【正文】 　　　　第一百零三條 本章的任何條款，不得影響本章生效之日以前按國(guó)家勞資關(guān)系法第九條規(guī)定發(fā)出的代表證書或集體談判單位確定書在發(fā)出之日起一年內(nèi)有效；如果此類證書是在本章生效以前簽訂集體合同時(shí)發(fā)出的，其有效期是到合同期滿為止或證書發(fā)出一年以內(nèi)?！　　　〉谑邨l 本法在引用時(shí)可稱為“國(guó)家勞資關(guān)系法”?！　　　。ǎ悖ǎ保┓彩俏瘑T會(huì)認(rèn)為，牽涉到任何行業(yè)的雇主的任何勞資爭(zhēng)議，其對(duì)商業(yè)的影響尚不足以促使它行使權(quán)力之時(shí)，委員會(huì)根據(jù)按行政程序法頒布的規(guī)則或作決定的規(guī)則，自行決定不受理該項(xiàng)勞資爭(zhēng)議；但是，根據(jù)１９５９年８月１日頒布的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)予受理的勞資爭(zhēng)議，委員會(huì)不得推卸不管?！　　　〉谑l 凡是故意抵制、阻撓、妨礙或干涉委員會(huì)任何成員或其任何代理人或代理機(jī)構(gòu)執(zhí)行本法規(guī)定的職責(zé)的任何人，得判處不超過(guò)五千美元的罰款或不超過(guò)一年的監(jiān)禁，或并處二者。送件人拿到的回執(zhí)上應(yīng)說(shuō)明送去的方式，以證明送到，郵局回執(zhí)或電報(bào)回執(zhí)則證明以掛號(hào)郵件或電報(bào)方式送到。此類傳訊證人和出示證據(jù)的事，可以在美國(guó)或美國(guó)的任何地區(qū)或美國(guó)的屬地的任何一個(gè)指定的地方進(jìn)行?！　　　　菊旅?八：調(diào)查的權(quán)力　　　　第十一條 凡是委員會(huì)認(rèn)為為了行使本法第九條和第十條賦予的權(quán)力而需要進(jìn)行聽(tīng)證和調(diào)查時(shí)：　　　?。ǎ保┪瘑T會(huì)或它授權(quán)的代理人或代理機(jī)構(gòu)，為了研究問(wèn)題，得在合理的情況下隨時(shí)查閱同調(diào)查中的事情有關(guān)或有問(wèn)題的任何被調(diào)查或被訊問(wèn)的個(gè)人的證詞，并有權(quán)加以摘錄。在正式收到此類請(qǐng)?jiān)笗螅ㄍケ仨毻ㄖ恢缚氐谋救?，而被控者及指控的一方必須有機(jī)會(huì)委托律師出庭，提出有關(guān)證據(jù)；而且根據(jù)本款規(guī)定，地區(qū)法庭得有權(quán)管轄一個(gè)勞工組織（１）只要這個(gè)組織的總部設(shè)在本地區(qū)，或（２）只要它的負(fù)責(zé)人或代理人在有關(guān)地區(qū)從事促進(jìn)或保護(hù)其職工會(huì)員的利益的活動(dòng)。在爭(zhēng)議的有關(guān)各方服從委員會(huì)的決定或自動(dòng)解決爭(zhēng)議之后，此類指控將不予受理?！　　　。ǎ椋└鶕?jù)本法規(guī)定正式提出的請(qǐng)?jiān)笗?，必須迅速予以審訊，如可能，在排上議事日程之日起十天以內(nèi)。法庭辦事員必須立即將請(qǐng)?jiān)笗囊环莞北舅徒晃瘑T會(huì)，而受委屈的一方必須根據(jù)美國(guó)法典第２８章第２１１２條的規(guī)定，將經(jīng)過(guò)委員會(huì)證明的聽(tīng)證記錄遞交給法庭。如果當(dāng)事的任何一方向法庭請(qǐng)求提出補(bǔ)充證據(jù)，而且向法庭證明這些補(bǔ)充證據(jù)是實(shí)質(zhì)性的并且有足夠的理由說(shuō)明在委員會(huì)、其成員、代理人或代理機(jī)構(gòu)的聽(tīng)證中沒(méi)有提出此類證據(jù)，則法庭可以下令讓這些補(bǔ)充證據(jù)遞交委員會(huì)、其成員、代理人或代理機(jī)構(gòu)加以聽(tīng)取并成為記錄的一部分。　　　?。ǎ澹┪瘑T會(huì)有權(quán)向美國(guó)任何發(fā)生不公平勞工措施的地方和有關(guān)人員居住和從業(yè)的地方的上訴法庭提出請(qǐng)求，在受理請(qǐng)求的所有上訴法庭都在休假的情況下，有權(quán)在任何發(fā)生不公平勞工措施和有關(guān)人員居住或從業(yè)的地區(qū)向美國(guó)地區(qū)法庭提出請(qǐng)求，以便貫徹執(zhí)行此類命令以及給予適當(dāng)?shù)呐R時(shí)制止或制約不公平勞工措施的命令，而且必須按照美國(guó)法典第２８章第２１１２條的規(guī)定，將聽(tīng)證記錄送交法庭。如果委員會(huì)認(rèn)為壓倒多數(shù)的證詞不能說(shuō)明被控訴的人曾經(jīng)或仍在采用此類不公平勞工措施，它必須發(fā)表事實(shí)調(diào)查的結(jié)果，并發(fā)表撤消此項(xiàng)控訴的命令?！　　　。ǎ悖┪瘑T會(huì)成員、代理人或委員會(huì)本身記下來(lái)的證詞，必須書面交委員會(huì)歸檔。任何此類控訴得由主持聽(tīng)證的委員會(huì)成員、代理人或代理機(jī)構(gòu)，在發(fā)出命令之前的任何時(shí)候加以修正?！　　　　菊旅?七：制止不公平勞動(dòng)措施　　　　第十條 （ａ）委員會(huì)有權(quán)根據(jù)以下規(guī)定，制止任何人采取影響到商業(yè)的任何不公平勞工措施（見(jiàn)第八條）。　　　?。ǎ洌┓彩歉鶕?jù)以上（ｃ）款的規(guī)定進(jìn)行調(diào)查得到全部或部分事實(shí)，委員會(huì)在按照第十條（ｃ）款發(fā)出命令之后，收到要求執(zhí)行命令或重新加以考慮的請(qǐng)?jiān)笗鴷r(shí)，調(diào)查的記錄和核實(shí)的事實(shí)必須包括在按照第十條（ｅ）款或（ｆ）款規(guī)定需要?dú)w檔的全部記錄文本之內(nèi)，而法庭則將根據(jù)記錄文本中的請(qǐng)求、作證和申訴情況，作出全部或部分執(zhí)行、修改或否定委員會(huì)命令的法令。在任何選舉中，如果候選名單上的任何一方都未取得多數(shù)，則必須進(jìn)行決定性的一輪投票，以便在獲得票數(shù)最多的二者之間進(jìn)行選擇。如果委員會(huì)從聽(tīng)證會(huì)的記錄中發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在代表權(quán)問(wèn)題，則必須下令舉行秘密選舉并必須批準(zhǔn)選舉的結(jié)果。　　　　【章名】 六：代表和選舉　　　　第九條 （ａ）一個(gè)單位的多數(shù)職工為進(jìn)行集體談判而指定或選舉的代表，乃是該單位全體職工就工資、工時(shí)或其它就業(yè)條件進(jìn)行談判的唯一代表；但是任何個(gè)別的職工或一批職工有權(quán)在任何時(shí)候向雇主要求不受上述談判代表的干涉并得到滿足，只要滿足的要求是符合現(xiàn)行有效的集體談判合同或協(xié)定的條款；而且只要談判代表在雇主滿足職工要求時(shí)有機(jī)會(huì)在場(chǎng)?！　　　。ǎ妫┮晃换旧鲜墙?jīng)營(yíng)房屋建筑業(yè)的雇主同一個(gè)房屋建筑業(yè)的勞工組織達(dá)成關(guān)于就業(yè)于房屋建筑業(yè)的職工的協(xié)議，不得被認(rèn)為是觸犯以上（ａ）款和（ｂ）款的不公平勞工措施（只要該組織不是按本法第八條（ａ）款認(rèn)為是不公平勞工措施的行動(dòng)而建立起來(lái)、維持下去或得到幫助的），理由是：（１）該勞工組織多數(shù)成員的地位在達(dá)成此類協(xié)議前未按本法第九條的規(guī)定予以確立，或（２）該協(xié)議要求一名職工在開(kāi)始就業(yè)第七天起或至遲在協(xié)議生效之日起，即成為該組織的會(huì)員，并以此作為就業(yè)的一個(gè)條件，或（３）此類協(xié)議要求雇主將雇用新職工的機(jī)會(huì)通知該勞工組織，或給該勞工組織機(jī)會(huì)，讓它將就業(yè)機(jī)會(huì)告知有關(guān)人員，或（４）此類協(xié)議規(guī)定就業(yè)要有最低限度的訓(xùn)練或經(jīng)歷的資格，或者規(guī)定要根據(jù)申請(qǐng)人在本產(chǎn)業(yè)或特定的地區(qū)曾經(jīng)為此類雇主工作過(guò)的年份長(zhǎng)短，來(lái)優(yōu)先給以就業(yè)機(jī)會(huì)；但是本段的任何一項(xiàng)不得否定本法第八條（ａ）款（３）項(xiàng)但是一語(yǔ)后的規(guī)定；而且，任何不是由于以上（１）項(xiàng)的規(guī)定而應(yīng)被認(rèn)為是無(wú)效的協(xié)議，不得成為按照第九條（ｃ）款或（ｅ）款提出請(qǐng)?jiān)笗恼系K?！　　　。ǎ拢┤绻粋€(gè)勞工組織是在經(jīng)過(guò)證明或承認(rèn)后談判第一個(gè)協(xié)議，它必須按照第八條（ｄ）款（３）項(xiàng)的規(guī)定，至少在三十天以前向有關(guān)機(jī)構(gòu)通知有爭(zhēng)議?！　　　。ǎ洌閷?shí)施本款規(guī)定，集體談判是雇主同職工代表履行相互承擔(dān)的義務(wù)的表現(xiàn)，他們應(yīng)在任何一方提出要求時(shí)，在適當(dāng)?shù)钠陂g就工資、工時(shí)、有關(guān)就業(yè)的其它條件老老實(shí)實(shí)地商談，或談判一項(xiàng)協(xié)定，或討論協(xié)定中產(chǎn)生的任何問(wèn)題，討論一項(xiàng)包含有任何協(xié)議的書面合同的執(zhí)行情況，但是這項(xiàng)義務(wù)并不強(qiáng)迫任何一方同意某一項(xiàng)建議或硬要他作出讓步；在一個(gè)同商業(yè)有關(guān)的工業(yè)部門的職工已經(jīng)有了一項(xiàng)集體談判合同的情況下，進(jìn)行集體談判的義務(wù)還意味著合同的任何一方不得終止或修改這項(xiàng)合同，除非想終止或修改的一方符合下列情況：　　　?。ǎ保┰诤贤跐M六十天前，以書面將終止或修改合同的建議通知合同的對(duì)方，如果合同是無(wú)限期的，則在建議終止或修改合同的日期六十天前通知對(duì)方；　　　?。ǎ玻┙ㄗh同對(duì)方會(huì)面，以便就談判一項(xiàng)新的合同或一項(xiàng)包括其修改意見(jiàn)的合同事項(xiàng)進(jìn)行商談；　　　?。ǎ常┰谕ㄖ獙?duì)方存在爭(zhēng)議的三十天內(nèi)如果尚未達(dá)成協(xié)議，則通知聯(lián)邦調(diào)解服務(wù)局，同時(shí)通知所在的州或特區(qū)內(nèi)為調(diào)解爭(zhēng)議而設(shè)立的機(jī)構(gòu)；　　　?。ǎ矗┰诎l(fā)出通知六十天以后，或者等到合同滿期為止，以較晚的日期為準(zhǔn)，繼續(xù)完全貫徹執(zhí)行現(xiàn)有合同的全部條款，不得采取罷工或閉廠行為?！　　　。ǎ保ǎ粒┰诼毠ば惺沟谄邨l保障的權(quán)利時(shí)，加以限制或施加壓力，但是本項(xiàng)不得妨礙勞工組織在入會(huì)或保持會(huì)籍方面確定自己的規(guī)則；（Ｂ）在雇主為進(jìn)行集體談判或解決職工的申訴挑選自己的代表時(shí)，加以限制或施加壓力；　　　?。ǎ玻┰斐苫蚱髨D造成雇主違反（ａ）款（３）項(xiàng)的規(guī)定對(duì)一名職工進(jìn)行歧視，或?qū)σ幻⒎怯捎诓话磿r(shí)交納會(huì)費(fèi)和入會(huì)費(fèi)而被拒絕或中止會(huì)籍的職工進(jìn)行歧視，而交納會(huì)費(fèi)和入會(huì)費(fèi)是入會(huì)或保持會(huì)籍的條件；　　　?。ǎ常┳鳛榈诰艞l（ａ）款推出的職工代表，拒絕同雇主進(jìn)行集體談判；　　　?。ǎ矗ǎ椋┮T或鼓勵(lì)在商業(yè)部門或同商業(yè)有關(guān)的工業(yè)部門中受雇用的任何人進(jìn)行罷工，或拒絕使用、制造、加工、運(yùn)輸任何商品、物品、物資或用品，或拒絕工作或服務(wù)；或（ｉｉ）威脅、強(qiáng)迫或抑制在商業(yè)部門或同商業(yè)有關(guān)的工業(yè)部門就業(yè)的任何人，目的在于：　　　?。ǎ粒?qiáng)迫或硬要一位雇主或業(yè)主加入任何勞工組織或雇主組織，或達(dá)成第八條（ｅ）款禁止的協(xié)定；　　　　（Ｂ）強(qiáng)迫或硬要任何人停止使用、出售、經(jīng)手、運(yùn)輸或經(jīng)營(yíng)任何別的生產(chǎn)者、加工者或制造者的產(chǎn)品，或停止同其他任何人做買賣，或強(qiáng)迫或硬要任何別的雇主承認(rèn)一個(gè)勞工組織為他的職工的代表或同他進(jìn)行談判，除非該勞工組織已根據(jù)本法第九條被確認(rèn)為這些職工的代表；但是，（Ｂ）目?jī)?nèi)的任何一項(xiàng)都不得將本來(lái)不是非法的初級(jí)罷工或職工糾察線解釋為非法的；　　　　（Ｃ）在另一個(gè)勞工組織已根據(jù)本法第九條的規(guī)定被確認(rèn)為一位雇主的職工的代表的情況下，強(qiáng)迫或硬要這位雇主