團隊協(xié)作論文軟件可靠性模型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)(編輯修改稿)
2025-07-17 02:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 驗。(7) 根據(jù)以上考慮,并結(jié)合對各種組織形式特點的認識,設(shè)計出組織結(jié)構(gòu)形式。 相關(guān)輸入要素的定義本文所提出的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)模型是一種多輸入多輸出模型。輸入:部門,職位,層級,聯(lián)系度、權(quán)力分配。輸出模型體現(xiàn)出:項目經(jīng)理權(quán)限,資源利用率,項目溝通程度項目靈活性。在所設(shè)計的網(wǎng)絡(luò)型項目管理組織結(jié)構(gòu)中,定義:(1) 部門。給每個部門定義一個編號,不妨定義為bi(i=1…),由此可得部門向量B。 (2) 職位。網(wǎng)絡(luò)節(jié)點表示職位,節(jié)點編號定義為nj(j=1,2…得職位向量N。(3) 層級。設(shè)定此組織結(jié)構(gòu)的層次,層次編號為ci(i=1,2…)(層次由高到低,序號由小到大相對應(yīng)),若nj屬于ci則cij=1,否則為0,得層級分配矩陣C。(4) 聯(lián)系度。每個節(jié)點與其它節(jié)點(不同部門人員)的聯(lián)系度矩陣L,其中l(wèi)ij(i=1,2…。j=1,2…)表示節(jié)點ni與節(jié)點nj之間的聯(lián)系度,若為上下級關(guān)系lij=2(與效率和穩(wěn)定性目標相關(guān))。若為下級與上級的關(guān)系,則定義為1/2。若為協(xié)調(diào)關(guān)系(與學習、創(chuàng)新和適應(yīng)性相關(guān)),則定義為lij=1。若無聯(lián)系則為0。(5) 權(quán)力分配。節(jié)點的決策權(quán)向量Q,qi表示節(jié)點ni(i=1,2…的決策權(quán)力值,可根據(jù)實際情況定義其值,此處不妨定義為1個等級,總負責人(總裁)決策權(quán)力值為10,其余職位與其權(quán)力相比較,由此可得決策權(quán)向量Q。(6)跨度。每個節(jié)點的下級職位個數(shù)ki(i表示節(jié)點編號),得跨度向量K,ki的值可由聯(lián)系度矩陣得出,判斷節(jié)點ni的下級職務(wù)個數(shù)即得到。在組織結(jié)構(gòu)圖中,說明如下:(1) 直線權(quán)力用由實線表示,協(xié)助權(quán)力由虛線表示如圖所示(2) 根據(jù)層級向量(由高層到低層)和部門向量依次取出節(jié)點若ni。再根據(jù)聯(lián)系度矩陣L,取出向量Lij(j=1,2…),判斷:lij不為0,則表示節(jié)點ni與節(jié)點nj有溝通協(xié)調(diào)能力。若為2,則表示節(jié)點縱向直線。若為1,則為橫向虛線。若為0,則無連接線。(3) 遍歷所有節(jié)點,得組織結(jié)構(gòu)圖。3 實例應(yīng)用根據(jù)所建立的網(wǎng)絡(luò)式組織結(jié)構(gòu)的繪制方法與原理,結(jié)合黃河小浪底水利樞紐工程實例,說明此模
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