分析作分析程序面試考官及工作人員職責(zé)與操-閱讀頁
2025-07-06 17:33本頁面
【正文】 程序和要求的情況，須立即向面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人報告。在每個考生面試結(jié)束、各考官的終評得分填寫好后，逐一向考官收取《面試評分表》交計時記分員，并監(jiān)督計時記分員將每名考官的姓名以及考生面試終評得分過錄到《面試成績匯總表》上。每個考生面試結(jié)束，立即回收、清點面試題和面試題本。11 / 11考 場 設(shè) 置 圖（示例）考官席考官席考官席考生席考官席考官席主考官席考官席 計時記分席監(jiān)督席 編號：陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績評分表（示例）面試考生序號第 考室第 號分 項 目 評 分面試要素綜合分析能力邏輯思維能力語言表達能力人際溝通（應(yīng)變）能力舉止儀表及崗位適應(yīng)能力分值2020202020評分標準及評分要點好1520抓住實質(zhì)，分析透徹，綜合得力，創(chuàng)新合理，事業(yè)心、責(zé)任感強，自我評價客觀。1014有條理，有主次，有一定邏輯性，能分析歸納問題1014表達尚準確，敘說較通順，不夠簡明，有些語病1014有合作意識，注意到協(xié)調(diào)，懂得一些合作方法1014有文化素質(zhì)，舉止不夠大方，穿著整潔，適應(yīng)崗位環(huán)境差09未見實質(zhì)，分析一般，綜合不力，建議不合理，責(zé)任心不夠強，進取心不足。 本表系事業(yè)單位主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一編號表，若有作廢，應(yīng)在表上說明并交事業(yè)單位主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門歸檔。如不采用體育計分法時，此欄不填。此表由計時記分員根據(jù)考生《面試成績匯總表》抄入
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