團(tuán)隊(duì)協(xié)作論文軟件可靠性模型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)-文庫(kù)吧資料
2025-06-26 02:52本頁(yè)面
【正文】 部門(mén)。3 實(shí)例應(yīng)用根據(jù)所建立的網(wǎng)絡(luò)式組織結(jié)構(gòu)的繪制方法與原理,結(jié)合黃河小浪底水利樞紐工程實(shí)例,說(shuō)明此模型的應(yīng)用原理。若為0,則無(wú)連接線。若為2,則表示節(jié)點(diǎn)縱向直線。在組織結(jié)構(gòu)圖中,說(shuō)明如下:(1) 直線權(quán)力用由實(shí)線表示,協(xié)助權(quán)力由虛線表示如圖所示(2) 根據(jù)層級(jí)向量(由高層到低層)和部門(mén)向量依次取出節(jié)點(diǎn)若ni。(6)跨度。(5) 權(quán)力分配。若為協(xié)調(diào)關(guān)系(與學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和適應(yīng)性相關(guān)),則定義為lij=1。j=1,2…)表示節(jié)點(diǎn)ni與節(jié)點(diǎn)nj之間的聯(lián)系度,若為上下級(jí)關(guān)系lij=2(與效率和穩(wěn)定性目標(biāo)相關(guān))。(4) 聯(lián)系度。(3) 層級(jí)。 (2) 職位。在所設(shè)計(jì)的網(wǎng)絡(luò)型項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)中,定義:(1) 部門(mén)。輸入:部門(mén),職位,層級(jí),聯(lián)系度、權(quán)力分配。(7) 根據(jù)以上考慮,并結(jié)合對(duì)各種組織形式特點(diǎn)的認(rèn)識(shí),設(shè)計(jì)出組織結(jié)構(gòu)形式。(5) 確定為完成工作集合的項(xiàng)目子系統(tǒng)及子系統(tǒng)間的聯(lián)系得出不同部門(mén)人員之間的溝通與協(xié)調(diào)方式?；痤C發(fā)部門(mén):國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)(70971131) (3) 安排關(guān)鍵任務(wù)的先后順序,并將其分解為工作集合,根據(jù)工作分解確定所需職位。陳海艷:在讀碩士基金項(xiàng)目:基金申請(qǐng)人:陳英武。根據(jù)上述描述,項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)建步驟如下:(1) 定義項(xiàng)目:描述項(xiàng)目目標(biāo),即所要求的主要輸出。 構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)模型步驟一般而言,組織結(jié)構(gòu)的整體設(shè)計(jì)應(yīng)包括3方面內(nèi)容:需要完成的工作活動(dòng)、報(bào)告關(guān)系(也可稱(chēng)為權(quán)利與責(zé)任關(guān)系)、部門(mén)組合。(4) 可以適應(yīng)所有規(guī)模的組織,并且可以處理涉及到組織之間具有高度相互依賴(lài)性的復(fù)雜任務(wù)和問(wèn)題。(2) 能夠積累和利用充足的資源和專(zhuān)業(yè)知識(shí)去完成單個(gè)組織無(wú)法完成的大型、復(fù)雜的任務(wù)。有人提出4種基本網(wǎng)絡(luò)類(lèi)型的描述:內(nèi)部市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)、縱向的市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)、不同市場(chǎng)之間的網(wǎng)絡(luò)和隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)。具體來(lái)說(shuō)組織可通過(guò)跨職能信息系統(tǒng)、不同部門(mén)管理者之間的直接接觸、臨時(shí)性任務(wù)小組、專(zhuān)職整合人員和團(tuán)隊(duì)等來(lái)取得橫向聯(lián)系。由此我們可知,職能式向矩陣式演變的主要區(qū)別就是溝通方式。相關(guān)部門(mén)之間的溝通必須是可靠和
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