分析作分析程序面試考官及工作人員職責(zé)與操-文庫吧資料
2025-06-27 17:33本頁面
【正文】 最低分中的一個。09條理混亂，內(nèi)容凌亂，缺乏邏輯性，思維面窄09表達(dá)不準(zhǔn)確，語言不通順，說話累贅、啰嗦、混亂09缺乏合作意識，思想行為封閉，協(xié)調(diào)溝通方法差，效果差09文化素質(zhì)差，衣著不得體，舉止不恰當(dāng)，多余動作較多；基本適應(yīng)崗位環(huán)境終評得分分項合計 評委評語和簽名200 年 月 日說明：評委評分后，將此表交計時記分員匯總計分并交主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門歸檔。1520思路清晰，主次分明，條理清楚，善于分析綜合，邏輯性強(qiáng)，思維面廣1520表達(dá)準(zhǔn)確、簡潔、大方、敘說流暢得體，無語病1520有極強(qiáng)的合作意識，注意協(xié)調(diào)，相處和諧，合作技巧高，協(xié)調(diào)溝通方法得當(dāng)1520文化素養(yǎng)高，舉止文雅，穿著得體，無多余動作；能勝任崗位環(huán)境中1014接觸實(shí)質(zhì)，分析較好，綜合尚可，建議合理，有一定自信心和進(jìn)取精神。當(dāng)天面試工作一結(jié)束，負(fù)責(zé)對所有面試題和評分表等資料進(jìn)行清點(diǎn)、整理、密封，并交試卷保管人員處理。對《面試成績匯總表》各欄目的內(nèi)容進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核無誤后簽署姓名、日期，交給主考官。當(dāng)天考生進(jìn)入面試候考室后，與候考室工作人員一起對考生進(jìn)行資格復(fù)審，核查考生的準(zhǔn)考證、居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等，抽簽確定考生面試順序號。每個考生面試時間到規(guī)定時限時，宣布：“XX號考生面試時間到”。主考宣布“現(xiàn)在開始面試”，開始計時。面試考官少于五人時，將各位考官評出的得分相加，再除以考官數(shù)，計算出考生的最后得分，分?jǐn)?shù)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試考官多于五人（含五人）時，去掉一個最高分和一個最低分后，將其余X位考官的終評合計分相加之和，再除以X（即：考生的最后得分=其余X位考官的終評合計總分247。（三
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