外不得交任何他人審核，而且如果他們對初審官的調(diào)查報告、裁決或建議有異議，他不得就此向委員會提出意見或進(jìn)行咨詢。委員會為了正常地履行其職責(zé)，得隨時根據(jù)需要任命