xx年度個(gè)人工作總結(jié)-人力資源部-文庫(kù)吧資料
2024-11-14 03:30本頁(yè)面
【正文】 為了營(yíng)造和諧的工作氛圍，保障員工快樂(lè)工作，促進(jìn)公司高速穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展 ，營(yíng)造更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，自 2020年開(kāi)始，每年進(jìn)行員工滿意度調(diào)查。 為離職員工妥善處理好各種關(guān)系轉(zhuǎn)移，讓離職員工滿意，也是離職管理的重要工作。 六、離職管理 建立離職面談機(jī)制，在員工離職時(shí)進(jìn)行深入的離職面談，了解員工離職的真正原因，同時(shí)發(fā)現(xiàn)公司管理中存在的問(wèn)題和不足。 五、溝通 為充分發(fā)揮全體員工的集體智慧，鼓勵(lì)員工積極參與公司管理，提升員工主人翁責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 ,自 11 月 1日期開(kāi)通了員工溝通郵箱，初步建立了正式的員工溝通渠道。 公司重視員工健康體檢，為了追求更高體檢質(zhì)量，體檢前進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，為員工選擇最佳的合作單位，以獲得最好的體檢效果。 生日福利 利用電子賀卡的形式，讓員工體會(huì)到來(lái)自公司、體系員工的生日關(guān)懷，激發(fā)員工的歸屬感。 五、員工關(guān)懷 雇主責(zé)任險(xiǎn) 為保障公司員工的人身安全，最大限度保障員工利益，公司為員工購(gòu)買了雇主責(zé)任險(xiǎn)，并根據(jù)崗位的風(fēng)險(xiǎn)性不同，建立不同的保障體系。 四、勞動(dòng)年檢 按照勞動(dòng)部門的要求，每年 進(jìn)行勞動(dòng)年檢和保險(xiǎn)稽查，對(duì)于公司勞動(dòng)工資、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)、相關(guān)管理制度、工時(shí)管理等在合法性方面進(jìn)行綜合檢查。 下半年處理了公司有史以來(lái)的重大工傷事故，從工傷快報(bào)、工傷認(rèn)定、工傷待遇申領(lǐng)等系列工作，并在處理過(guò)程中協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)，保證此項(xiàng)工作的順利完成。 本年度為生育員工辦 理生育津貼及生育費(fèi)用的報(bào)銷 3人，及時(shí)領(lǐng)取生育津貼。 2020年全年繳納保險(xiǎn)公積金總計(jì) 258萬(wàn)元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn) 108萬(wàn)元、醫(yī)療保險(xiǎn)48萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn) 11 萬(wàn)元、工傷保險(xiǎn) 、生育保險(xiǎn) 、采暖費(fèi) 萬(wàn)元，公積金 79萬(wàn)元。 按照國(guó)家職工年休假管理規(guī)定，重新修訂了假期管理規(guī)定，同時(shí)制定并發(fā)布了《員工年休假管理規(guī)定》，規(guī)范了年休假的管理，保障了員工的休假的權(quán)益。依據(jù)公司的實(shí)際情況，對(duì)業(yè)務(wù)類人員和物流員采取不 定時(shí)工時(shí)制和綜合工時(shí)制，并按照規(guī)定進(jìn)行審批備案。在人事檔案管理、入職員工勞動(dòng)合同簽訂等一系列工作上，正式用工勞動(dòng)合同簽訂率 100%，均較好地完成了任務(wù)。同時(shí)，勞務(wù)派遣、人事代理模式解決了員工當(dāng)?shù)蒯t(yī)療的問(wèn)題。 根據(jù)部門工作的安排， 2020年的工作涉及范圍較廣，從薪酬福利到員工招聘等，做了很 多的基礎(chǔ)工作，同時(shí)，在員工勞動(dòng)關(guān)系管理、員工溝通、員工關(guān)懷、員工滿意度調(diào)查等方面有了取得了一定的階段性進(jìn)展，使員工關(guān)系管理工作進(jìn)一步走向成熟，但同時(shí)，仍有很多工作沒(méi)有開(kāi)展或者不很完善，為此在 2020 年即將結(jié)束之際，重新審視完成的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，以便于今后更好地開(kāi)展工作。XXX 2020年 12月 26日 2020年度個(gè)人工作總結(jié) 目 錄 第一部分：年度工作綜述 ........................................................................................... 3 第二部分：具 體工作總結(jié) ...........
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