【正文】 退人員名單分析報(bào)告2) 總經(jīng)理根據(jù)內(nèi)退人員名單分析報(bào)告確認(rèn)內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗人員名單3) 人力資源部安排相關(guān)人員內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗后得出最終名單進(jìn)行名單修改生成內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗名單4) 總經(jīng)理和人力資源部可根據(jù)內(nèi)退員工綜合信息報(bào)告查詢條件得出相關(guān)信息報(bào)告 數(shù)據(jù)庫在管理系統(tǒng)中占有重要地位，公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)中幾乎每個操作都與數(shù)據(jù)庫息息相關(guān)，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的好壞將直接關(guān)系到系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)和產(chǎn)生的效果。 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)主要包括轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績1) 員工可申請轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)2) 審核提供后進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，員工信息記入轉(zhuǎn)崗員工信息表3) 轉(zhuǎn)崗員工信息表來源于員工信息表4) 人力資源部對轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績進(jìn)行管理包括查詢、添加、刪除、修改，員工可查詢個人的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績內(nèi)退管理功能模塊分析216。 人事變動主要包括對職工升職、轉(zhuǎn)崗、離職、內(nèi)退、退休的變更和記錄1) 人力資源部對人事變更進(jìn)行查詢添加、刪除和修改操作2) 可根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績進(jìn)行職工轉(zhuǎn)崗變更3) 可根據(jù)內(nèi)退申請審核信息進(jìn)行職工內(nèi)退變更4) 自動更新員工信息表中的相關(guān)人事變更信息薪酬管理功能模塊分析216。 系統(tǒng)管理主要包括用戶管理、權(quán)限管理、系統(tǒng)維護(hù)1) 管理員分配角色給相關(guān)用戶記錄在權(quán)限分配表中2) 管理員可以維護(hù)用戶信息表，角色表、權(quán)限分配表等相關(guān)信息人事檔案管理功能模塊分析216。主要實(shí)現(xiàn)以下幾個目標(biāo)：1) 對本系統(tǒng)的基礎(chǔ)信息的管理2) 企業(yè)員工信息管理3) 企業(yè)相關(guān)部門信息管理4) 實(shí)現(xiàn)人力資源部對人事變更進(jìn)行查詢添加、刪除和修改操作5) 員工在線申請內(nèi)退并查看相關(guān)審核信息6) 實(shí)現(xiàn)企業(yè)對員工薪酬的管理7) 實(shí)現(xiàn)工資報(bào)表生成8) 員工在線申請轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并查看相關(guān)審核信息9) 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績的錄入和查詢10) 實(shí)現(xiàn)自動檢索出審核人發(fā)送審核信息11) 實(shí)現(xiàn)按內(nèi)退條件檢索出相關(guān)員工信息生成內(nèi)退人員名單分析報(bào)告12) 實(shí)現(xiàn)人力資源部生成內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗名單的修改13) 實(shí)現(xiàn)相關(guān)權(quán)限人員對工資報(bào)表、分析報(bào)告、內(nèi)退員工信息綜合查詢的查看14) 用戶權(quán)限分配的管理15) 系統(tǒng)用戶信息的管理16) 實(shí)現(xiàn)員工對個人信息的查詢17) 系統(tǒng)最大限度的實(shí)現(xiàn)易安裝性、易維護(hù)性和易操作性18) 系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，安全可靠公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)中主要包括系統(tǒng)管理、人事檔案管理，人事變動，薪酬管理，內(nèi)退管理，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理，綜合查詢等七大功能模塊。它存放有數(shù)據(jù)庫所用的有關(guān)信息，作為分析階段的工具，它的作用是給數(shù)據(jù)流圖上每個成分加以定義和說明。它從數(shù)據(jù)傳遞和加工角度，以圖形方式來表達(dá)系統(tǒng)的邏輯功能、數(shù)據(jù)在系統(tǒng)內(nèi)部的邏輯流向和邏輯變換過程。216。原年功工資照常支付。 人力資源根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的成績確定員工是否能成功轉(zhuǎn)崗，若不合格則仍需辦理內(nèi)退，成功轉(zhuǎn)崗的員工，進(jìn)行人事變動，員工相關(guān)信息檔案將轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)崗后的部門，且內(nèi)退員工名單報(bào)告分析將過濾掉成功轉(zhuǎn)崗員工216。216。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可參考該報(bào)表決策需要內(nèi)退員工名單，符合內(nèi)退條件的員工也可申請內(nèi)退，申請流程如下 要求辦理內(nèi)部退養(yǎng)的員工，本人可網(wǎng)上申請或直接書面申請，所在分廠（部室）簽字同意，人力資源部初審后，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，上報(bào)公司經(jīng)理辦公會審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司人力資源部辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)； 內(nèi)部病退：1）、本企業(yè)連續(xù)工齡五年以上，因病或非因工負(fù)傷，喪失勞動能力，不能從事崗位工作的； 2）、經(jīng)市級以上醫(yī)院確診患癌癥、精神?。ň穹至寻Y）的；3）、因工負(fù)傷，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為1－6級傷殘的，按國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。 公司按部門劃分人員，根據(jù)員工的人事檔案找出符合內(nèi)退條件的人員報(bào)告供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策，某公司內(nèi)部退養(yǎng)、病退的條件如下 內(nèi)部退養(yǎng)：男滿50周歲、女滿40周歲。通過對系統(tǒng)應(yīng)用單位的情況全面調(diào)查，了解業(yè)務(wù)流程，為分析信息流程準(zhǔn)備，并用戶分析，明確用戶需求，然后分析系統(tǒng)功能和分析系統(tǒng)數(shù)據(jù)，本系統(tǒng)從以下幾個方面進(jìn)行了分析： 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)的飛速發(fā)展，以及計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等迅速普及，信息化管理日漸成熟，企業(yè)信息化越來越被人們所重視，幾乎每個大型的企業(yè)都有自己的人力資源管理系統(tǒng)，但隨著企業(yè)員工的不斷增加，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜化，尤其是國有企業(yè)及事業(yè)單位的體質(zhì)改革，企業(yè)用人制度發(fā)生變化，需要更新人員結(jié)構(gòu)或降低人力成本，快速減少體制內(nèi)正式員工的數(shù)量，渠道之一就是讓他們從企業(yè)內(nèi)部提前退休，因此，開發(fā)一個操作方便、功能適合的內(nèi)退管理系統(tǒng)來提高管理效率成為了當(dāng)務(wù)之急。第四章結(jié)束語，參考文獻(xiàn)，致謝。第三章系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)首先闡述了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)，然后對系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)及功能模塊和系統(tǒng)的程序流程的設(shè)計(jì)，然后對各個模塊的程序流程進(jìn)行了詳細(xì)的說明。第二章系統(tǒng)需求分析主要介紹了企業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)，對該管理系統(tǒng)的主要用戶的分類情況進(jìn)行分析，其次是對內(nèi)退員工管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)分析，從不同用戶的角度來探討他們所可能涉及到的操作。目標(biāo)：1)從企業(yè)實(shí)際需求出發(fā)，提供相對完善的工作和組織條件，提高企業(yè)人力資源管理水平，提高工作效率2)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)表，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策3)用戶可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改，滿足企業(yè)個性化需要，當(dāng)企業(yè)相關(guān)工作發(fā)生改變有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，用戶能夠方便添加和修改模塊，靈活性較大，節(jié)約了重新購買系統(tǒng)的成本4)可與公司現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)結(jié)合，完善企業(yè)人力資源管理. 論文的組織結(jié)構(gòu)這篇論文主要闡述的是關(guān)于公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)。. 項(xiàng)目的意義或目標(biāo) 能夠幫助企業(yè)更方便的管理內(nèi)退員工，提高企業(yè)管理時效，幫助企業(yè)降低管理成本，同時也輔助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化，帶來先進(jìn)的管理思想及方法。. 項(xiàng)目的現(xiàn)狀目前人力資源管理系統(tǒng)主要是根據(jù)中小型企業(yè)業(yè)務(wù)單元的需求來編寫的，無法滿足多體制、多元化、多重組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。software and SQL Server database development software as a development tool, such as the background in a variety of organizations, developing one can be true about the requirements of the stateowned enterprises manage the inner retired staff information which means Inner retired staff management system. This system has the function of data management and transaction management. Using the system, you can easily manage the system, personnel file management, department of information management, jobtransfer training management, salary management, personnel change, inner retired staff management, also can quickly query the information of inner retired, for the leaders of enterprise, it make him have a prehensive understanding about the status of inner retired, also facilitate their management and staff to mobilize, can assist the enterprise leadership decisionmaking scientifically, thus greatly reducing the workload and improve work efficiency.【Key words】 human resources, stateowned enterprises and institutions , Inner retired, information managementII目 錄前言 1. 項(xiàng)目背景 1. 項(xiàng)目的現(xiàn)狀 1. 項(xiàng)目的意義或目標(biāo) 1. 論文的組織結(jié)構(gòu) 2 3 3 4 5 12 19 19 20 21 23 27參考文獻(xiàn) 28致 謝 29III. 項(xiàng)目背景 公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)是基于人力資源管理系統(tǒng)，針對國有企業(yè)及事業(yè)單位為了增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動公司勞動用工、人事制度的改革，解決部分年齡大、身體病殘員工的退出通道而開發(fā)的內(nèi)退員工管理軟件。front stagedevelopmentalmost all enterprises and institutions have or need to h